主要集中在輔警的待遇提升，輔警入編的條件以及輔警招聘的門(mén)檻提升等方面，目前國(guó)內(nèi)還并沒(méi)有統(tǒng)一的改革辦法，都是各地公安系統(tǒng)在試點(diǎn)的輔警改革政策。20年輔警工資上漲最新消息，2020年輔警待遇最新消息，2020年輔警改革最新內(nèi)容，薪酬管理、獎(jiǎng)勵(lì)等重點(diǎn)明確。

1、公安系統(tǒng)輔警改革有新消息嗎？

感謝邀請(qǐng)，我是海南黑鳳梨，我來(lái)回答！對(duì)于公安系統(tǒng)輔警改革是否有新消息這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為面對(duì)我國(guó)龐大的輔警數(shù)量和亟待解決的輔警待遇等問(wèn)題上，還是有一些新的改革的消息的。主要集中在輔警的待遇提升，輔警入編的條件以及輔警招聘的門(mén)檻提升等方面，目前國(guó)內(nèi)還并沒(méi)有統(tǒng)一的改革辦法，都是各地公安系統(tǒng)在試點(diǎn)的輔警改革政策，

下面我們一起來(lái)說(shuō)一下這個(gè)問(wèn)題。一、首先來(lái)說(shuō)的就是輔警的待遇問(wèn)題，輔警的待遇問(wèn)題一直都是人們關(guān)注輔警這個(gè)崗位的一個(gè)點(diǎn)，在大部分的城市，輔警的工資基本上都是按照最低的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放的，很多都是一千來(lái)，兩千塊的工資，這讓很多需要養(yǎng)家但是又想從事警察這個(gè)行業(yè)的老輔警們很是糾結(jié)。在輔警改革后，首先的就是輔警的待遇上調(diào)，在一些城市，輔警的工資普遍都在原來(lái)的工資基礎(chǔ)上上漲五百元至八百元，一些城市的輔警待遇甚至與事業(yè)編制人員最低工資持平，在天津、上海與深圳等地，新招聘的一些輔警工資甚至達(dá)到了八千多元一個(gè)月，

二、下面要說(shuō)的就是大家都很關(guān)心的輔警的轉(zhuǎn)編問(wèn)題，需要符合一些條件，首先就是達(dá)到考察期的的考察標(biāo)準(zhǔn)，考察期，通俗一點(diǎn)可以理解為試用期，也就是說(shuō)輔警在試用期間，表現(xiàn)很好，而且沒(méi)有違法亂紀(jì)的行為，而且很好的完成了試用期間所有的工作，這就是考察輔警最根本的標(biāo)準(zhǔn)，比如在新疆的地方性公安局，只要輔警人員考察期滿(mǎn)，滿(mǎn)足考察條件，那么就可以轉(zhuǎn)為事業(yè)編制。

三、最后就是一些輔警轉(zhuǎn)編的條件，根據(jù)北京市公安局輔警獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法有關(guān)辦法，輔警人員獲得輔警個(gè)人二等功的，符合單位文職類(lèi)工作錄用條件的，就可轉(zhuǎn)為文職，輔警人員獲得輔警個(gè)人一等功的，符合公務(wù)員錄用條件的，經(jīng)北京市人社局批準(zhǔn)后，可以轉(zhuǎn)為正式在編警察。以上就是我對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的幾點(diǎn)看法，希望對(duì)你有所幫助！我是海南黑鳳梨，您的關(guān)注、點(diǎn)贊與評(píng)論是我最大的動(dòng)力！關(guān)注后可以給你分享更多有趣的內(nèi)容！，

2、河南輔警7月1起改革執(zhí)行后，工資實(shí)際能拿到多少？

2020年輔警工資上漲最新消息，2020年輔警待遇最新消息，2020年輔警改革最新內(nèi)容，薪酬管理、獎(jiǎng)勵(lì)等重點(diǎn)明確。4月7日，省公安廳聯(lián)合省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳出臺(tái)《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級(jí)和薪酬管理辦法》，加上此前出臺(tái)的《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員撫恤優(yōu)待辦法》，河南省輔警改革頂層設(shè)計(jì)的3項(xiàng)配套政策制定工作全面完成，標(biāo)志著河南公安機(jī)關(guān)初步搭建起規(guī)范化、制度化的輔警職業(yè)保障政策框架體系，

兩個(gè)《辦法》所稱(chēng)警務(wù)輔助人員，是指根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，面向社會(huì)招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員，統(tǒng)稱(chēng)“輔警”，包括文職輔警和勤務(wù)輔警。《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級(jí)和薪酬管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《薪酬管理辦法》)以職業(yè)化為導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置輔警層級(jí)和比例，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，明確發(fā)展路徑和目標(biāo)，拓展了輔警職業(yè)發(fā)展空間，

以提升輔警隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，通過(guò)建立并實(shí)行層級(jí)升降和退出機(jī)制，明確層級(jí)升降標(biāo)準(zhǔn)、路徑程序，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，全面規(guī)范和加強(qiáng)輔警管理，確保吸引留住優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才，逐步淘汰不合格人員。以加強(qiáng)輔警薪酬待遇為著力點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)，明確規(guī)定輔警的薪酬待遇原則上參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)，完善輔警薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，提高了整體薪酬待遇，

以健全輔警職業(yè)保障為重點(diǎn)，全面依法依規(guī)落實(shí)輔警社會(huì)保障、休息休假、工傷患病等各項(xiàng)待遇，進(jìn)一步增強(qiáng)輔警的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感。以輔警制度創(chuàng)新為抓手，建立公安主導(dǎo)、各政策主管部門(mén)協(xié)作配合的工作機(jī)制，將層級(jí)和薪酬制度合并出臺(tái)，使層級(jí)晉升與薪酬待遇有機(jī)銜接、緊密掛鉤，有利于形成持續(xù)有效激勵(lì)機(jī)制，《薪酬管理辦法》規(guī)定，輔警從高至低分別設(shè)立七個(gè)層級(jí)，并設(shè)立了見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期不計(jì)入層級(jí)年限。