只算派件的話，圓通快遞員就算干順豐快遞員兩倍的活，收入仍然不如順豐快遞員。首先來說說順豐的快遞員工資這個工資一般剛進去的新手，一開始的基本工資不會太高，一般正規(guī)企業(yè)的基本工資都是3500-60當然這個還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同。

1、順豐快遞員一般工資多少，值得做嗎？

關于這樣的問題其實沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規(guī)的工資是會設置一個工資結構，一般會是基本工資 績效工資 獎金提成等等幾個方面組成。首先來說說順豐的快遞員工資這個工資一般剛進去的新手，一開始的基本工資不會太高，一般正規(guī)企業(yè)的基本工資都是3500-6000，當然這個還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同，

這些待遇企業(yè)會根據地域的基本收入來設定快遞員的基本工資，另一個企業(yè)還會根據員工的業(yè)務能力和表現來對員工進行薪酬的等級，所以這些要因人而異。外面很多在傳快遞員都月入過萬，但是不是真的呢？這個肯定也不在少數，當然并不是隨便一個人都會獲得這樣的高收入，365行，任何一個行業(yè)都有精英層，而高收入都是基本屬于精英，這叫天道酬勤，賺錢要因能力，同時也要懂方法，

其次是順豐值不值得做？工作吧！沒有值不值得做的，只有適合不適合自己做的，適合自己做的工作才是最好的匹配，我們每個人都要找到屬于適合自己的工作，去挖掘，去拼博，這樣才能有出頭之日。至于順豐企業(yè)，我個人覺得如果你能吃苦耐勞，或者體能不錯，或者自己的興趣點吻合，那么其實也可以試試，工作不分貴賤，任何的工作總要有人去做，只要自己覺得適合，能通過工作獲得自己期待的收入，都是可以做的，英雄不問出處，做什么工作通過努力都有成功的人。

2、快遞員工資到底有多少？

我作為曾經的順豐快遞員，我有資格回答這個問題，其實，快遞員的工資水平不能一概而論，地區(qū)不同，個人努力不同，工資不同。舉個例子，我在西安順豐速運工作，工資都是計件制度，派件按照每件1公斤以內1.2元，超過1公斤，按照重量加2毛。攬件每件2.7元的提成，加上貨物總運費的百分之三點五，當然，保價費和代收貨款提成另算。

平均下來，每天收件30件，每件按照3.5元的提成，就是105元，派件每天按照50件算，每件按照提成1.2元算，派件提成60元。每月工資在4500左右，這是正常情況下，這種工資很普遍，因為順豐是全國統(tǒng)一價格，不能亂收費。所以就沒有其他快遞那樣問客戶亂收費的灰色收入，當然，如果你攬件越多，收入就越高。我們公司有每天收件80多的，月薪輕松七八千，

其他快遞，比如韻達，圓通，中通等，都是派件費用固定每個1元到1.2元中間，收件提成都是不固定的。因為他們公司是承包制，所以問客戶亂收費也沒有關系，他們自己在公司買面單，交貨時給公司交底價，剩下的差價都是他們的，在南方城市，特別是廣州，杭州等地方，淘寶發(fā)展很普遍，快遞員工資也就相對很高，月薪上萬的，在北上廣算是正常。

3、做快遞員辛苦嗎？當一名快遞員每個月能掙多少錢？

謝謝邀請！快遞員確實是一個相對其他行業(yè)辛苦的工作，不僅辛苦而且很多事情很費心，不管是以加盟制為主的通達系還是公司直營制的順豐京東，每個快遞員能夠掙多少是根據具體的負責地段和經營運作手段決定的。做得好的，月入過萬是起步價，做得不好的，不是被公司掃地出門就是給公司白白打工倒貼錢進去。這個與個人能力的關聯性相當大！以公司直營管理的順豐速運來分析，這些快遞員一個月能夠掙多少？以順豐為例！順豐是目前快遞行業(yè)的翹楚，其服務質量和公司管理水平能夠甩以罰代管加盟制為主的通達系一大截，

讓順豐能夠保持企業(yè)活力和員工高質量服務的基礎在于相對于通達系更為豐厚的薪資水平、相對合理地休假制度以及無法解決的員工保險制度?，F在的順豐新員工絕大部分走的是勞務派遣的渠道，但就算如此綜合比起來，順豐的快遞員勞動強度是比不上通達系那么高的，根據《順豐速運2019年12月份快遞服務業(yè)務經營簡報》顯示：在2019年的12月，順豐完成速運物流業(yè)務營業(yè)收入112.70億元，但是業(yè)務量卻只有5.84億票。