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本文目錄一覽

1，HR實習生中的是什么意思
2，人力資源實習生是干什么的
3，HR 怎樣有效的面試實習生
4，HR暑假實習生
5，請簡潔回答一下HR實習生主要是做什么工作以及以后發展趨勢問

1，HR實習生中的是什么意思

Human Resource人力資源是兩個英文單詞的開頭字母組成。HR就是人力資源的縮寫還有HRM就是人力資源管理Human Resource Management

指人力資源。

人力資源管理實習生，hr（human resourse)即人力資源，intern即實習生

HR實習生中的是什么意思

2，人力資源實習生是干什么的

hr是人力資源的意思 hr實習生就是實習生，做人力資源管理這塊工作的，具體如下：1、熟悉公司組織結構、公司經營范圍、人員構成等。認識周圍同事及上級領導。學習人力資源相關政策(這個要2天)2、熟悉各崗位崗位職責，相關績效考核標準3、按要求整理員工檔案，分類歸檔4、按要求整理準備招聘所需公司材料:公司簡介，招聘登記表，文具等5、陪同經理招聘，收集簡歷(這個需要一天)6、幫助經理整理簡歷，記錄經理提問，應聘者答案等7、按要求約見簡歷合格者進行下次面試(這個也要一天)8、陪同經理面試，做好面試記錄(這個預計要2天)9、按要求粉碎不合格簡歷、文件等10、通知面試合格人員根據入職要求辦理相關手續11、登記新員工信息，分類歸檔12、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作13、根據員工信息系統提醒(如果沒有可以根據檔案)，整理下月將要通過試用期人員名單，交經理14、準備人員轉正表，幫助經理下發試用期考核表給相關人員15、收集試用期考核表，并整理相關結果給經理16、協助經理辦理員工離職手續，打印離職單。17、做好離職員工登記工作，分類歸檔。18、員工提出休假申請后，協助經理發放相關申請確認單。19、登記員工休假信息。20、幫助經理核對意外保險名單，去掉離職員工信息，補充新員工信息。21、幫助經理復印部門會議資料22、做好部門會議記錄，并經經理審核后，下發相關人員。23、根據經理要求更新公司網上招聘信息24、整理部門文具，根據經理計劃，向行政部申請并領用文具25、幫助經理復印新政策通知，并下發相關人員26、幫助經理統計當月生日員工信息，經理審核后，準備員工生日卡27、根據經理要求，布置員工生日會會場28、陪同經理購買員工生日禮物29、參加員工生日會，幫助經理發放禮物，分發蛋糕30、幫助經理分發下月計劃表格31、做當月工作總結

人力資源實習生是干什么的

3，HR怎樣有效的面試實習生

一般是考察發音，是否有親和力；邏輯思維是否ok，說話是否條理；遇到處理不了的問題，怎么和客戶溝通協商；怎么說話，才能讓用戶建立長期溝通關系，怠粻糙救孬嚼茬楔長盲一遍提供后續不間斷服務

humanresource人力資源是兩個英文單詞的開頭字母組成。hr就是人力資源的縮寫還有hrm就是人力資源管理humanresourcemanagement

HR怎樣有效的面試實習生

4，HR暑假實習生

不知樓主是否是HR專業？是與不是，都可以在近1年的時間里面，參加人力資源3級證書考試，在校生可以報名考試，費用不貴，在大學報名的話，幾百元。同時亦可看些HR相關的書籍、節目（非你莫屬、職來職往等）。

這些平常都有在進行實踐中，不過還是要謝謝你的分享。

態度、理論知識。更重要的是實踐

心態最重要！

5，請簡潔回答一下HR實習生主要是做什么工作以及以后發展趨勢問

實習生主要做一些收集整理簡歷等一些輔助性的工作，通過體驗來了解工作，已確定自己是否真的適合這一工作。未來趨勢的話，HR這個職位的可替代性比較強。也就是說你做得不是特別突出，很容易被替代；因為本身入門專業性并不是特別高，而且現在IT技術已經可以解決大量的人事問題了。

HR，指人力資源管理。這個專業的六項職能是：人力資源規劃——招聘與配置——培訓與開發——績效管理——薪酬福利管理——勞動關系管理。這六大職能，就是實習生需要做的工作。當然了，作為實習生來說，做不到很深入的程度，只能做相對簡單的工作。至于以后的發展趨勢，應該是對這個工作越來越重視。但是個人想在這個領域有更好的發展，沒有強大的實力是不好使的……逆水行舟不進則退

在人力資源管理中“er”既是enterprise resourse（企業資源）的縮寫 erp是英文enterprise resourse planning的縮寫，中文意思是企業資源規劃。它是一個以管理會計為核心的信息系統，識別和規劃企業資源，從而獲取客戶訂單，完成加工和交付，最后得到客戶付款。