主要集中在輔警的待遇提升，輔警入編的條件以及輔警招聘的門檻提升等方面，目前國內還并沒有統一的改革辦法，都是各地公安系統在試點的輔警改革政策。20年輔警工資上漲最新消息，2020年輔警待遇最新消息，2020年輔警改革最新內容，薪酬管理、獎勵等重點明確。

1、公安系統輔警改革有新消息嗎？

感謝邀請，我是海南黑鳳梨，我來回答！對于公安系統輔警改革是否有新消息這個問題，我認為面對我國龐大的輔警數量和亟待解決的輔警待遇等問題上，還是有一些新的改革的消息的。主要集中在輔警的待遇提升，輔警入編的條件以及輔警招聘的門檻提升等方面，目前國內還并沒有統一的改革辦法，都是各地公安系統在試點的輔警改革政策，

下面我們一起來說一下這個問題。一、首先來說的就是輔警的待遇問題，輔警的待遇問題一直都是人們關注輔警這個崗位的一個點，在大部分的城市，輔警的工資基本上都是按照最低的標準來發放的，很多都是一千來，兩千塊的工資，這讓很多需要養家但是又想從事警察這個行業的老輔警們很是糾結。在輔警改革后，首先的就是輔警的待遇上調，在一些城市，輔警的工資普遍都在原來的工資基礎上上漲五百元至八百元，一些城市的輔警待遇甚至與事業編制人員最低工資持平，在天津、上海與深圳等地，新招聘的一些輔警工資甚至達到了八千多元一個月，

二、下面要說的就是大家都很關心的輔警的轉編問題，需要符合一些條件，首先就是達到考察期的的考察標準，考察期，通俗一點可以理解為試用期，也就是說輔警在試用期間，表現很好，而且沒有違法亂紀的行為，而且很好的完成了試用期間所有的工作，這就是考察輔警最根本的標準，比如在新疆的地方性公安局，只要輔警人員考察期滿，滿足考察條件，那么就可以轉為事業編制。

三、最后就是一些輔警轉編的條件，根據北京市公安局輔警獎勵實施辦法有關辦法，輔警人員獲得輔警個人二等功的，符合單位文職類工作錄用條件的，就可轉為文職，輔警人員獲得輔警個人一等功的，符合公務員錄用條件的，經北京市人社局批準后，可以轉為正式在編警察。以上就是我對于這個問題的幾點看法，希望對你有所幫助！我是海南黑鳳梨，您的關注、點贊與評論是我最大的動力！關注后可以給你分享更多有趣的內容！，

2、河南輔警7月1起改革執行后，工資實際能拿到多少？

2020年輔警工資上漲最新消息，2020年輔警待遇最新消息，2020年輔警改革最新內容，薪酬管理、獎勵等重點明確。4月7日，省公安廳聯合省人力資源和社會保障廳、省財政廳出臺《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》和《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》，加上此前出臺的《河南省公安機關警務輔助人員撫恤優待辦法》，河南省輔警改革頂層設計的3項配套政策制定工作全面完成，標志著河南公安機關初步搭建起規范化、制度化的輔警職業保障政策框架體系，

兩個《辦法》所稱警務輔助人員，是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，統稱“輔警”，包括文職輔警和勤務輔警。《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》(以下簡稱《薪酬管理辦法》)以職業化為導向，科學設置輔警層級和比例，合理規劃職業發展，明確發展路徑和目標，拓展了輔警職業發展空間，

以提升輔警隊伍整體素質為目標，通過建立并實行層級升降和退出機制，明確層級升降標準、路徑程序，強化紀律監督，全面規范和加強輔警管理，確保吸引留住優秀專業人才，逐步淘汰不合格人員。以加強輔警薪酬待遇為著力點，科學設置輔警薪酬標準和結構，明確規定輔警的薪酬待遇原則上參照當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標準，完善輔警薪酬結構標準并建立動態調整機制，提高了整體薪酬待遇，

以健全輔警職業保障為重點，全面依法依規落實輔警社會保障、休息休假、工傷患病等各項待遇，進一步增強輔警的職業榮譽感和歸屬感。以輔警制度創新為抓手，建立公安主導、各政策主管部門協作配合的工作機制，將層級和薪酬制度合并出臺，使層級晉升與薪酬待遇有機銜接、緊密掛鉤，有利于形成持續有效激勵機制，《薪酬管理辦法》規定，輔警從高至低分別設立七個層級，并設立了見習期，見習期不計入層級年限。