就按照扣取一定的工資的辦法處理了。每個工廠規定不同）的比例扣取工資，因為員工沒有履行提前一個月向工廠書面辭工的法律義務嘛，為此工廠就會以崗位空缺給工廠造成了一些損失的借口來扣取工資（注，一般的工廠在員工無法說明自己的特殊情況的時候，則按照扣取工資的百分之二十或是更多（注。
進過工廠的都知道，在深圳的很多工廠是有一種急辭工或是辭急工的說法的，一般情況下如果需要從工廠離職的員工沒有提前一個月提出書面的辭工申請的情況，而又需要馬上從工廠離職的，那么這種情況就叫做急辭工。但是一般人性化的工廠，會對急辭工有比較人性化的規定的，比如說員工家里遇到不可抗的天災人禍或是其他的因為家庭或家人的原因，必須要員工本人親自到場辦理，并且短時間內無法趕回工廠的情況的，那工廠就會給予這種情況的員工急辭工的允許，并且不會扣任何的工資和獎金，工廠將會特事特辦，盡快把工資一次性發放給員工，當然前提是這名員工得拿出證據來證明自己的情況特殊，
比如我記得以前汶川大地震的時候，就有很多需要回四川老家的四川籍的員工當天就得到工廠的離職申請，并領取了工資。那如果員工拿不錯特殊情況的證明的情況呢！就按照扣取一定的工資的辦法處理了！一般的工廠在員工無法說明自己的特殊情況的時候，則按照扣取工資的百分之二十或是更多（注：每個工廠規定不同）的比例扣取工資，因為員工沒有履行提前一個月向工廠書面辭工的法律義務嘛，為此工廠就會以崗位空缺給工廠造成了一些損失的借口來扣取工資（注：此借口是合法的），因為員工離職要提前一個月向提出書面離職申請這是勞動法規定的嘛，
2、8月份在深圳辦理退休，為什么還是用2018年的社平工資結算？
我是今年2月份退休的，當時也是參照2018年的社平工資，這個月我打電話問了社保局為什么我的退休養老金還沒有重新按2019年的社平工資進行核算，社保局回答說，今年退休的人員(就是這個月退休的人員養老金也是按2018年核發的)，因為我們浙江省去年2019年退休的人員重新核算養老金也是于今年2020年2月份才重新核算補發的，所以我們今年退休的人員也要等到2021年2月份才會按照2019年的社平工資進行重新核算補發的(浙江省人社廳還沒有發文）。
