國家規(guī)定喪假多少天，國家規(guī)定的喪假是多少天

來源：整理時間：2022-10-22 03:18:19 編輯：洛陽本地生活手機版

本文目錄一覽

1，國家規(guī)定的喪假是多少天
2，國家規(guī)定喪假是多少天
3，2014年喪假多少天
4，喪假幾天國家規(guī)定
5，婚產(chǎn)喪假法定規(guī)定可休多少天
6，2022國家規(guī)定喪假多少天
7，婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假喪假各是多少天
8，國家規(guī)定的法定婚喪產(chǎn)假是多少天
9，喪假法定多少天
10，法定喪假多少天

1，國家規(guī)定的喪假是多少天

直系親屬三天,一般是一天

直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予3天有薪喪假。

規(guī)定是三天，但一般都執(zhí)行7天。

國家規(guī)定的喪假是多少天

2，國家規(guī)定喪假是多少天

法律分析：國家規(guī)定喪假一般酌情給予一至三天，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理，喪假的適用范圍僅限于職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬。法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

國家規(guī)定喪假是多少天

3，2014年喪假多少天

國家對于喪假，并未改變，始終是一個規(guī)定，就是三天，外地辦理喪事的，給予實際路程，但是假期和路程合計最多不能超過10天，

國家對于喪假，并未改變訂譏斥客儷九籌循船末，始終是一個規(guī)定，就是三天，外地辦理喪事的，給予實際路程，但是假期和路程合計最多不能超過10天，

2014年喪假多少天

4，喪假幾天國家規(guī)定

國家規(guī)定喪假一般是1-3天。喪假是因有喪事而請的假。根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

5，婚產(chǎn)喪假法定規(guī)定可休多少天

婚假法定三天，晚婚的加十五天產(chǎn)假法制九十天，晚育的加三十天，雙生子加十五天，剖宮產(chǎn)加十五天喪假法定三天，路途較遠的，可以再請路途假

勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。

6，2022國家規(guī)定喪假多少天

2022年喪假國家規(guī)定不得超過5天。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。法律規(guī)定員工的直系親屬死亡時，享有喪假。但是如果用人單位更人性化一些，在國家規(guī)定之外愿意多給予員工喪假天數(shù)，這也是允許的。不過在喪假期間要保障員工的工資福利。現(xiàn)實糊生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單元不會要求員工出具親屬死亡證明。但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請喪假必需填寫告假單，并出具各項證明等，員工應予以理解并遵照執(zhí)行。如員工確實存在嚴重違反誠信的行為，單元可按嚴重違紀解除勞動合同。此外，建議用人單單位在操作中可以更加人性化，有職工請喪假，尤其是直系親屬去世時，可派人上門慰問，溫暖職工的同時，也對其告假理由是否屬實起到了核實的作用。拓展資料：職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。法律依據(jù)：《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條??職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

7，婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假喪假各是多少天

一，婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。二。產(chǎn)假2.產(chǎn)假：90天，晚婚加30天，如果難產(chǎn)加15天，如果產(chǎn)兩胎加15天，高齡產(chǎn)婦加15天三。喪假有的時候要看自己單位行政領(lǐng)導的一般都會給你1-3天的假期如果是去外地料理喪事可以再酌情考慮批假時間的還有一般都是工資照常發(fā)的你是在國有企業(yè)工作嗎拿國家勞動法規(guī)定如下如果是非國有企業(yè) 應該暫時沒有明文規(guī)定吧就要看你的單位了《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

8，國家規(guī)定的法定婚喪產(chǎn)假是多少天

一、婚假：男女雙方依法登記結(jié)婚可享受國家規(guī)定的3天婚假。男年滿25周歲或女年滿23周歲初婚屬晚婚，晚婚再加7天。雙方晚婚，雙方享受，一方晚婚一方享受。婚假期如遇雙休日、暑寒假不得順延，如遇法定節(jié)假日可順延。二、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)或多胞胎增加產(chǎn)假15天，節(jié)假日不順延，寒暑假順延。女滿24周歲初次生育，或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育屬晚育，晚育并領(lǐng)取了《獨生子女證》的女教職工可享受晚育假30天，并給予男方護理假，女方順產(chǎn)為5天，難產(chǎn)為7天，所有假期不順延。180天內(nèi)未領(lǐng)取獨生子女證不享受晚育假和護理假。三、喪假：直系親屬死亡（指：配偶、子女和父母、岳父母、公婆）可休3天喪假，所有假期不順延。

9，喪假法定多少天

1至3天國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定:勞動者享受年薪、探親假、結(jié)婚假和葬禮假，使用者應按勞動合同約定的標準支付工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工在法定假期、婚禮假期、依法參加的社會活動期間，使用者必須按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。法律明確規(guī)定職工有權(quán)帶薪休喪假。

10，法定喪假多少天

勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

喪假《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。” ? 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。” ??根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理