事業單位員工在考取職稱以后，工資會得到大幅度的提升，中級職稱享受正科級工資，高級職稱享受副縣級工資。事業單位的工資結構主要由崗位工資、津補貼和績效三部分組成，機關事業單位工資有正常增長機制，18年本地調整工資，當時補扣了一年的公積金、職業年金和相關社保，加起來有1000多，當月下屬事業單位很多人到手的工資就沒有超過2000。

1、事業單位一個月到手1400工資正常嗎？

試用期的事業在編人員到手工資真有可能出現拿1000多的情況，只不過說出去很多人不信罷了。單位二層事業單位去年招錄了一名管理人員，原來在國企上班，每月到手4000多元，錄用到單位后，試用期第一個月工資，他拿到手是1700多元，驚出他一身冷汗，怎么會這么低？事后，他找單位人事科詢問工資明細，人事科工作人員向他詳細解釋了其工資構成。

他報考的是管理九級崗位，試用期期間崗位工資 薪級工資 津補貼等應發額也不過是2000多，扣除五險兩金后，實際到手一千多是很正常的事，試用期轉正定級后，工資額會有幾百塊錢的漲幅，除此之外還有績效工資和增量績效，收入會比試用期高出不少，但每月到手的收入也就是2000多。如果碰上調資后的社保、公積金的調整補扣，實際到手的工資完全有可能比原來的少，

2018年本地調整工資，當時補扣了一年的公積金、職業年金和相關社保，加起來有1000多，當月下屬事業單位很多人到手的工資就沒有超過2000。這是特殊情況，不是普遍現象，但事業單位工資待遇不高也是事實，特別是中西部地區，如果地方財政實力不行，事業單位人員特別是全部吃財政飯的全額撥款事業編制人員工資科級及以下人員扣除五險兩金及30%績效后，每月到手兩三千的大有人在，超過四千的都已經算是高工資了。

2、如果事業單位（有編制）到手工資約四千元，民營單位到手工資約一萬元，你會選哪個？

從長遠看，我們應該選擇有編制的事業單位，一是事業單位非常穩定。事業單位是由國家設立，國家財政提供經費保障，主要從事服務管理工作，不以經濟效益作為考核工作的指標，非常穩定，而民營企業則非常的不穩定，他追求經濟效益，受市場波動的影響非常大，市場行情好，企業發展就要好。在市場的作用下，甚至面臨著被市場淘汰的風險和危機，

而民營企業的生命周期都比較短，經常出現倒閉或者破產的情況。二是事業單位工資增長快，事業單位員工，除了每個月工資以外，每年有十三個月的全額工資，精神文明單位還有精神文明獎，例如市級精神文明單位，初級職稱的員工能夠拿到1.2萬元的獎金。事業單位員工在考取職稱以后，工資會得到大幅度的提升，中級職稱享受正科級工資，高級職稱享受副縣級工資，

而民營企業工資，增長較為隨意，一般由企業老板個人決定，可漲也可不漲，可多可少。三是事業單位福利待遇好，事業單位的最大福利待遇體現在五險二金上，社會保險非常齊全，而且繳存數額較大。民營企業繳納五險一金，一般都是按照最低工資基數進行繳納，繳存數額少，或者變相繳納，只繳納幾個重要的險種，事業單位一般是執行8小時工作制，每周雙休，法定節假日按照休息，而且還有節日慰問品。

而民營企業執行8小時工作制不嚴格，超時上班是經常的，加班加點更是經常的，四是事業單位人員社會地位高。事業單位在編人員屬于正式的國家干部，工作非常讓人羨慕，社會地位要高于民營企業，每次的事業編考試報名人數都很多，每個崗位的競爭都很激烈，由此可以看出事業單位的歡迎度。五是事業單位工作環境好，事業單位由國家財政保障，工作環境好，辦公設施齊全。

工作人員之間關系較為融洽和諧，而民營企業，工作環境要差一些，有的辦公室非常簡陋，車間環境嘈雜。民營企業員工工作非常辛苦，非常的累，企業支付1萬元的工資，員工的工作就要創造遠遠大于1萬的價值，因此，盡管當前，民營企業的工資要遠高于事業單位，但是，今天能發到1萬元，明天還能嗎？從長遠看，我們應當選擇在編的事業單位，果斷放棄民營企業。