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1，勞動法中的違約金問題

不需要需要賠償培訓費用的只有在勞動者一方違反勞動合同提出解除勞動合同的情況下才適用。公司辭退你，你不但無須賠償公司，相反公司應給予你補償金。

勞動合同法規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更合同內容但是如果協商無法達成一致，你也就可以依此提出辭職，所以你隨時可以離職，不需要支付違約金

勞動法中的違約金問題

2，關于勞動合同違約金問題

勞動合同中沒有此種情形的違約金根據規定，你應當可以獲得一個月工資的補償，另外如果用人單位是違法解除，那可以再獲得一個月工資的賠償金。合起來應該可以得到2個月工資的補賠金。其他的就沒有了。

我是律師，就你所述，應當盡快到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果簽訂的是勞動合同！關于企業辭退你的補償是硬性條款！可以根據勞動法索賠！

違約金是屬于定金的形式，當時合同上面有沒有提到，違約金的事項，有的話從約定，不過一般來說定金額一般不超過主合同標的的百分之二十

關于勞動合同違約金問題

3，勞動法違約金

合同最后那條：未盡事宜，由甲乙雙方另行協商。（是合同都有這個意思，寫沒寫都一樣) 這算是情況有變用人公司無盡好義務你可以辭職（另外說明下你所說的這個“補助300”就是用人公司在跟你協商對于這個協商不你滿意你可以跟公司再協商協商的內容當然就辭職莫屬了當然可以在叫該公司多補助公司一般不會同意的別妄想中國人多啊就這個結果）

新的勞動合同法里規定，如果是個人提出解除勞動合同的，現在是不需要支付違約金的。（當然，如果當初你和單位額外簽訂相關條約的，就另當別論了）

按照勞動合同法的規定，員工離職，提前一個月書面通知用人單位即可，這是正常手續，不違約的。

依據合同行為是不違法的，而且公司還給了補助，這個應該算公司已盡了義務了。你沒有住處想辭職，記得要依法三十天書面提出辭職，這個是依法離職，是不需要上繳違約金的。而且從08年后違約金只對培訓和競業禁止可以約定，其它約定的違約金都是違法的。

公司這樣做不算違法,你可以提出辭職,但必須提前一個月交辭職書,不用交違約金的,按照正常手續辭職就行了.

勞動法規定要提前一個月提交書辭呈

勞動法違約金

4，勞動合同違約金一般是多少

勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。那么一般違約金是多少呢?合同違約金數額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30%，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實際經濟損失。合同法第一百一十三條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百一十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。《中華人民共和國合同法》第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

勞動合同上不準約定違約金，但是，實際上勞動者在合同期未滿突然要走人，用人單位一般都要以賠償損失為由扣一個工資。你還沒有做到一個月，就是有多少工資就扣多少。

5，勞動合同違約金

單位的做法是違法的。你的押金能要回，違約金不支付。<<勞動合同法>>第八十四條規定：“　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰?！　∮萌藛挝贿`反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！　趧诱咭婪ń獬蛘呓K止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰?！? 第二十五條規定：“　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”（附：第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。）

不需要！！第二十二條第二款勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 [分析說明] 與《中華人民共和國勞動合同法》規定不一樣，新的勞動合同法規定，除了服務期及競業禁止約定之外，勞動合同不得約定由勞動者承擔違約金。以前普遍存在的要求勞動者如果違反勞動合同，提前離職的應承擔違約金的作法不再有效。值得注意的是，服務期及競業禁止約定中的違約金也只能是賠償性的，即賠償企業的實際損失，非懲罰性，具體損失的數額應限定在企業舉證證明的范圍內。另外，因為新的勞動合同法2008年1月1日才生效，在此之前簽訂的勞動合同中，如果約定了一般違約金的，仍然符合法律規定，勞動者應當支付該違約金

6，關于勞動合同違約金

立即解除所有合同，這樣你才不會被套牢。今天才3月5日，一切都還來的及。

按照《勞動合同法》第二十二條的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第一、只有單位為勞動者支付過培訓費用（為了你培訓而付過錢的、要有真憑實據)，才能約定服務期。第二、付過的錢要分攤到合同約定的日期內，假設單位付過三萬元，合同期限為三年的，每年就是一萬元。工作一年離職就減去一萬賠兩萬，工作三年就不要賠了。第三、違約金的數額不能超過培訓的數額。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

向當地勞動部門咨詢，賠償培訓費不超過一個月的工資，其它的賠償金都是無效合同，違反法律的

對勞動者沒有支付違約金的義務，除非兩種情況：1、公司在你離職后2年內每月支付了你競業限制的錢，而你又違約到同行業的單位干同樣的工作；2、公司在外面為你們請了培訓機構或者人員進行培訓，而公司支付了培訓費，如果你違約公司有權追回。即使簽三年合同，只要你提前30日書面通知公司解除合同，都不算你違約。所以簽再長的合同對你都是好事，僅僅是適用期長點，但最長不能超過6個月。要了解更多法律問題，請登錄“成都劉波律師網”

在合同法中約定違約金是有效的，但是違約金不得高于勞動者的費用，即你的培訓費用。你應該解除這個合同，這樣他才不會將這個要挾你。校方的說法是不對的，你可以要他告知你這個培訓費用，他有這個義務告訴你，你有這個權利知道。

7，關于勞動合同中的違約金問題

一、辭職是不是要賠違約金，請先確認自己與企業的勞動合同或其他相關協議中，有無違約金的條款。有請繼續，沒有就不用談了。二、中國有三個省市對違約金的設立規定了條件，是上海、江蘇、浙江，這三個地方的對設立違約金的情況的規定大同小異：上海（2002/5/1起生效)：第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（1）違反服務期約定的；（2）違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。江蘇(2003/12/1起生效)：第十八條當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（1）違反服務期約定的；（2）違反保守商業秘密或者競業限制約定的。浙江(2003/1/1起生效)：第十六條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（1）違反服務期約定的；（2）違反保守商業秘密約定的；（3）法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。如果你屬于在以上三地工作的，遇到違約金問題，請先確定自己是不是屬于可以約定違約金的。并且請注意，如果你的合同是在生效日之后簽的，才適用這個規定。一般法律是沒有溯及力的，之前簽的合同，一般不適用之后生效的法律。三、違約金沒有依服務期遞減或按什么遞減之說，除非合同中是這樣約定的或公司同意。四、如果合同中寫到就同一件事即要賠違約金還要賠償公司的損失（損失賠償），或者說公司約定的違約金數額超過了當地規定的上限，那么，要么是公司嚇嚇你，要么的確是公司不懂法。但這樣的條款頂多是部分無效，不可能因為合同中某一個條款無效，就是公司違約，不用賠償。絕對無此說法。如果你的合同中是兩者都有，一般就是兩者取一?；蛘甙垂九e證的數據（即公司認為違約金不足以賠償其損失，那他必須舉證他的損失，員工可能會被要求賠償全部）五、違約金一般是在合同中寫明數額的，損失賠償一般不寫數額，但公司必須舉證。六、個人認為企業給辦了當地戶口可以作為特殊待遇，可以約定服務期。七、如果公司在競業禁止/保密方面，寫了個天文數字的違約金，請記住，只要你不違反，就不會要你賠。（但如果公司要限制你就業，一般必須給補償，并且是在你離職后給的補償，不然此條款無效）以下是一些意見：八、如果你是碩士畢業生，就自己搞定戶口，不要找公司，因為大部分地區對碩士生的落戶沒有大的限制，可能沒有工作就可以先落到當地。九、凡事好商量，不要把事情搞僵。十、最好的不賠違約金的方式，一是不違約，二是你找出公司的違法/違約的地方，要注意必須是針對你的，而且最好有證據。相關法規去東典法律搜索就能找到參考資料：東典法律搜索： http://www.findchinalaws.com/

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