法律解析:根據現行行政單位會計制度的有關規定，行政單位一般應要求提取工資總額(不含離退休費)的2.5%計提福利費，設立專用賬戶，專款專用,按照規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，確認相應的負債，計入當期損益或相關資產成本,2.新會計準則取消了A/P福利費科目，-0/不需要提取,Summary:福利費-2/:1/應付款福利費14%計算基數為“應付款總額”。

按照規定的計提基礎和計提 比例計算確定相應的職工薪酬金額，確認相應的負債，計入當期損益或相關資產成本。員工/123，456，789-0/企業發生的費用，不超過工資薪金總額14%的，予以扣除。因此，企業稅前扣除如果是以/123，456，789-1/數為基數是可以扣除的，但要以實際發生的部分為基數，在14%的范圍內?！镀髽I所得稅實施條例》第四十條:企業職工個人發生的不超過工資薪金總額14%的費用，準予扣除。

法律解析:根據現行行政單位會計制度的有關規定，行政單位一般應要求提取工資總額(不含離退休費)的2.5%計提福利費，設立專用賬戶，?？顚Ｓ?。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

Summary:福利費-2/:1/應付款福利費14%計算基數為“應付款總額”。稅法規定，企業發生的職工/123，456，789-0/支出，不超過工資薪金總額14%的，應當扣除。2.新會計準則取消了A/P 福利費科目，-0/不需要提取。福利費的支出范圍是國家明確規定的，主要用于職工生活困難補助、職工醫藥費、職工因工傷出國就醫差旅費、企業福利部門各項費用。福利部門主要包括:醫務室、托兒所、幼兒園。

對于不同的員工類型，計提employee福利費應包含在不同的科目中:1。企業中為生產產品服務的人員:借:生產成本，貸:應付職工薪酬——職工福利費。2.企業管理人員:借:管理費用，貸:應付職工薪酬-職工福利費。3.企業銷售部門人員:借記:銷售費用，貸記:應付職工薪酬——職工福利費。根據企業所得稅法，企業發生的職工/123，456，789-0/費用，不超過工資薪金總額14%的，允許扣除。因此，員工/123，456，789-0/no/123，456，789-1/可以實際收取，超過工資薪金總額14%的部分不能稅前扣除。支付員工/10。

{4。