月薪6000的工資在聊城來說很多人還是達不到的，但是也要看從事的具體工作。在聊城的工資收入，也需要區分具體的工作，聊城最近幾年上熱搜最多的是房價，房價背后就是勞苦大眾的收入問題，聊城現在越來越多的企業會給員工買社保的，一般是在半年或者1年之后居多。

1、在山東聊城月薪六千是什么水平？

聊城最近幾年上熱搜最多的是房價，房價背后就是勞苦大眾的收入問題。月薪6000的工資在聊城來說很多人還是達不到的，但是也要看從事的具體工作，1.崗位決定收入、價值決定工資。辦公室職員、銷售內勤崗位，3000--4000元左右；車間普工，勞動強度不是很大，也就是4000左右；聊城鋼管行業因工作環境差，相對來說工資會高一些，比如切管工、軋機工，工資水平都是在5000 ；2.銷售崗位：國內銷售基本工資基本在2500—3500不等；外貿銷售工作的基本工資在3000—4000元；銷售工作的收入差別很大，6000元的收入也就是中等收入，沒有房貸的情況下，生活壓力應該不是很大；3.教師、公務員、醫生、銀行、電信，這些崗位的工資收入應該都可以達到這個水平，即便是到手工資也達不到，在均衡獎金、福利、住房公積金、作息時間，收入水平肯定在6000 ，

這樣的工作，相對來說社會地位會高，要工作有工作、要生活有生活，不香嗎？關于工作還有一個話題，那就是社保問題。聊城現在越來越多的企業會給員工買社保的，一般是在半年或者1年之后居多，現在小孩子上學，如果戶口不在聊城的話，有公司交得滿一年以上社保也可以讓孩子上公立的學校。寫到最后，現在想想為什么那么多人考研、考公務員，

很多城市的家長也會引導自己的孩子考老師、考公務員、進國企，相對來說進入這樣的企業、工作崗位穩定、職工福利逐年遞增。到了社會上，是很現實的，需要你有一定的工作能力、經驗，拿來主義很香，為什么要重新培養呢？員工個人的成長全靠自己，什么企業文化、員工活動那些都是大廠、國企才有的，民企只有活著、更好地活著、為了發展、努力奮斗，當然碰到好企業，自己足夠努力的話，你的報酬也是讓你滿意的那種。

2、聊城的工資待遇在山東省內是什么水平？

工資待遇在省內屬于中等偏下一點的水平，但是薪資水平無法用平均值一概而論，畢竟青島和濟南這樣的城市大企業多，高薪群體多，必然會大幅拉升平均值，而聊城產業結構單一，各類企業都沒太有算得上行業高薪的，所以平均值肯定差很多。但如果從普通收入人群占比來說，聊城和省內城市差距其實并不是很大，比如聊城薪資2500-4000的占比85%，青島薪資2500-4000的占比70%，所說籠統的說，和省內最高薪城市的普通收入人群相比，聊城每100個人當中比青島多十幾個4000以下的收入者，而每100個青島人當中4000以上的收入者比聊城多十幾個，大概就是這么個意思，

聊城現在2500-3500薪資的還是占了絕大多數，其實青島、濟南、煙臺也一樣。其實要比較真實的人均經濟狀況，更多的應該參考“人均可支配收入”數據，以及本外幣存款余額，這才是真正反應人均經濟的東西，從人均可支配收入來看，聊城目前是省內倒數第二，比菏澤高一位，大概相當于濟南的一半。從本外幣存款余額來看，聊城還是倒數第二，不過倒數第一的不是菏澤，而是德州，菏澤反而一路飆升，

3、山東聊城市公務員待遇怎么樣，一個月工資有多少？

聊城市公務員平均月工資5000—6000元，工齡長、級別高的能達到或者超過8000元，正高級職稱的接近10000元。聊城市經濟實力一直是山東省的后三名，由于基礎差、財政稅收較低，公務員工資也受比較低，2020年全市人均可支配收入為22488元，其中城鎮居民25350元，低于全國和全省平均水平，非私營單位從業人員年均工資74491元，相當于全國平均工資（97379元）的70%，全省平均工資（87749元）82%。