勞務(wù)派遣公司，至少是正規(guī)的公司，至少是有一定資質(zhì)的公司。勞務(wù)派遣員工，他們的勞動(dòng)合同是和勞務(wù)派遣公司簽訂的，而不是和具體的用人單位，勞務(wù)派遣公司，肯定是正規(guī)注冊(cè)的公司，它有兩個(gè)比較關(guān)鍵的點(diǎn)，一個(gè)是要求注冊(cè)資本不低于200萬元，另一個(gè)是要取得《勞務(wù)派遣許可證》。

1、勞務(wù)派遣公司找工作靠譜嗎？為什么？

先談幾個(gè)事實(shí)：勞務(wù)派遣用工制度是國家批準(zhǔn)的，因此算是一種合法用工制度。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)與成立，有比較高的要求，有嚴(yán)格的流程，因此這類公司也是合法正規(guī)的公司，勞務(wù)派遣用工制度有不少爭(zhēng)議，經(jīng)常惹來大家的吐槽。那么勞務(wù)派遣公司找工作靠譜嗎？答案肯定是靠譜，如果你不在意某些不公平條件，如果你能接受這種用工制度，那么你就把它當(dāng)做是一種找工作的途徑，僅此而已。

勞務(wù)派遣，是合法的，勞務(wù)派遣公司，是正規(guī)的。勞務(wù)派遣，它是合法的，勞務(wù)派遣的前世今生，這里簡(jiǎn)單談一談，它流行于歐美日本等發(fā)達(dá)國家，在上個(gè)世紀(jì)八九十年代，被引入我國，目的就是為了解決國有企業(yè)由于企業(yè)改革造成的大批下崗職工的再就業(yè)問題，這在當(dāng)時(shí)的確起到了很大的作用，解決了不少下崗職工的工作問題。因?yàn)榘l(fā)展迅猛，國家專門出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)定，作為法律依據(jù)，如《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，因此，這是合法的，

勞務(wù)派遣公司，它是正規(guī)的。勞務(wù)派遣公司，肯定是正規(guī)注冊(cè)的公司，它有兩個(gè)比較關(guān)鍵的點(diǎn)，一個(gè)是要求注冊(cè)資本不低于200萬元，另一個(gè)是要取得《勞務(wù)派遣許可證》，而這個(gè)證是由省級(jí)機(jī)關(guān)受理的，由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)。因此，勞務(wù)派遣公司，至少是正規(guī)的公司，至少是有一定資質(zhì)的公司，勞務(wù)派遣是不合理的，因?yàn)樗袃纱鬆?zhēng)議。

現(xiàn)在勞務(wù)派遣的爭(zhēng)議非常大，各種被吐槽，各種被詬病，這種不合理，是長期不規(guī)范的發(fā)展所造成的，這和勞務(wù)派遣公司，和具體的用人單位都脫不了關(guān)系，這也是事實(shí)，編制問題。勞務(wù)派遣員工，他們的勞動(dòng)合同是和勞務(wù)派遣公司簽訂的，而不是和具體的用人單位，我們知道，具體的用人單位，一般來說都是一些大型的國企，相對(duì)比較難進(jìn)，那么這就有了正式員工和派遣員工之分，當(dāng)然他們的本質(zhì)就是所謂的編制問題，都在同一個(gè)屋檐下工作，都做同樣的事情，但身份不同，這還能安心的工作嗎？肯定不能。

編制的不同，最明顯最直接的體現(xiàn)，就是在福利待遇上：正式員工有完善的福利，派遣員工只有一小部分福利，另一個(gè)重要的體現(xiàn)是在具體工作上：正式員工，工作輕松，或者從事關(guān)鍵核心重要的工作，派遣員工，往往苦活累活或者各種打雜的工作。同工同酬問題，勞務(wù)派遣員工的同工同酬問題，是老生常談的問題，當(dāng)然，這或許是企業(yè)的借口，畢竟要做到同工同酬，還是沒問題的。

但這個(gè)問題一直拖著不解決，肯定還是和利益有一定的關(guān)聯(lián)，用人企業(yè)用勞務(wù)派遣員工就是為了節(jié)省人力成本，這個(gè)眾所周知，而派遣員工和正式員工，做著幾乎同樣的工作，甚至派遣員工做的工作比正式員工還要苦還要累還要多，但在工資上卻與他們差的非常多，而且很多基本的福利都沒有，比如沒有社保，沒有住房公積金。勞務(wù)派遣公司找工作靠譜嗎？不同的人有不同的看法，

2、如果大家都不去做勞務(wù)派遣工，外包工等第三方員工會(huì)怎樣？

條友你好？非常榮幸能回答你的問題！你的問題嚴(yán)重脫離了實(shí)際，想法也比較幼稚天真！我們中國有句古話，東坑無水，西坑有，百人百信，你不做，人家會(huì)做，大家都不去做勞務(wù)派遣工，第三方員工這樣的假設(shè)永遠(yuǎn)不會(huì)成立，因?yàn)槭澜缟鲜I(yè)的人，求職的人實(shí)在太多，人家還在愁沒活干，打個(gè)比方:我們中國人不去干，印度人會(huì)去干、越南人爭(zhēng)作干，印尼人搶著干！世界上少的是崗位，多的是員工！所以本人認(rèn)為:你的問題脫離了實(shí)際，像你這樣想法和假設(shè)永遠(yuǎn)不會(huì)成立。

3、拿到了一家武漢外包公司的offer，能不能去？

外包公司，給華為做外包，月薪1.4萬，加班費(fèi)2500，好不好？我這華為外包做了6年，不直接說好不好，只把一些事實(shí)分享下。先說不好的，第一，薪資在武漢還不錯(cuò)，但是五險(xiǎn)一金，這個(gè)就差了，五險(xiǎn)一金是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)來繳納的，繳納基數(shù)是按基本薪資來計(jì)算，不是工資。特別是公積金，按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的話，基本工資和最低繳納標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)月自己繳納加公司交的600不到。