人力資源保障局，人力資源和社會(huì)保障局是干什么的

來源：整理時(shí)間：2022-10-26 15:57:39 編輯：大慶本地生活手機(jī)版

1，人力資源和社會(huì)保障局是干什么的

人力資源就是管理人才的地方，社會(huì)保障局主管社保的繳納和發(fā)放

人力資源和社會(huì)保障局是干什么的

2，人力資源和社會(huì)保障局是干什么的

人力資源社會(huì)保障局是：一、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員的招聘、考試、職稱考試評(píng)審、管理工資評(píng)定和人員進(jìn)出工作；二、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)公務(wù)員的錄用、培訓(xùn)、管理、工資評(píng)定和任免等；三、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員和技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的錄用、培訓(xùn)、管理、工資評(píng)定職稱考試評(píng)審和任免等；四、負(fù)責(zé)制訂人力資源管理和社會(huì)保障政策，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系；五、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)行政單位和企、事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策制度制定、評(píng)定，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)工作；六、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)行政、事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金制度制定、評(píng)定工作；七、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企、事業(yè)單位的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、糾紛仲裁和案件的調(diào)解、處理工作。社保的作用和意義：1、病有所醫(yī)社保包括“醫(yī)療保險(xiǎn)”，繳納社保且滿足條件的個(gè)人通過社保卡就可以報(bào)銷自己合理的社保范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，可以讓自己在面對(duì)疾病時(shí)能夠有所依靠。社保醫(yī)療報(bào)銷范圍廣，大部分疾病產(chǎn)生的費(fèi)用都可以按照一定的比例報(bào)銷，可以讓被保人降低經(jīng)濟(jì)損失。2、失業(yè)有補(bǔ)貼職工繳納社保達(dá)到一定的條件，如果被單位或企業(yè)辭退，失業(yè)后可以申請(qǐng)“失業(yè)保險(xiǎn)金”。失業(yè)保險(xiǎn)金可以保障個(gè)人在失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)個(gè)人再就業(yè)。3、生育有津貼社保中有個(gè)重要的保障就是“生育保險(xiǎn)”，該保險(xiǎn)主要保障的是婦女的權(quán)益。婦女在懷孕生子期間，可以申請(qǐng)“生育津貼”，彌補(bǔ)婦女在特定階段的收入損失，也可以改善婦女的就業(yè)環(huán)境，給予婦女關(guān)愛。4、工傷有補(bǔ)償職工繳納社保之后，如果遇到工傷或者職業(yè)病等特殊情況時(shí)可以申請(qǐng)補(bǔ)償，在給企業(yè)減輕壓力的同時(shí)也能夠幫助職工度過難關(guān)。

人力資源和社會(huì)保障局是干什么的

3，云南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上怎么查職稱

你好！您可以登錄云南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)，點(diǎn)擊“便民服務(wù)”欄目查詢。

可以在檢票口觀察實(shí)名制的嚴(yán)格性在購/訂票口觀察多少實(shí)名制實(shí)施

就這樣直接輸入進(jìn)去查就行了，例如：云南省hrm和社會(huì)保障廳職稱

云南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上怎么查職稱

4，昆明市人力資源和社會(huì)保障局地址怎么去

昆明市人力資源和社會(huì)保障局地址：云南省昆明市官渡區(qū) 昆明市人力資源和社會(huì)保障局離吳井路口-公交車站118米；途徑公交車：26路; 78路; 122路; 140路內(nèi)環(huán); 140路外環(huán)；162路；乘坐以上公交線路可到；舉手之勞，希望能幫到你！鐧懼害鍦板浘

5，誰知道云南省人力資源社會(huì)保障部的電話哦急

你打下面的這個(gè)兩個(gè)電話查，這是人力資源社會(huì)保障的電話1233312370

曲靖市人力資源和社會(huì)保障局地址：曲靖市寥廓北路126號(hào)（原來叫勞動(dòng)局），坐2路車在寥交路口下車即可，從火車站可以坐16路（或者19路，我記不太清了）在寥交路口下車。電話：0874-8967990

6，想知道昆明市西山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在哪

昆明市西山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局地址：昆明市茭菱路668號(hào)。乘車路線：85、7、C65、56、104、101、153路等。

前往百度APP查看回答您好，立博百家說這邊為您查詢到的是以下幾點(diǎn)內(nèi)容：0871-68046988能幫到您是我的榮幸！祝你生活愉快！如果覺得對(duì)您有幫助的話，麻煩您在結(jié)束訂單后，給個(gè)五星評(píng)論吧～我將不勝感激！

7，人力資源保障局是不是勞動(dòng)局

是的。勞動(dòng)局根據(jù)國家機(jī)構(gòu)改革方案，名稱已經(jīng)做過兩次變更，上一次變更為勞動(dòng)和社會(huì)保障局，2008年合并人事局和勞動(dòng)和社會(huì)保障局，組建新的人力資源和社會(huì)保障局。其功能職能不變。

現(xiàn)在叫人力資源與社會(huì)保障局！包括了曾經(jīng)勞動(dòng)局的職能。

是

是的，09年開始人事廳就和勞動(dòng)部合并了，合并之后原來的勞動(dòng)和社會(huì)保障部（簡稱勞動(dòng)部）改名：人力資源和社會(huì)保障部簡稱（人社部）或（人保部）

8，人力資源和社會(huì)保障部都做什么

人力資源職責(zé)：1. 正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動(dòng)的開展，處理解決公司日常人事勞動(dòng)方面的工作。 2. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作。 3. 負(fù)責(zé)擬定公司勞動(dòng)合同文本和實(shí)施細(xì)則，代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽，員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。 4. 負(fù)責(zé)員工等級(jí)評(píng)定的組織工作，加強(qiáng)員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。 5. 結(jié)合公司效益情況，負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)工資的調(diào)整和日常性定級(jí)審批工作。 6. 依據(jù)國家規(guī)定，負(fù)責(zé)制定和完善員工獎(jiǎng)罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對(duì)違紀(jì)員工有權(quán)作出處理意見。 7. 執(zhí)行國家相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作，及時(shí)辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)手續(xù)。 8. 負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)的評(píng)定考核提出員工職務(wù)升降的建議。 9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。社會(huì)保障：參與社會(huì)保障制度改革的研究和有關(guān)政策的制定工作；擬定社會(huì)保障財(cái)務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)縣級(jí)社會(huì)保障部門及所屬單位的經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)資金、基本建設(shè)資金預(yù)算建議的審核和執(zhí)行，管理相關(guān)部門預(yù)算內(nèi)外資金并對(duì)使用情況進(jìn)行監(jiān)督，參與相關(guān)部門行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策、制度的研究制定工作；編制社會(huì)保障基金收支計(jì)劃和社會(huì)保障預(yù)算草案；負(fù)責(zé)社會(huì)保障基金監(jiān)管，組織實(shí)施對(duì)社會(huì)保障資金使用的財(cái)政監(jiān)督；統(tǒng)一管理救濟(jì)資金和災(zāi)后恢復(fù)重建經(jīng)費(fèi)；會(huì)同相關(guān)部門研究提出經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)和定額建議；研究提出下年度預(yù)算編制部門需考慮的因素；研究提出財(cái)政支持的項(xiàng)目，組織可行性分析論證，提出預(yù)算安排的重點(diǎn)及順序；年度專項(xiàng)資金支出預(yù)算建議；對(duì)專項(xiàng)資金追蹤問效，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施中資金的管理使用和配套到位情況，進(jìn)行項(xiàng)目完成后的效益考核；制定部門、單位的項(xiàng)目資金使用的財(cái)務(wù)管理辦法；審核部門和單位決算；負(fù)責(zé)相關(guān)部門（單位）國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定登記、轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)等工作。

負(fù)責(zé)關(guān)于人事方面、社保方面等工作

人力資源簡單的說就是招聘，解雇。