取得中級職稱的工人退休，工資能增加嗎。以中級職稱為例，其工資檔次分8、9、10三個崗位等級，這是全額撥款事業(yè)單位的中級職稱待遇，如果是差額撥款的公益二類事業(yè)單位，比如醫(yī)院、高校，中級職稱崗位人員除了領(lǐng)取財政核定的工資外，還有單位根據(jù)經(jīng)營收益和個人業(yè)務核定的績效工資，相當于一個月要領(lǐng)兩份收入，工資待遇自然要高于全額撥款事業(yè)單位的中級崗位人員。

1、事業(yè)單位中級職稱工資能漲多少？

事業(yè)單位專技崗的工資待遇和單位本身性質(zhì)有關(guān)。全額撥款的公益一類事業(yè)單位，專技崗的工資待遇同地區(qū)基本一致，區(qū)別與個人職稱和工齡有關(guān)；而如果是有經(jīng)營收益的差額撥款公益二類事業(yè)單位，專技崗的收入除了與自身的職稱、崗位等相關(guān)外，還要看單位的個人效益，效益好的，收入比公益類事業(yè)單位要高出一大截；效益差的，可能還不如公益一類事業(yè)單位。

以中級職稱為例，其工資檔次分8、9、10三個崗位等級，中10的待遇略高于行政副科，中9大致與正科持平，中8略高于正科。這是全額撥款事業(yè)單位的中級職稱待遇，如果是差額撥款的公益二類事業(yè)單位，比如醫(yī)院、高校，中級職稱崗位人員除了領(lǐng)取財政核定的工資外，還有單位根據(jù)經(jīng)營收益和個人業(yè)務核定的績效工資，相當于一個月要領(lǐng)兩份收入，工資待遇自然要高于全額撥款事業(yè)單位的中級崗位人員。

就拿小公所在的西部三線城市為例，中10崗位人員的每月工資扣除五險兩金和30%績效后實際到手在3100左右，30%的績效再分配可返還700左右，兩項合計中10的月收入大約在3800左右；中9比中10每月高400多塊錢，也就是4300左右，和公務員的正科水平基本相當（包括車補）；中8每月4600多元，略高于正科，比公務員副處少300-400元左右，

而如果是差額撥款的事業(yè)單位，比如醫(yī)院，一個中級職稱人員的月收入經(jīng)常破萬，是其他事業(yè)單位同級人員的一倍以上，已然是高收入群體，非一般事業(yè)單位所能比擬。總的來說，事業(yè)單位專技中級的工資待遇還是不錯的，晉升中級后，每月工資收入至少要比初級職稱高500-1000元左右，各地財政情況不同略有差異，具體以當?shù)貙嶋H為準。

2、中級職稱晉升高級職稱，工資能增加多少錢？

需要說明的是，中級職稱分為中級10級，中級9級，中級8級，這3個等級都可以晉升副高級7級，但工資增加額度各有不同，下面以我們市直單位為例分析。①中級10級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加800元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加1000元左右，當然，增加的養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳納基數(shù)，那就額外計算了。

②中級9級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加500元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加700元左右，③中級8級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加300元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加500元左右。從上可以看出，中級10級晉升副高7級，工資增加額度最高；中級8級晉升副高7級，工資增加額度最低，

這個增加額度，也與個人工齡、地方經(jīng)濟發(fā)展水平有關(guān)，長三角、珠三角等沿海城市，每個職級的工資差額相對更大。職稱的晉升，不僅會帶動個人職級晉升，增加在職工資，也會輻射養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳納基數(shù)，增加退休養(yǎng)老金，比如，相同工齡的中級8級和副高7級退休，退休金差額大概400元左右。因此，事業(yè)編專業(yè)技術(shù)崗，只要有機會，還是要盡早盡量評上更高一級的職稱，既可以提升在職工資，也可以輻射退休時的養(yǎng)老金，

3、取得中級職稱的工人退休，工資能增加嗎？

取得中級職稱的工人退休，工資能增加嗎？下面談談筆者對此問題的分析與解讀，歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評斧正。我認為，取得中級職稱的工人退休，退休養(yǎng)老金能否增加以及怎么增加，國家并沒有做出硬性的政策規(guī)定可以遵循，比如，退休后依據(jù)取得的中級職稱資格證件，可以增加多少養(yǎng)老金，或者加發(fā)多少數(shù)額的職稱補貼待遇等，這是毫無疑義的。