法律分析:員工遲到罰款屬于單位內(nèi)部管理行為，一般是違法的,如果用人單位沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者沒有宣傳相關(guān)的規(guī)章制度，沒有告知員工，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則就是違法的,如果用人單位已經(jīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早退要扣錢，并且規(guī)章制度已經(jīng)向職工公開宣傳告知，那么出示上班遲到早退扣錢是合法的。

法律分析:員工遲到罰款屬于單位內(nèi)部管理行為，一般是違法的。民法典中沒有規(guī)定，它們屬于勞動法規(guī)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:無故克扣或者拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

法律分析:應(yīng)該按照用人單位制定的規(guī)章制度計算。如果用人單位已經(jīng)依法在規(guī)章制度中明確上班 遲到早退要扣錢，并且規(guī)章制度已經(jīng)向職工公開宣傳告知，那么出示上班 遲到早退扣錢是合法的。如果用人單位沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者沒有宣傳相關(guān)的規(guī)章制度，沒有告知員工，那么就不能以上班 遲到早退為由扣工資，否則就是違法的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

employee 遲到給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，罰款是指克扣工資，是合法的。罰款是一種行政處罰，必須由行政立法機(jī)關(guān)立法?？鄢龁T工本人工資后，每月扣除額不得超過員工本人月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可以從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當(dāng)月工資的20%?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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