法律分析:員工遲到罰款屬于單位內部管理行為，一般是違法的,如果用人單位沒有相關的規章制度，或者沒有宣傳相關的規章制度，沒有告知員工，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則就是違法的,如果用人單位已經依法在規章制度中明確上班遲到早退要扣錢，并且規章制度已經向職工公開宣傳告知，那么出示上班遲到早退扣錢是合法的。
法律分析:員工遲到罰款屬于單位內部管理行為，一般是違法的。民法典中沒有規定，它們屬于勞動法規。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，并可以責令支付賠償金:無故克扣或者拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的
法律分析:應該按照用人單位制定的規章制度計算。如果用人單位已經依法在規章制度中明確上班 遲到早退要扣錢，并且規章制度已經向職工公開宣傳告知，那么出示上班 遲到早退扣錢是合法的。如果用人單位沒有相關的規章制度，或者沒有宣傳相關的規章制度，沒有告知員工，那么就不能以上班 遲到早退為由扣工資，否則就是違法的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
employee 遲到給用人單位造成經濟損失的，罰款是指克扣工資，是合法的。罰款是一種行政處罰，必須由行政立法機關立法。扣除員工本人工資后，每月扣除額不得超過員工本人月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據勞動合同要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償可以從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
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