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1，新退休政策標(biāo)準(zhǔn)
2，最新的退休政策
3，新的退休政策是什么

1，新退休政策標(biāo)準(zhǔn)

1、2022退休年齡最新規(guī)定一：女干部年滿55周歲可以辦理退休，而2022年可以辦理退休的女干部出生年份為1967年，當(dāng)你在任何一個月份滿五十五周歲以后就可以提前申請辦理退休。 2、2022退休年齡最新規(guī)定二：女工人滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的。而可以得知1972年出生的女工人可以在2022年辦理退休，但前提是需要達(dá)到效果退休條件才行。 3、2022退休年齡最新規(guī)定三：男性滿60周歲才能辦理退休。若事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 4、2022退休年齡最新規(guī)定四：靈活就業(yè)人員城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。注意：江蘇省從2022年3月1日起可以申請延遲退休，延遲退休的時間最短不少于一年。明確經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人社部門備案，參保人員可推遲退休。

新退休政策標(biāo)準(zhǔn)

2，最新的退休政策

職工退休年齡規(guī)定是實行延遲退休的政策，具體如下：延遲退休指的是勞動者每年延長幾個月退休，直到達(dá)到新的法定退休年齡。按照我國最新的退休政策，男女退休年齡都應(yīng)該在2045年達(dá)到65歲，因此女性每三年延遲一歲，男性每六年延遲1歲。與此同時，退休養(yǎng)老保險也要進(jìn)行延遲，從2033年每三年延遲1歲，直到2045年。二、退休程序的辦理1.確定職工退休年齡。普通職工是女性滿50歲可退休，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位女干部要滿55歲，男性則為60周歲。所以要想正常退休，必須要達(dá)到規(guī)定的年齡。2.準(zhǔn)備人社局材料。以機(jī)關(guān)事業(yè)單位為例，如果職工達(dá)到規(guī)定的退休條件，則要將一些材料準(zhǔn)備好。首先在人社局系統(tǒng)操作退休申請，待申請通過后，從系統(tǒng)里打出退休人員審批表以及報批表，一式三份。并準(zhǔn)備好3張一寸照片.3.蓋好相關(guān)的章。如果職工有獨生子女證，也要拿著這個證去人社局辦理領(lǐng)取獨生子女費的審批表。先蓋好單位的公章，再去人社局，財政局相關(guān)部門蓋章。4.準(zhǔn)備好去社保局的材料。人社系統(tǒng)做好退休操作后，那么還要去社保局機(jī)關(guān)養(yǎng)老科辦理保險手續(xù)。現(xiàn)在的養(yǎng)老金發(fā)放已經(jīng)由財政局轉(zhuǎn)為社保局發(fā)放了，所以要根據(jù)社保局提供的相關(guān)表格，按要求填寫好，并復(fù)印好退休審批表、報批表，以及獨生子女表的復(fù)印件，蓋好單位的公章，交于社保局機(jī)關(guān)養(yǎng)老科。5.注意把握時間。一般機(jī)關(guān)養(yǎng)老科的表填寫會在15號后去辦理。人社局在手續(xù)辦完后，會給予職工一個退休證，把照片貼上去即可。但是除了機(jī)關(guān)養(yǎng)老科的手續(xù)辦完后，待下個月15號之前，要去征繳科申報當(dāng)月保險。6.完成當(dāng)月保險減員手續(xù)。月初去申報當(dāng)月保險時，要填寫職工醫(yī)療保險在職轉(zhuǎn)退休表，一式兩份，即減員表。交于社保局工作人員，進(jìn)行當(dāng)月的保險人員變動，完成醫(yī)保手續(xù)的辦理。最后，整個退休手續(xù)辦完。隨著國家實施了延遲退休的政策，職工的退休年齡也是逐步提高的。但需要明確的是，對于達(dá)到了退休年齡的職工，是按照上述規(guī)定的程序來辦理退休的，具體的退休金標(biāo)準(zhǔn)也需要根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而定。

3，新的退休政策是什么

退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，同時還需要連續(xù)工齡滿十年。退休后領(lǐng)取的是養(yǎng)老保險金，而非平時所說的退休金。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。一、養(yǎng)老保險1、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。2、一般來說，繳費年限越長，個人賬戶養(yǎng)老金累計儲存額就越多，退休以后的養(yǎng)老金相對就高一些。養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成的。3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于(全省上年度在職職工月平均工資+全省上年度職工月平均工資乘本人月繳費指數(shù))除以2乘繳費年限乘1%個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。二、勞動仲裁范圍1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

新的退休政策是什么