我在深圳上班15年，對于一個人來深圳找工作，我的建議是。根據我周圍朋友的了解，在深圳找UI工作還是不是太難的，他們工作找的都還是很順利的，在深圳不要相信任何人，在汽車站、大街上有很多中介，其實不是公司或是工廠直招，不要相信他們的話，先找一個住的地方，我建議在汽車站附近找一家便宜的小旅館，30-50塊錢左右的，這種便宜的小旅館在深圳很多，當然你經濟條件好就當我沒說。

1、UI專業，在深圳找不到工作，怎么辦？

看你是哪種情況找不到工作？是投簡歷沒有面試的機會還是有面試機會，但是面試后公司沒有錄取，還是因為公司福利不符合你的要求自身不想去呢？如果是第一種，那要看下你的簡歷和作品，簡歷上可能對自己的描述不符合大部分公司的要求，專業或者在UI方面自我介紹的一些經驗上有問題。同時也要看下自己的作品，是不是作品太少了，或者是作品不夠優秀，重新審視自己的作品看看有哪里需要改進，作品的表現形式是不是過于繁瑣，

如果是第二種，那有可能是你在面試中表達的問題了。一般來說看了簡歷知道你是應屆生，還是給了你面試機會，那說明對你還是有興趣的，以實際來說，很多公司還是愿意用一些新人，因為新人特別是剛畢業的大學生干勁足，工資要的還低，而公司成本低的情況下，直接找個工作多年經驗豐富的人是不實際的。面試的時候多去察言觀色，多注意下面試官，

態度誠懇點，去之前了解下公司產品和文化，至于你自己覺得福利待遇不符合要求的話，那就只能調整下自己的心態，畢竟剛出社會實習期的工資都不會太高，要重在積累經驗，對吧！根據我周圍朋友的了解，在深圳找UI工作還是不是太難的，他們工作找的都還是很順利的。雖然不高，在5000到8000左右，另外，你可以試著先海投一下，試試效果，然后再精準的投，可以不專門投關于實習的，投那種招UI但是工作經驗要求少的那種，也可以試試啊。

2、人到50歲為什么就在深圳找不到工作，沒有人錄用了呢？

用工人員年齡問題是每個大城市的共性問題，尤其是北京，上海，深圳，廣州這樣的一線城市，越來越多的年輕人愿意在這樣的城市奮斗，不管是什么行業，用工年齡偏年輕化，尤其是對于發達城市來說，新型行業居多，如果你沒有一技之長，那么是很難在這樣的城市立足，不管你年齡多大。至于50多歲想在深圳找工作，沒人錄用，那么想知道你找的是什么樣的工作，是屬于技術活還是體力活，如果是技術活的話，北上廣深這樣的城市對技術人員的需求還是比較大的，如果你擁有別人沒有的技術，或者你的技術高于別人，我想這樣的崗位會比較多；如果你找的是體力活，那么在這樣的一線城市，您是很難找到工作的，畢竟這樣的城市，身強力壯的年輕人一抓一大把，可提供給您的工作機會相對就少很多，

3、感覺在深圳招聘一個人難度太大，為啥有人找不到工作，我們卻招不到人？

作為企業的一個管理者，我來回答一下：一，很多企業不招35歲以上的，其實很大一部分有能力的人都在35歲以上這個段，他們經驗豐富，有很多實戰經驗，并且閱人無數，知道如何用人，帶下屬也是會因材施教，下屬的歸屬感就很強。很多公司喜歡用年輕做領導，打著年輕人思維跳躍利于公司發展，根本不是這樣的，年輕人個性突出，很多下屬適應不了，離職率就高。

最讓人無語的是，很多公司都學華為，年齡大的不要，卻從不想，你能和華為比嗎？所以現在的年輕人進公司，如果沒有一個和悅的工作環境，很難留住他們，二，有很多公司一味追求利益，對公司員工的各種福利打折，比如住宿生活，以及其他福利都能得過且過就行。于是員工的離職率就高，三，公司管理混亂，連最基層的員工做事都感到十分混亂，沒有章法，心累導致他們離職。

這種公司，有能力的員工只要一進去不久就會離職，公司管理混亂一切都是老板的責任，聽信讒言，不懂管理，又或者故意制造部門不和以達到他想要的所謂忠誠度，結果所有部門的領導都為了迎合他而做表面功夫，卻累死了員工。四，如今的人早就不是以前那種畫餅時代的人，畫個餅他們就冒死往前沖，如今他們要的是現實，如果你畫餅給他，不如讓他多拿點兒工資或者多學點東西豐富他，千萬別給他畫餅。