另外，非現役文職的工資待遇隨著部隊工資調整而調整，眾所周知，部隊調整工資幅度大于地方政府，幾乎每兩年調整一次，雷打不動；非現役文職也有較好升職期望，大概每4年可以升職一次，升職一次代表工資待遇又可以提升。個人覺得武漢不正規的小公司太多了，沒雙休，沒社保，只有一個月三，五千元的工資，什么福利都沒有。

1、軍隊文職的待遇怎么樣？

文職人員工資基本工資?津貼?補貼以技術十三級為例基本工資2300?包括崗位工資，級別工資，工齡工資每年增長20津貼包括軍隊服務津貼1600?，工作性津貼1700?從事醫療崗位文職人員享受醫療衛生保健津貼?醫療等級津貼800補貼包括生活性補貼2500?，住房補貼1000?，根據不同城市住房補貼不同，一線城市如北京2000?，保險補助，物業補貼160，話費補貼200保守算一下：2300 1600 1700 800 2500 1000 160 200=10260五險兩金怎么繳？以技術十三級為例1、五險基本醫療保險800左右、失業保險、生育保險，養老保險1300左右、工傷保險2、兩金職業年金300?，住房公積金2000?隱形待遇保守算一下800 1300 300 2000=4400另外軍隊對文職人員給予醫療補助。

2、為什么武漢的工資這么低？

個人覺得武漢不正規的小公司太多了，沒雙休，沒社保，只有一個月三，五千元的工資，什么福利都沒有！特別是光谷，街道口，中南那邊的寫字樓里，這類小公司是非常之多，工資待遇不怎么樣，招人的要求可不低，都還要求本科學歷。就業環境不大理想！我個人是在私人公司里上了幾年班，身邊年輕同事換來換去，很多211畢業的來了后基本工作不到三個月就要走去其他的城市，或者一心考公考證類的，實在前途太渺茫，

3、工資4000的政府事業編和工資9000的干休所護士怎樣選擇？

十分明確地告訴你：毫不猶豫地選擇干休所護士，絕對不會后悔，干休所護士的工資待遇比你當地公務員工資還高。部隊體制改革之后，部隊院校的教員、部隊醫院醫生、部隊科研院所科研人員、部隊干休所護理人員，以及很部隊內部的現役人員崗位，都調整為由非現役的文職人員負責，非現役文職人員，在工資待遇上參照現役軍人，略低于同職級現役軍官；工作內容上，主要承擔一些專業性、輔助性的工作，比如后勤、教學、科研等；管理教育上，也參照部隊內部人員管理，同樣要出早操，同樣要戰備執勤。

大家特別關心的干休所護士的工資待遇，可以說，除了珠三角、長三角、青島、福州、廈門等沿海城市，以及成都、武漢等少數省會城市，非現役文職人員的工資待遇比當地公務員同級別工資待遇還高，當地的事業編工資待遇根本無法和非現役文職人員相比較。比如：剛考入干休所的非現役文職護士，全日制大學本科畢業，每月打卡工資大概9200元，加上公積金，一個月的年終獎，全年大概13萬元，

另外，非現役文職還有伙食補助、服裝補助等。而在我們中部地級市，一個公務員科員每月打卡工資大概4100元，加上公積金，年終獎，全年大概8萬元，相差5萬元之多，公務員正科級每月打卡工資大概5400元，加上公積金，年終獎，全年不到12萬元。即，剛考入干休所的非現役文職護士的全年收入比我們地級市的正科級公務員還高1萬元，

另外，非現役文職的工資待遇隨著部隊工資調整而調整，眾所周知，部隊調整工資幅度大于地方政府，幾乎每兩年調整一次，雷打不動；非現役文職也有較好升職期望，大概每4年可以升職一次，升職一次代表工資待遇又可以提升。因此，如果是女同志，又是內陸城市，極力建議選擇干休所的非現役文職護士；如果是珠三角、長三角、青島、福州、廈門等沿海城市，又想在仕途上有所建樹，想當個一官半職的，建議選擇事業編。