2.基礎(chǔ)工資系統(tǒng)一般包括:崗位技能工資系統(tǒng)、基礎(chǔ)等級工資系統(tǒng)、崗位工資系統(tǒng)和崗位等級工資系統(tǒng),員工在固定勞動之外提供超額勞動時，除了工資，還應(yīng)支付超額勞動的報酬，即獎金；當(dāng)其未能完成固定勞動時，將扣除工資的相應(yīng)部分年功工資是根據(jù)員工的工作年限，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給員工的,年功工資按絕對金額或按系數(shù)支付。
1，Basic 工資是指企業(yè)在綜合評價員工潛在勞動形式的基礎(chǔ)上，結(jié)合其所在崗位或職務(wù)，為員工勞動后實際支付的勞動前預(yù)先確定的報酬標(biāo)準(zhǔn)工資小時，其中工資級，/。2.基礎(chǔ)工資系統(tǒng)一般包括:崗位技能工資系統(tǒng)、基礎(chǔ)等級工資系統(tǒng)、崗位工資系統(tǒng)和崗位等級工資系統(tǒng)。選擇適合勞動特點的基本工資制度是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織的出發(fā)點和依據(jù)工資分配。3.基本工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)只是對員工提供固定勞動所支付的報酬。在工資的實際支付中，需要在評估員工提供的實際勞動量后，使用不同的支付形式來浮動現(xiàn)金。員工在固定勞動之外提供超額勞動時，除了工資，還應(yīng)支付超額勞動的報酬，即獎金；當(dāng)其未能完成固定勞動時，將扣除工資的相應(yīng)部分
2、誰知道什么是“ 年功 工資”?年功工資是根據(jù)員工的工作年限，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給員工的。是工資用來反映企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種形式，有助于激勵員工在本企業(yè)長期工作，多做貢獻，同時可以適當(dāng)調(diào)整新老員工之間的工資關(guān)系。年功 工資按絕對金額或按系數(shù)支付，絕對額可分為相同的絕對額或不同年份的不同絕對額。按系數(shù)可分為相同系數(shù)或不同系數(shù)增長法，一般來說年功 工資的增加主要取決于職工工齡的增加，也取決于職工的實際勞動貢獻和企業(yè)經(jīng)濟效益的不佳。這樣才能更好的發(fā)揮本單位的作用工資。
