實(shí)習(xí)保險(xiǎn)，學(xué)生在實(shí)習(xí)期須購(gòu)買什么保險(xiǎn)增強(qiáng)安全意識(shí)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-10 15:49:55 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，學(xué)生在實(shí)習(xí)期須購(gòu)買什么保險(xiǎn)增強(qiáng)安全意識(shí)

意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)。意外險(xiǎn)保出行上班交通，磕碰燙傷貓爪狗咬，都可以報(bào)銷。醫(yī)療險(xiǎn)保生病住院可以由保險(xiǎn)公司報(bào)銷。

按照勞動(dòng)法規(guī)定，試用期的員工也應(yīng)該和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，簽合同的就應(yīng)該有保險(xiǎn)，不過(guò)現(xiàn)在許多員工在試用期是不簽合同的。

學(xué)生在實(shí)習(xí)期須購(gòu)買什么保險(xiǎn)增強(qiáng)安全意識(shí)

2，實(shí)習(xí)類的工作在工作期間上保險(xiǎn)嗎由勞動(dòng)合同有工資嗎

大學(xué)生實(shí)習(xí)期間一般簽訂的是就業(yè)協(xié)議，保險(xiǎn)一般沒(méi)有，可以通過(guò)協(xié)商解決，有薪水，不得低于同類用工薪酬的80%

1、可以要求補(bǔ)繳社保2、以未辦保險(xiǎn)提出辭職，并要求n個(gè)月（根據(jù)在職時(shí)間計(jì)算，一年對(duì)應(yīng)賠償一個(gè)月，依此類推）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、公司不能妥善解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.

實(shí)習(xí)類的一般什么都沒(méi)有，你可以看待遇選擇實(shí)習(xí)單位。勞動(dòng)合同一般也會(huì)簽，但是保險(xiǎn)什么的，肯定是沒(méi)有的。

實(shí)習(xí)類的工作在工作期間上保險(xiǎn)嗎由勞動(dòng)合同有工資嗎

3，實(shí)習(xí)期有保險(xiǎn)嗎

法律規(guī)定有的。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。依法繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者共同的法定義務(wù)，只要在勞動(dòng)合同成立期間，就必須繳納。職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行。拓展資料：試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別：1、所謂“見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。2、而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位;而見(jiàn)習(xí)期專門適國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單位，實(shí)習(xí)期則沒(méi)有限制。3、實(shí)習(xí)期與見(jiàn)習(xí)期也有明顯不同，其中見(jiàn)習(xí)期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。4、其中一年見(jiàn)習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見(jiàn)習(xí)期間實(shí)行見(jiàn)習(xí)工資，不得調(diào)動(dòng)工作，期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)。5、同時(shí)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)權(quán)利、義務(wù)并沒(méi)有具體規(guī)定。而實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生到用人單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間。參考資料：實(shí)習(xí)期（實(shí)習(xí)期）_百度百科

實(shí)習(xí)期有保險(xiǎn)?！　　渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　　兑?guī)定》明確，經(jīng)查實(shí)用人單位未按規(guī)定足額繳費(fèi)且未補(bǔ)繳的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》，向用人單位開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并根據(jù)查詢結(jié)果向所屬的社保行政部門申請(qǐng)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定?！　〗?jīng)查詢，用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保。　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

肯定不是的，需要由單位和個(gè)人共同承擔(dān)的。看得出用人單位極不負(fù)責(zé)任. 你不用擔(dān)心,可以使用法律來(lái)保護(hù)自己,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn)，因此購(gòu)買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，工牌等。一般需要補(bǔ)交所欠的月份.單位方式參保，以實(shí)際工資作為交納基數(shù)

實(shí)習(xí)期有保險(xiǎn)嗎