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1，請探親假扣崗位工資對嘛
2，探親假扣工資嗎
3，探親假扣工資獎金嗎

1，請探親假扣崗位工資對嘛

不對，探親假屬于帶薪假，不得扣工資。《國務院關于職工探親待遇的規定》國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

請探親假扣崗位工資對嘛

2，探親假扣工資嗎

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。探親假，是指法律法規規定的為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。

探親假扣工資嗎

3，探親假扣工資獎金嗎

探親假應支付工資，但是否影響獎金根據用人單位的勞動管理制度或人力資源管理制度來確定，如果制度明確探親假不享受獎金分配是合理合法的。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。

要扣的探親假工資及探親路費計算基數：機關實行職級工資制的人員，為本人職務、級別、基礎與工齡工資；機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定計算的獎金；機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定計算的獎金；事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼）。（人薪發［1994］11號）

1、探親假的概念。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。　　2、享受探親假的條件。根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：　　（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。　　（2）時間條件。工作滿一年。　　（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。　　3、探親假的期限。《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：　　（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。　　（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。　　（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。　　（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。　　3、探親假的待遇。　　《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。　　第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。　　需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。

探親假扣工資獎金嗎