領導作風，當前領導干部在工作作風和勞動紀律上主要存在那些問題

來源：整理時間：2023-04-21 18:56:23 編輯：好學習手機版

1，當前領導干部在工作作風和勞動紀律上主要存在那些問題

工作作風不作為勞動紀律目無紀律

當前領導干部在工作作風和勞動紀律上主要存在那些問題

2，你的領導工作作風武斷同事不敢提意見你如何做

正確的評價一個人應該是立體的，全方位的。單位里領導要言所不敢言，行所不敢行，因而對于領導做事武斷我們應該辯證的分析。首先，領導者一般是社會閱歷豐富，工作經驗豐富并且業務能力很強的人，領導的做法應該是經過深思熟慮，權衡利弊的，因而對領導的做法我們要多思考，遇到不懂的多向領導請教，學習。第二如果領導真的不能聽取大家的意見，并在工作中專斷獨行，導致同事不敢進言，我們要認識到其危害性，這會使的單位里同事之間不能溝通協調，也會因為工作原因導致同事間不和諧，不團結，不利于團隊協作，會降低工作效率。第三，作為同事我們也要進行反思，出現現在的僵局，我們每個人都是有責任的，個人而言我會在合適的時間合適的地點與領導進行溝通，了解領導的工作想法，并及時的反饋意見。如果領導的武斷阻礙了單位的正常工作的開展，而又堅持不改的話，我會向上級領導反應大家看看10樓的回答歡迎批評我們倆思路一樣，就是感覺帽子好像小了點，不太到位啊。

對這件事我有以下幾點看法：一、領導工作作風武斷，那是和一個人的性格有關的，至少有一點可以肯定，領導辦事很有主觀性，這一點是值得肯定的二、我會在適當的時候、適當的地點和適當的場合，婉的和領導進行溝通，并用一些事例說明，我想領導都是很聰明的，點到為止即會明白的。三、對于一些關系重大的，涉及到原則性問題的，如果領導還是一味武斷，聽不進群從意見，而且他的決策是錯誤的，那我會向上級反應。對于領導我們是不能選擇的，我們只有提高自己的各方面素質，適應領導。如果領導真有什么缺點，我們要真誠的幫助領導。

聽領導的

指出風險

把握機會在合適的時候也能提下啊

你的領導工作作風武斷同事不敢提意見你如何做

3，談領導干部作風建設

思想是源，行為是流。如同普照之光照耀萬物生長，有什么樣的思想作風，就有什么樣的學風、工作作風、領導作風和生活作風。思想作風看似空洞抽象，其實很實、很具體，而且管總，來不得半點馬虎。　　我們黨歷來重視思想作風建設，思想改造、思想灌輸、思想整頓等等，大家都耳熟能詳。應該說，在新形勢下，絕大多數領導干部都能夠自覺堅持黨的思想路線，思想作風是端正的。但不得不承認，也有一些領導干部不把思想作風建設當回事，存在這樣那樣的問題：一是因循守舊、抱殘守缺。習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，這是不想變；二是瞻前顧后、踟躇不前。遇事畏首畏尾，前怕狼后怕虎，這是不敢變；三是安于現狀、不思進取。得過且過，無所作為，樂當“太平官”，逍逍遙遙過日子，這是不知變；四是夜郎自大、固步自封。視野不寬，習慣于跟過去比，在小范圍比，小富即安，固守一隅，這是變到一定程度后不愿再變。五是急躁冒進、盲目蠻干。不尊重客觀規律，不尊重群眾意愿，多憑主觀意志決策，隨意性和片面性嚴重，這是不講規矩、沒有章法的亂變。凡此種種，都是思想作風建設前進道路上的絆腳石，如果不加清除，就只能同停滯為伴、與落后為伍。　　加強黨的思想作風建設，是一項長期的艱巨任務，不是一朝一夕所能奏效的，關鍵是要把這項工作擺到突出位置、提上重要日程，不能有“旺季”、“淡季”之分。一手硬、一手軟不對，一陣熱、一陣冷也不對。既要有信心，有長期奮斗的準備，又要下決心，一個問題一個問題地去解決，在全黨造成鼓勵解放思想、實事求是、與時俱進的生動局面。　　突破思想障礙就要觸犯一些“權威”、越過一些“禁區”，要言人所未言，難免要遭“非議”，經受磨難。這就要有一種想干事、干成事、不怕事的勇氣，“是以有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”，安危不貳其志，險易不革其心。　　既要把解放思想、實事求是、與時俱進作為一種行為準則來遵循，又要把它作為一種日常習慣來培養，更要把它作為一種能力來提高。一個人一個時期做到了解放思想、實事求是、與時俱進，不等于始終做到了；在一件事情上做到了，不等于在所有事情上都做到了。與時俱進、開拓創新永無止境，我們應當把黨的思想路線時刻牢記在心，終生付諸實踐，做到“茍日新、日日新、又日新”。　　“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”。環境具有“硬”作用。因此，我們要大膽摒棄“思想守成無成本，解放思想有代價”的錯誤觀念，既要讓自己放開手腳去研究和探索，也要允許和支持別人放開手腳去研究和探索，鼓勵成功，寬容失敗。更要進一步改進干部考核辦法，形成科學的政績評價標準和辦法，對那些因循守舊、不思進取，不求有功、但求無過的干部，要督促整改；對那些自覺堅持黨的思想路線，政績突出，敢闖敢干，真抓實干，創造性地貫徹中央精神的干部，要積極支持，大膽使用。　　思想作風端正了，做實了，新形勢下的領導干部作風建設就有了著落。

談領導干部作風建設