2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按照my工資70%計(jì)算；3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，計(jì)為我的80%工資；4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，計(jì)為我的90%工資；5.連續(xù)工作8年及以上的，100%計(jì)入我的工資,病假工資計(jì)算途徑如下:1.勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者的崗位(職務(wù))工資的標(biāo)準(zhǔn)確定,:Please病假of工資of計(jì)算員工請病假不滿6個月的，企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資工資:1。
病假工資計(jì)算途徑如下:1 .勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者的崗位(職務(wù))工資的標(biāo)準(zhǔn)確定。2.沒有約定的，可以按照員工所在崗位當(dāng)月正常出勤的70%確定工資。《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》第十六條職工患病或者因工負(fù)傷，連續(xù)醫(yī)療期不滿6個月的，根據(jù)《勞動保險條例》第十三條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)行政部門或者用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:工資:企業(yè)工齡不滿2年的，為工資60%；I工資滿2年不滿4年者70%；I工資滿4年不滿6年者80%；6年以上不滿8年的，I工資90%；8年及以上者，I 工資100%。
2、 病假 工資怎么算:Please病假of工資of計(jì)算員工請病假不滿6個月的，企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資工資: 1。連續(xù)工齡小于2年，2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按照my 工資70%計(jì)算；3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，計(jì)為我的80%工資；4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，計(jì)為我的90%工資；5.連續(xù)工作8年及以上的，100%計(jì)入我的工資。:關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第五十九條:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向其支付-0 工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，-0 ，以上回答僅針對目前信息結(jié)合本人對法律的理解，請慎重參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。
