內(nèi)部退養(yǎng)，我是一名十八年工齡工人企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)工資待遇怎樣發(fā)什么叫內(nèi)退養(yǎng)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-19 21:11:27 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，我是一名十八年工齡工人企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)工資待遇怎樣發(fā)什么叫內(nèi)退養(yǎng)
2，個(gè)人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入該如何計(jì)算
3，內(nèi)部退養(yǎng)與提前退休的區(qū)別是什么
4，勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定中有關(guān)內(nèi)退職工養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題

1，我是一名十八年工齡工人企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)工資待遇怎樣發(fā)什么叫內(nèi)退養(yǎng)

內(nèi)退是指有一定工令，有一定年令，但是還沒(méi)有到法定的退休年令（男60女55）。單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，這就是所謂的內(nèi)部退休簡(jiǎn)稱(chēng)“內(nèi)退”。等到法定退休年令再辦正式退休。

我是一名十八年工齡工人企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)工資待遇怎樣發(fā)什么叫內(nèi)退養(yǎng)

2，個(gè)人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入該如何計(jì)算

個(gè)人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)從原任職單位取得的一次性補(bǔ)貼收入，不需納入綜合所得進(jìn)行年度匯算。計(jì)稅時(shí)，按照辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均后的商數(shù)，先與當(dāng)月工資合并查找稅率、計(jì)算稅額，再減除當(dāng)月工資收入應(yīng)繳納的稅額，即為該項(xiàng)補(bǔ)貼收入應(yīng)納稅額。發(fā)放一次性補(bǔ)貼收入當(dāng)月取得的工資收入，任需要并入綜合所得計(jì)算繳納。在年終匯算時(shí)，正常按照稅法規(guī)定扣除基本減除費(fèi)用。

個(gè)人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入該如何計(jì)算

3，內(nèi)部退養(yǎng)與提前退休的區(qū)別是什么

內(nèi)部退養(yǎng)與提前退休有嚴(yán)格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在于，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。不同之處則在于：（1）內(nèi)部退養(yǎng)后仍是在職職工，仍應(yīng)繼續(xù)參保繳費(fèi)計(jì)算工齡，只是不在崗。同時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定，內(nèi)部退養(yǎng)人員準(zhǔn)文件作為勞動(dòng)合同的附件；而提前退休則屬于退休人員，不再參保繳費(fèi)，不計(jì)算工齡，勞動(dòng)合同也已終止。（2）內(nèi)部退養(yǎng)人員所需生活費(fèi)由企業(yè)發(fā)給；而提前退休人員養(yǎng)老金則由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。（3）內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后，方可辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老金待遇。由此可見(jiàn)，內(nèi)部退養(yǎng)只是體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期針對(duì)部分老國(guó)有企業(yè)冗員嚴(yán)重的問(wèn)題采取的一種過(guò)渡措施。需要強(qiáng)調(diào)的是，內(nèi)部退養(yǎng)不是說(shuō)凡是老職工均可適用。這里有兩個(gè)先決條件：一是必須由職工本人提出申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)迫其內(nèi)部退養(yǎng)；二是個(gè)人申請(qǐng)必須得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，這是防止關(guān)鍵崗位或骨干技術(shù)人才流失給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)負(fù)面影響。上述兩個(gè)條件缺一不可，企業(yè)在具體實(shí)施中應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握。

內(nèi)部退養(yǎng)與提前退休的區(qū)別是什么

4，勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定中有關(guān)內(nèi)退職工養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題

企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工，按其內(nèi)退前12 個(gè)月的月平均工資收入作為繳費(fèi)工資。其內(nèi)退期間工資性收入有增長(zhǎng)的，相應(yīng)調(diào)整繳費(fèi)工資。最高不得超過(guò)上一年全省在崗職工月平均工資的300% ，最低不得低于上一年全省在崗職工月平均工資的60%。這是我們省的規(guī)定。內(nèi)退屬于企業(yè)行為，與勞動(dòng)局社保局無(wú)關(guān)，還是要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)直到退休 ==================================================================== 你內(nèi)退只是一種說(shuō)法，真正在勞動(dòng)部門(mén)是沒(méi)有內(nèi)退這個(gè)提法的，內(nèi)退人員就是沒(méi)退休的單位職工，和單位其它正常職工一樣繳費(fèi)。我們這里的規(guī)定是最低必須達(dá)到上一年全省在崗職工月平均工資的60%。如果他沒(méi)給你繳夠，你可以申告，走勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁

awddwa

員工內(nèi)退企業(yè)在最低的繳納社保，直到正式退休為止。

勞動(dòng)法中沒(méi)有關(guān)于內(nèi)退的規(guī)定，內(nèi)退政策大多取決于企業(yè)和職工簽訂的協(xié)議，也有好多地方不再容許企業(yè)為職工辦理內(nèi)退。