人力資源保障局，人力資源和社會保障局是干什么的

來源：整理時間：2022-10-26 15:57:39 編輯：大慶本地生活手機版

1，人力資源和社會保障局是干什么的

人力資源就是管理人才的地方，社會保障局主管社保的繳納和發放

人力資源和社會保障局是干什么的

2，人力資源和社會保障局是干什么的

人力資源社會保障局是：一、負責轄區范圍內事業單位人員的招聘、考試、職稱考試評審、管理工資評定和人員進出工作；二、負責轄區范圍內公務員的錄用、培訓、管理、工資評定和任免等；三、負責轄區范圍內專業技術人員和技能人才、農村實用人才的錄用、培訓、管理、工資評定職稱考試評審和任免等；四、負責制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業服務體系；五、負責轄區范圍內行政單位和企、事業單位人員養老保險的政策制度制定、評定，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險工作；六、負責轄區內行政、事業單位工作人員的獎勵、獎金制度制定、評定工作；七、負責轄區內企、事業單位的勞動合同爭議、糾紛仲裁和案件的調解、處理工作。社保的作用和意義：1、病有所醫社保包括“醫療保險”，繳納社保且滿足條件的個人通過社保卡就可以報銷自己合理的社保范圍內的醫療費用，可以讓自己在面對疾病時能夠有所依靠。社保醫療報銷范圍廣，大部分疾病產生的費用都可以按照一定的比例報銷，可以讓被保人降低經濟損失。2、失業有補貼職工繳納社保達到一定的條件，如果被單位或企業辭退，失業后可以申請“失業保險金”。失業保險金可以保障個人在失業期間的基本生活，促進個人再就業。3、生育有津貼社保中有個重要的保障就是“生育保險”，該保險主要保障的是婦女的權益。婦女在懷孕生子期間，可以申請“生育津貼”，彌補婦女在特定階段的收入損失，也可以改善婦女的就業環境，給予婦女關愛。4、工傷有補償職工繳納社保之后，如果遇到工傷或者職業病等特殊情況時可以申請補償，在給企業減輕壓力的同時也能夠幫助職工度過難關。

人力資源和社會保障局是干什么的

3，云南省人力資源和社會保障廳網上怎么查職稱

你好！您可以登錄云南省人力資源和社會保障廳網，點擊“便民服務”欄目查詢。

可以在檢票口觀察實名制的嚴格性在購/訂票口觀察多少實名制實施

就這樣直接輸入進去查就行了，例如：云南省hrm和社會保障廳職稱

云南省人力資源和社會保障廳網上怎么查職稱

4，昆明市人力資源和社會保障局地址怎么去

昆明市人力資源和社會保障局地址：云南省昆明市官渡區昆明市人力資源和社會保障局離吳井路口-公交車站118米；途徑公交車：26路; 78路; 122路; 140路內環; 140路外環；162路；乘坐以上公交線路可到；舉手之勞，希望能幫到你！鐧懼害鍦板浘

5，誰知道云南省人力資源社會保障部的電話哦急

你打下面的這個兩個電話查，這是人力資源社會保障的電話1233312370

曲靖市人力資源和社會保障局地址：曲靖市寥廓北路126號（原來叫勞動局），坐2路車在寥交路口下車即可，從火車站可以坐16路（或者19路，我記不太清了）在寥交路口下車。電話：0874-8967990

6，想知道昆明市西山區人力資源和社會保障局在哪

昆明市西山區人力資源和社會保障局地址：昆明市茭菱路668號。乘車路線：85、7、C65、56、104、101、153路等。

前往百度APP查看回答您好，立博百家說這邊為您查詢到的是以下幾點內容：0871-68046988能幫到您是我的榮幸！祝你生活愉快！如果覺得對您有幫助的話，麻煩您在結束訂單后，給個五星評論吧～我將不勝感激！

7，人力資源保障局是不是勞動局

是的。勞動局根據國家機構改革方案，名稱已經做過兩次變更，上一次變更為勞動和社會保障局，2008年合并人事局和勞動和社會保障局，組建新的人力資源和社會保障局。其功能職能不變。

現在叫人力資源與社會保障局！包括了曾經勞動局的職能。

是

是的，09年開始人事廳就和勞動部合并了，合并之后原來的勞動和社會保障部（簡稱勞動部）改名：人力資源和社會保障部簡稱（人社部）或（人保部）

8，人力資源和社會保障部都做什么

人力資源職責：1. 正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，圍繞公司經營目標和經營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。 2. 根據勞動法的規定，結合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。 3. 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動合同續簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。 4. 負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權限審批員工各種休假。 5. 結合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。 6. 依據國家規定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執行情況，對違紀員工有權作出處理意見。 7. 執行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。 8. 負責制訂各種形式的專業技能年度培訓計劃并組織實施，結合員工職業道德、工作業績、工作能力、工作表現進行綜合素質的評定考核提出員工職務升降的建議。 9. 完成領導交辦的其他任務。社會保障：參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作；擬定社會保障財務管理制度；負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的審核和執行，管理相關部門預算內外資金并對使用情況進行監督，參與相關部門行業發展規劃和相關政策、制度的研究制定工作；編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案；負責社會保障基金監管，組織實施對社會保障資金使用的財政監督；統一管理救濟資金和災后恢復重建經費；會同相關部門研究提出經費開支標準和定額建議；研究提出下年度預算編制部門需考慮的因素；研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；年度專項資金支出預算建議；對專項資金追蹤問效，監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核；制定部門、單位的項目資金使用的財務管理辦法；審核部門和單位決算；負責相關部門（單位）國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。

負責關于人事方面、社保方面等工作

人力資源簡單的說就是招聘，解雇。