河南省公務(wù)員事業(yè)編的年終獎非常低的，可以說少的可憐。河南公務(wù)員事業(yè)編年底的年終獎非常低，可以說少的可憐，公務(wù)員和事業(yè)編的工資待遇是由各個地區(qū)的財政負(fù)擔(dān)的，也就是說一個地區(qū)的經(jīng)濟越發(fā)達(dá)，財政實力越強，當(dāng)?shù)毓珓?wù)員和事業(yè)編的工資待遇和年終獎就會越高。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編待遇怎么樣？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員工資待遇怎么樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養(yǎng)家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發(fā)家致富，以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金后大致在二千九左右，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理崗人員以后除了加點工齡工資外，以后長期都將保持這個工資水平，

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位受平臺限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業(yè)技術(shù)人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介于副科到正科之間，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼等，每月實際到手不會超過四千五，算上年終績效等收入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編中級職稱人員年收入在八萬區(qū)間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

2、河南省事業(yè)編待遇怎么樣，一個月收入大概有多少？

河南某市事業(yè)編，工資表3452，到手2183，三個月發(fā)一次績效825，年底7000 ，窮死。不敢報，到手工資每月一千塊，河南的基層醫(yī)院護(hù)士，工作十幾年了，企業(yè)醫(yī)院改制的，怕沒人相信!也怕領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，河南鄉(xiāng)村，事業(yè)單位，月工資1960，只有養(yǎng)老和醫(yī)療，其他沒有。我大河南、大農(nóng)業(yè)銀行，40年工齡，再有十幾個月退休，到手3600，

年底報1200元醫(yī)療費。其他毛都沒有[流淚]，河南開封鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編十年工齡，3009比三萬就差一個0哈哈。坐標(biāo)河南，18年上崗，在編，目前到手工資1430，河南某知名四線城市市轄區(qū)全供事業(yè)編，14年工齡，每月2700。河南安陽市直事業(yè)單位十年工齡2242元，河南某市事業(yè)編，工資表3452，到手2183，三個月發(fā)一次績效825，年底7000 。

窮死，河南南周口七七年參加工作，在事業(yè)單位上班，全部工資5500元，不包括扣五險二金。扣除五險二金以后每月到手工資三仟多，河南，沒進(jìn)高級職稱的3000 。坐標(biāo)河南信陽中小學(xué)二級教齡7年打卡工資3271.28，河南北部小縣，農(nóng)村中學(xué)高級教師，24年教齡。加上鄉(xiāng)村補打卡5600，不算績效工資，那是一年一發(fā)，我大概是全年7000左右，

河南信陽取稱十級、教齡39年，基礎(chǔ) 薪級 績效 農(nóng)補 物業(yè)補貼 班主任 教齡共計打卡4800元。河南商丘縣城，二十年教齡，到手工資3500，還讓交這交那的，凈的3000左右，誰說老師工資高的？！河南焦作孟州工作21年，打卡工資不足3000，嚴(yán)重拖大家后腿了。我遠(yuǎn)方親戚河南濮陽市范縣一中學(xué)，一線主科在編21年教齡，打卡2900多，公積金沒動過4萬多，教師節(jié)、中秋、春節(jié)無福利，取暖費沒有，

河南駐馬店市上蔡，中學(xué)教師，高級五級，打卡工資5240。河南省南陽的，工作31年中學(xué)高級現(xiàn)在打卡工資4732元！不知是高還是低？我是河南平頂山市寶豐縣的，工作24年中學(xué)一級實發(fā)才3341元！河南教齡35年到手3547元，河南柘城縣，教了20年學(xué)，打卡工資3050。河南省鄉(xiāng)村老師三十多年工齡的工資五千七，

3、河南省公務(wù)員事業(yè)編的年終獎有人了解嗎？

我對河南省公務(wù)員事業(yè)編的年終獎非常了解，下面我就詳細(xì)分享一下河南省公務(wù)員和事業(yè)編的年終獎情況。河南省公務(wù)員事業(yè)編待遇排名全國倒數(shù)第一，幾乎沒有年終獎全國不同省份和不同城市公務(wù)員和事業(yè)編的工資待遇并不是統(tǒng)一的，存在明顯的地區(qū)差異，即使在同一個城市不同區(qū)縣工作的公務(wù)員的工資待遇也有一定區(qū)別，公務(wù)員和事業(yè)編的工資待遇是由各個地區(qū)的財政負(fù)擔(dān)的，也就是說一個地區(qū)的經(jīng)濟越發(fā)達(dá)，財政實力越強，當(dāng)?shù)毓珓?wù)員和事業(yè)編的工資待遇和年終獎就會越高。