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1，你是如何看待工作中的責任心
2，如何增強工作責任心
3，如何做一個有責任心的員工
4，如何提高工作責任心

1，你是如何看待工作中的責任心

既然做一行就要愛一行，看你喜歡這個工作嗎，喜歡的話，喜歡百分之幾十，得到了百分之幾十的報酬，就要百分之幾十的責任。不喜歡的就要換工作咯，要不然浪費時間，也浪費老板的信任。

你是如何看待工作中的責任心

2，如何增強工作責任心

工作責任心體現在三個階段：一是辦事之前，二是辦事之中，三是辦事之后。第一階段，辦事之前要想到后果。第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發展，防止壞的結果出現。第三階段，辦事之后出了問題敢于承擔責任。勇于承擔責任和積極承擔責任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標志著一個人的心地是否自信，是否光明磊落。要增強工作責任心，提升工作效率重點是：帶好頭；強本領；抓細節；嚴制度。

責任心不是與生俱來的，要靠自己悟，自己培養。你能提出這問題，就說明你有責任心，只是有些惰性，總不能下決心去做，我說的對嗎？其實，每個人都有惰性，你要明白，眼前你所遇到的困難，只有下定決心去做才行，等做開了，你會發現，也沒那么難，希望你早日祛除煩惱，享受美好生活，呵呵！

如何增強工作責任心

3，如何做一個有責任心的員工

一、工作就意味著責任，沒有責任感的員工不是優秀的員工，一個人要干好自己的工作就要有高度的責任感，就要以盡職盡責的精神，做好每一天的工作，你要牢記：無論做什么事情，都不能忘記自己的職責，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責二、樹立正確的工作態度。態度就是你區別于其他人，使自己變得重要的一種能力，每個人都有不同的職業軌跡，有的人成為了公司的核心員工，受到領導的器重，有的人一直碌碌無為，不被人知曉，有的人牢騷滿腹，總認為自己與眾不同，而到頭來仍是一無是處……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾，那么是什么造就我們？是“態度”！態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力，意愿想法，價值觀等在工作中所體現出來的外在表現。三、對工作要熱忱，熱忱是一切希望成功的人，必須具備的條件，一個熱忱的人，不論是清潔人員還是企業高管，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣，對自己工作熱忱的人不論工作有點困難或需要付出更多的艱苦努力，始終會用不急不躁的態度去進行，只要抱著這種態度，任何人都會感動，一定會達到目標。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，缺乏的是那些有責任心有執行力的人，作為一名企業的員工你要有強烈的執行意識，并要在執行中敢為自己負責，為工作負責，一個沒有責任心的員工不會有強大的執行力，一個沒有執行力的員工也不會有責任心。

如何做一個有責任心的員工

4，如何提高工作責任心

你好～樓主～可以參考下面內容，謝謝！！！1，建立健全員工責任心問責監督機制。中國式管理之父曾仕強教授曾說過：“中國人只做領導檢查的事”。很有道理，對員工來說，如果不經常對其工作進行評估檢查，他們就會覺得工作做不做好都一樣，反正沒人看沒人管，就會懈怠。其實也并不是他們有意為之，而是他們覺得如果沒人看沒人檢查，就是說工作并不重要，所以干不干好都沒關系而已。從而，對其責任心也要經常進行評估檢查，才能確保員工們具備強烈的責任心，這就要求建立健全的員工責任心問責監督機制，對其責任心進行定期不定期的檢查評估。要加以注意，一是責任心的檢查評估只能放在具體工作評估中去進行；二是要有敢于較真的精神，對工作中出現的各種問題都要一查到底，找出原因，不能有難得糊途的思想；三是問責監督機制只能在條令條例的框架下運行，不能超出條令條例的范圍；四是問責監督機制要能與時俱進，時刻適合形勢的發展要求。2，加強員工責任心教育培訓。責任心不是與生俱有，而是后天教育修養得來的，這是與世不爭的事實。從而，為提升員工的責任心，就必須經常性地對員工進行責任心的教育與培訓。教育培訓要從兩個方面進行：一是加強對員工的思想認識、人生觀、價值觀、主人翁意識、工作熱情、生活態度、社會形勢等方面的教育培訓；二是要加強對員工敢于認錯，敢于承擔責任意識的教育培訓，因為只有敢于承擔責任的人才能真正承擔起責任，才能真正具備強烈的責任心。3，嚴格員工招聘選拔標準。人們常說：“龍生九子，九子不同。十個手指伸出來還不一樣長。”就充分說明了人與人是不同的，不同的環境不同的教育造就了不同的人才，這樣人們的責任心也就參差不齊，高下不同。為了保證公司的員工都具備強烈的責任心，就要從源頭上抓起，嚴把員工招聘選拔關，把責任心強的有志青年選拔到公司中來。并不能僅靠招聘人員的個人素質來選拔員工，而更要靠一套嚴格有序的制度來確保員工質量。4，加強對員工的各種保障。人有七情六欲，生活在社會中的人都是有需求的，馬斯洛的需要層次論正是基于此提出來的。當人們的基本需求得到滿足以后，比如，只有吃飽了，才有精力去干工作。從而才有可能具備事業心責任心。也就是說，要提升員工的責任心，就要大力加強對員工的各種保障，滿足員工的基本需求，才能有效提升其責任心。加強對員工的保障主要有以下兩個方面的保障。一是現時的保障，包括生活保障：衣、食、住、行等，學習保障：提升其綜合能力，工作環境保障等。二是期望保障，也就是說讓他對未來充滿希望，而這份希望是通過他努力工作能得到的，是公司給予他的。5，合理安排員工工作。責任心是體現在事業中，體現在具體事情上，體現在工作生活學習中的每一件小事上，每一個任務上的。要想提升員工的責任心，就首先要讓員工們有事可做，要做到人人有事做，人人有責任。科學合理地安排員工們的工作任務，人盡其才。只有讓每一名員工充分發揮出他的才能，讓他的才能在工作訓練中得到充分的展示，使他產生很高的成就感，就會極大地促進其責任心培養。6，建立科學合理的管理制度和辦法。人的成長無疑與社會大環境有著密切的關系，但對其影響更明顯的是他周圍的環境，他周圍的人，他的家長，他的朋友，他的老師，他的領導。要給員工一個好的成長環境，以促進其責任心的加強，就要建立能適應形勢發展的科學合理的管理制度和管理辦法。通過高效的人性化管理，使其產生積極向上的思想追求，從而達到提升其責任心的目的。7，提高基層管理人員的管理能力和修養水平。人的成長他周圍的人有著密切的關系，員工到一個公司工作，對其產生影響最明顯的便是基層管理人員了，基層管理人員素質好，能力強，給員工一種如沐春風的感覺，其就會朝著積極向上的方向發展，就會慢慢影響其事業心責任心的增強。反之則會把員工引導向消極的方向發展，事業心責任心也就無從談起。在新形勢下，隨著社會的發展進步，各種不可預知的情況會不斷出現，要想保持員工高昂的士氣，出色的完成上級賦予的任務，就必須重視員工的責任心培養，使員工們時刻保持強烈的責任心，一心為公，全力工作。

——讀《責任比能力更重要》有感讀了《責任比能力更重要》這本書，使我感受頗深，給我再一次的心靈觸動，并讓我有很深刻的啟發、感想。此書運用了通俗易懂的語言，特別是其中許多的案例，有很強的說服力，闡明了責任的有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。“責任重于能力”我們從字面就可以理解它的意思。“責任”既是最基本的職業精神，又是基本準則；“能力”的意思是最基本的工作職業技能。有責任心能力差不可怕，有責任心有能力是精英，有能力無責任心壞大事，無能力無責任心是廢物。所以我更加意識到責任重于能力的重要性。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯系在一起的。責任可以改變你對工作的態度，態度決定了你工作的成績。有責任心的人就是對自己人生的負責。那種是不關己，高高掛起，為明哲保身，但求無過的人顯然不懂得自己原來還缺少了最重要的責任心。對工作負責就是對自己負責。工作中要學會勇于承擔責任，不要推卸或者是逃避。失去負責的機會就意味著失去了解決問題的能力。人們并不是不愿意承擔責任，而是在趨利避害的心理下逃避責任。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本。人活在這個社會上，他會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。第三，熱愛本職工作，培養對本職工作的忠誠度。只有忠于自己的工作，熱愛自己的工作，才能對工作有高度的責任感，才能以最大的熱情投入到工作當中。假使我們對自己的工作是被動而非主動，沒有熱情，不能使工作成為一種責任，而只覺的是一種苦役，那我們這一生一定不會有所成就。第四，努力從工作中找尋樂趣。即使我們只能做些乏味的工作，自己也要設法從這些乏味的工作中找些樂趣來。要知道，凡是必須要做的工作總不可能是完全無興趣、無意義的；問題是在于我們對待工作的精神狀態如何、責任心如何。因此，任何情形之下，不要對自己的工作產生厭惡。工作占了我們人生的大部分時間，一定要認真的去處理，不能做一日，算一日。這樣也就能折射出責任與工作是相輔相成的，責任是壓力也是動力。第五，不斷提高工作熱情，加強工作責任心。因為有責任心的人做每一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交代；有責任心的人一定會按時按質按量完成工作任務，能主動處理好分內與分外的工作，有人監督與無人監督時都能主動承擔責任而不是推卸責任。工作責任心必不可少，工作中有了責任感，工作自然做得出色。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰斗力和競爭力。對于我們來說,愛崗敬業其實就是一種責任精神的體現。通過閱讀這本書，讓我深刻理解了責任之重，并深信我會把責任放在首位，積極努力地做好本職工作，為企業發展獻上一份微薄之力。