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1，什么是職業定位

職業定位有兩層含義：一、確定自己你是誰，你適合做什么工作；二、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。

什么是職業定位

2，如何給自己工作定位

1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？ 2、你畢業后第一個工作是什么，你希望從中獲取什么？ 3、你開始工作時的長期目標是什么，有無改變，為什么？ 4、你后來換過工作沒有，為什么？ 5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？ 6、你是否回絕過調動或提升，為什么？然后根據上面5類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，并據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。參考答案來自：《群ジ職業經理人》,群號21016967）

如何給自己工作定位

3，如何給自己的職業定位

做一做職業測評，對你會有幫助

選擇職業，要先清楚自己的特長，也就是自己的后天條件，例如你的專業特長你的性格特征。如果你知道自己不喜歡到處跑的工作，不喜歡跟人交流或者溝通的內向型。請你不要選擇銷售的工作。如果你喜歡整天呆的工作，你可以選擇技術類的工作。這樣的例子，你懂了么？工作是自己的，必須是讓自己快樂的。自己愿意的，喜歡的東西，學習起來才有動力。為自己的未來選擇工作就必須是合適自己的。。。。。有出路嗎？找工作容易嗎？。。這樣的問題是年年都有變化的。不喜歡的工作，工作的那個人是不會快樂的。重新認真的定位自己. 給自己做一份分析分析自己最需要調整的是什么.最需要補充的是什么.

喜歡那一行就選那一行

如何給自己的職業定位

4，如何給自己一個準確的職業定位

你可以把自身所具備的條件從四個方面羅列出來：優勢、劣勢、機遇、威脅。優勢：你所具有的一般人都不具有的東西，即是你的核心競爭力。每一個人都是獨特的，關鍵是你如何把自己獨特有價值的一面表現出來。劣勢：每一個人都不是完人，都或多或少的存在“短板”，首先要認識自己的不足，知道癥結在何處，從而有效的進行改進，如果實在改變不了，就避重就輕，不要拿自己的短處與別人的長處相互比較；機遇：不要只看到競爭，也要看到機遇，尤其在對待同一個事件上，善于發現別人所忽略的東西，也許，那就是你的機遇所在。機遇不僅垂青有準備的人，也垂青那些對生活有心的人，有心者事竟成。威脅：在確立自己競爭原則的條件下，幾乎每個人都要面臨這樣的問題，把自己的競爭對手鎖定在確切的位置，知己知彼，百戰不怠，及時調整個人的發展方向。把現實的威脅和潛在的威脅列舉出來，以便更快速、更聰明的向目標邁進。從這樣幾個方面對自己作了清晰的定位以后，就能夠對真實的自己有一個客觀的認識，知道自己是什么樣的一個人，以及自己在職場中所處的位置。思路一旦理順，接下來的事情就好辦多了

5，怎樣給自己定位

想做什么? 首先問五個問題:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做? 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面,只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計,把自身因素和社會條件做到最大程度的契合,對實施過程加以控制,并能夠在現實生活中知曉趨利避害,使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一,只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生階段 ,你究竟要什么?(二)能力(Ability) 你擅長什么?(一般技術以及特別技術)(三)性格特質(氣質、性質) (Temperament) (氣質、性質)你是什么類型的人?在何種情況下有最佳表現?(四)資產(Assets) (有形與無形)你有什么比別人占優勢的地方? 每個人群都需要定位,其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同:定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己,過于看重自己的文憑,或者看重自己的成績,有的過于低估自己身上的潛質,所以,既需要認真地分析自己,又需要多了解社會需求,以求定位準確。在大多數情況下,正確的思路是,做你應該做的事,而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣,也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力,而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧,主要包括三個方面的內容: ⑴.了解自己,包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前,你必須先對自己有全面的認識,一定得知道自己能做那方面的工作,不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己沒有能力做的工作卻偏要做,那結果一定是被拒之門外的。 ⑵.了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況,也可以向從事這方面工作的其他人請教,他們經驗豐富,體會深刻,能給你提供具有指導意義的信息,他們工作過程中的失敗教訓,對你可以起到預防的作用,而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 ⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎上,就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程,通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣,要讓顧客買你的產品,你必須告訴對方,你的商品質量如何的高,價格怎樣公道,才能吸引人們來買這種商品。同樣,找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作,而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己,這樣別人才會認可和錄用你最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

6，職場新人應該如何進行職業定位

在談大學生職業規劃之前，我想先說下現代管理學中一個基礎性概念“pdca”循環。其中p是plan，即策劃；d是do，即實施；c是check，即檢查；a是action。即改進。可以參看圖1：一、p(plan)，是制定計劃，也就是大學生職業生涯規劃的制定過程。一般包括以下6個步驟：1、自我評價。也就是要全面了解自己。科學有效的職業生涯規劃必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業面前我會選擇什么等問題。 2、確立目標。確立目標是制定職業規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。 3、環境評價。職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。 4、職業定位。職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業定位應注意：① 依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系；② 比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；③ 揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業；④ 審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。 5、實施策略。就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。二、d(do),職業規劃方案制定出來，就要馬上開始行動，按照職業生涯規劃實施策略落實到每一天、每月、季度和年份。我們都明白，沒有行動，職業規劃不過是一種夢想。在落實行動期間，要不斷的進行分析總結，不僅要分析你的職業規劃方案，還要分析社會需求、環境變化，時刻把握你的職業規劃的科學、合理性。這就到了職業生涯規劃的檢查階段了。三、c(check),對職業生涯規劃的實施結果進行檢查。這里的檢查方法我個人推薦嘗試加總結法，也就是要不斷的嘗試去做去落實你的職業規劃方案，然后對行動結果進行總結，這是一個反復、且長期的過程。四、a(action)檢查出問題，要立刻處理并確保問題得到解決。實際上a(action)進行時，就需要p(plan)，即再次策劃，想辦法解決問題。于是進入了“pdca”循環。很多同學問我，大學生職業生涯規劃到底有沒有用？我個人認為，大學生職業規劃肯定是有用的，制定職業規劃的過程，就是你自我認知、專業認知和就業認知的過程，這對你將來的職業選擇、適應與晉升都是很有幫助的。最后我想說一點：制定職業規劃要結合自己的實際，不能綁住腿腳，也不要好高騖遠。相關閱讀推薦：大學生職業生涯規劃非作業！