你好，事業單位工勤人員的工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼。事業單位工勤人員從普通工晉升到初級工以后工資能上調多少可以自己算一下，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資，行政編，現在的國考、省考大部分都是公務員，采用行政編；另一些很少的部分，采用參公事業單位，享受公務員的車補、話補，身份還是事業單位，比行政編差一點，比事業單位強。

1、事業編工勤30年開多少工資？

你好，事業單位工勤人員的工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼。其中，基本工資的標準是全國統一，而津貼補貼的標準并不統一，地區不同、單位不同，到手金額也會不同，因此，我主要介紹一下基本工資的有關情況。事業單位工勤人員的準確說法叫做事業單位工勤技能崗，屬于工人身份，并非干部身份，其基本工資標準和管理崗、專業技術崗略有不同，

首先，基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資分有6檔，分別是技術工一級2250，技術工二級1900，技術工三級1690，技術工四級1590，技術工五級1500，普通工1480，技術工一級到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，想要晉升崗位等級，除了要滿足任職年限外，還要通過技術等級考核考評。

因此，你具體能拿到多少崗位工資，取決于你目前是哪個技術等級，至于薪級工資，共有40級，從1級的225元到40級的2232不等。薪級工資的晉升比較容易，只要每年考核合格，就可以晉升一級，所以，你有30年工齡，至少是30級。除此之外，薪級工資還與學歷掛鉤，與技術等級掛鉤，與不同級別的崗位上的具體任職年限掛鉤，

例如，目前新招錄的事業單位工作人員，本科生的起始檔次是7級，碩士的起始檔次是11級，博士的起始檔次是14級。事實上，2006年事業單位工資制度改革的時候，對工作人員的薪級工資進行了套改，確定了當時的薪級工資等級，如果你當時定的是21級，到目前2021年，增加了15級，也就是36級，薪級工資能夠到手1922元。

2、事業單位管理七級和工勤技師工資差多少？

事業管理七級和技師工資差不多，都相當于正科級公務員工資水平，事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位設置10個層級，管理八級相當于公務員副科級領導職務，管理七級相當于公務員正科級領導職務。事業工勤崗位設置6個層級，包括技術工一級至五級以及普通工，其中，技術工二級相當于工勤技師，技術工一級相當于機關工勤高級技師，

以同等條件下的管理七級和技師這兩個崗位為例，比如，張三參加工作11年，本科學歷，現在聘用到管理七級崗位，李四參加工作11年，本科學歷，現在聘用到技師崗位。那么，張三現在的薪級工資為17級，李四薪級工資為20級，具體工資計算如下：張三工資（管理七級）：管理七級崗位工資為2070元，薪級17級工資為920元，基礎性績效為1370元，獎勵性績效工資通過計算為809元，那么張三的檔案工資為：2070 920 1370 809=5169元。

李四工資（事業技師）：技術工二級崗位工資為1900元，薪級20級工資為886元，基礎性績效工資為1310元，獎勵性績效工資通過計算為748元，那么李四的檔案工資為：1900 886 1310 748=4844元，也就是說，同一地區同等條件下，管理七級工資比技師工資多200來塊錢，再扣除五險一金的話，到手工資也就一百多塊錢，所以說，管理七級工資和事業技師工資是差不多的，肯定比管理八級工資要高。

3、入職事業單位，工勤編制，從普通工晉升到初級工，工資能上調多少？

工勤人員占用編制，一般為工人身份，估計提問者問的是擁有正式編制的工勤人員，這種人員一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，行政機關工勤人員服務于政府各個系統，不能轉任為公務員；事業單位工勤人員服務于事業單位，可以通過程序進行轉崗聘任。行政機關工勤人員以前分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，現在的稱呼不同了，叫工勤技能一級崗位、工勤技能二級崗位、工勤技能三級崗位、工勤技能四級崗位、工勤技能五級崗位，它們的對應關系是初級工—五級，中級工—四級，高級工—三級，技師—二級，高級技師—一級。