石家莊工作，石家莊的工作好找嗎大專文憑學的文秘

來源：整理時間：2022-10-05 06:38:42 編輯：石家莊本地生活手機版

本文目錄一覽

1，石家莊的工作好找嗎大專文憑學的文秘
2，石家莊社區工作者哪個區好
3，石家莊初中畢業生找什么工作
4，在石家莊除了銷售還有什么高薪工作
5，為什么感覺石家莊工資普遍偏低

1，石家莊的工作好找嗎大專文憑學的文秘

石家莊工作比較好找，文秘工作也比較多，但是工資就相對來說低一些了石家莊工資水平估計在華北也算夠低的了

石家莊的工作好找嗎大專文憑學的文秘

2，石家莊社區工作者哪個區好

長安區。1、在石家莊長安區中，社區工作者有免費的一日三餐，待遇相比于其他社區的工作者比較好。2、長安區中的工作者每天只需要工作7個小時，而其他社區的工作者每天工作8個小時，相對比較輕松。

石家莊社區工作者哪個區好

3，石家莊初中畢業生找什么工作

初中畢業如果不是要繼續升學的話，那也不建議直接出去工作。一方面初中畢業年紀還小，身心還不夠成熟。另一方面沒有一技之長，很難找到心儀的工作。所以初中畢業后，還是要去學習一門技能。傳統理念與現代經濟的融合，為廚師行業帶來了翻天覆地的變化，廚師以其獨特的職業優勢，成為國家解決就業問題的重要突破口。吃，并不僅僅是為了填飽肚子，而是升華到享受階層。這一需要預測著廚師職業作為永遠的朝陽產業，成為二十一世紀的熱門職業。如果你講究實用性和受眾面，你可以選擇學習中餐。如果你喜歡優雅精致的環境，你可以選擇學習西餐。如果你心靈手巧富有創意，你可以選擇學習西點。而且在烹飪學院進行學習的同時，還能與志同道合的小伙伴一起健康快樂的成長，畢業后技能+學歷+職業證書+推薦就業，多棒~

石家莊初中畢業生找什么工作

4，在石家莊除了銷售還有什么高薪工作

在石家莊除了銷售外的高薪工作如下：1、人力資源主管，也就是HR：石家莊這個城市工資是真的沒法看。公司的人員流動性特別大。所以，石家莊人資也就是HR這個工作是非常搶手的，有能力的HR工資都不是太低，關鍵你要用極低的工資忽悠來面試的人留下來，有這個本事的話，那你的工資甚至可以隨心所欲了。當然也取決于你怎么跟老板談了。2、有能力的采購：不是眾心入行的，而是那種有能力還能讓老板放心的采購。能用最低的價格采購來老板要的東西，甚至能把老板砍過的價格再砍一個數量級。3、資深會計財務總監：必須懂很多財務會計的能見人不能見人的秘密。內外賬做的好，還能讓老板在合理避稅的同時規避很多風險。當然，也承擔一些風險扛起很多問題這種手里拿著老板太多秘密的人，尤其是時間長了，那老板是不會讓你走的，只要提漲薪水，能控制在老板承受底線內，就肯定沒問題。

5，為什么感覺石家莊工資普遍偏低

其實要說工資低，真的不是石家莊的專利，除了幾個特大城市，哪兒哪兒都說自己所在的城市工資低。要說石家莊的工資低我覺得有以下幾個方面的原因。1.效率低，不知道大家發現沒有，石家莊的公司有一大半都有一個普遍的特點，單休，不簽合同，不交社保或者所謂一年以后再交社保。比方說同樣是每月3000塊錢工資。在石家莊的每月卻比別人多上4天班。公司的運營和生產效率是不是很低。同樣的產出，別人用22天就夠了，到了石家莊得需要26天。 2.行業工資低，有時候工資的好低其實并不在于你的工作水平，而是你的行業水平。比如說同樣是搞人力資源或者搞技術支持的，你在業主公司和某建筑企業待遇收入肯定是不一樣的。石家莊缺少高薪行業，自然就沒有那么多高薪人士，高薪收入。 3.不是石家莊收入低，而是你周圍的人收入低。物以類聚，人以群分，每個人都是和自己周邊的人產生聯系的，你的工資低，你周圍可能也有一批工資低的同事，朋友，親戚。你身邊的人工資都低，導致你產生了一個石家莊工資低的錯覺。 4.高收入，中收入，低收入，其實這就是一個金字塔結構。在哪個城市也是一樣，永遠是高收入的在金字塔頂端，人數最少，中收入和低收入次之，永遠都是這樣。這其實也是正常現象。 5.老板不行，意識不行，我是莊里人，但現在并沒有在石家莊工作。曾經14年的時候在石家莊工作了14個月，我也換過幾家公司。石家莊很多都是小公司，小老板，小意識，公司掙了錢，舍不得把錢分給下邊的員工，舍不得投入到公司發展前邊，小富即安，總是想著把錢踹自己口袋里，是自己的錢，他們好像就明白不了，企業，人才和老板的關系。企業沒錢投入就成不了大公司，企業沒錢就留不住人才，人才就會跑路。錢沒有，人才也沒有，公司也就無法發展壯大，他們就轉不過這個彎兒來，把員工當保姆使喚，家里電視遙控換了，讓員工幫他們去平安大街槐安路交口的海信電視機換個遙控去，這是2014年我的親身經歷，去樓下買水果給老板送家里去。回頭交通費還不給報銷。經常開會批評我們，說他當員工的時候都是自己花錢，哪有幾十塊錢還找公司報銷的道理呢？？？what？？這樣的老板還跟著他干嘛！！！這是我的親身經歷，我覺得肯定還有更多公司是這么個情況的。意識，真的是太重要了，和南方那些公司真的是差遠了。南方的公司大都開放包容，只要你厲害，就肯給你加薪，留住你，石家莊的不行。南方公司包容性更強，會給你更多試錯的機會，愿意培養新人。石家莊總是想著你可能會跑路，比如一年后才給交社保，不就是這么個原因么？殊不知，你不給我加錢，我連自己都養活不了，日子過得緊緊巴巴，捉襟見肘，還被老板呼來喝去的，學不到東西，我怎么好好工作，怎么可能還會留在這樣的公司！！！誰留誰是傻子！人的幸福無非來自于兩個方面，一面是情感，無論是親情，愛情還是友情，另一面便是物質享受，時代發展至今，物質生活越來越豐富，人們的要求也就越來越高，而工資情況卻不容樂觀，特別是像石家莊這樣一二線城市，存在工資普遍偏低的現象。究其原因，可能有以下幾點。首先，城市經濟發展速度過快，石家莊作為河北省省會城市，又處于京津冀發展中心區域，尤其是近幾年，外來人口不斷涌入來此尋找自身發展機會和平臺，致使各大產業就業工作競爭壓力較大，造成了人才飽和的現象，各個用人單位不愿增長工資挽留人才，浪費了大批的人才資源，許多人才并沒有找到適合自身發展的工作，所以工資較低。其次，工資較低也與人的心理需求有很大關系，石家莊經濟高速發展，物價房價等等也水漲船高，對于普通工薪層來說生活成本很高，每月工資減去每月水電房費的花銷所剩無幾，這使得工資在這些花銷面前顯得格外單薄，也就形成了工資過低的心理認知。一個城市的發展必須經歷歷練，面臨眾多的問題，但只要方向是對的，必然會有美好的未來，生活在此人們也會充滿幸福感。本人中直單位，處級干部，月薪8000多，和全國各地的本系統中直單位進行比較，目前石家莊屬于全國倒數后三名，工資比較低。這主要從津補貼方面進行比較，河北省的總體津補貼就偏低，而石家莊在河北省屬于偏低的，河北省除邢臺和衡水以外，就數石家莊津補貼低了，所以也沒有辦法。不過大家也都明白，正是因為石家莊工資偏低，所以河北省才出臺了創建精神文明獎和績效獎。這兩項在發了每年9600元幾年后，現在也漲到了14000多，兩筆錢相當于給大家，每個月多賺了2000多，而這兩項尤其是績效獎，在其他的發達省份，有的竟然能達到10萬以上。希望石家莊的經濟能有個比較好的發展，這樣工資才能上漲，尤其是獎金才會有所保障。我們國家的工資分地區，如一類，二類，三類……。如河南農業大省人口又多，平均工資全國倒數第一！石家庒和鄭州一個得性，工資低得在全國倒數可得前三名！又有什么辦法？造這種結果，原因種種，積眾難返啊！現在剛畢業的同學們估計只能拿到兩千到三千，甚至還有一千多的，前些年消費低的時候工資低還可以接受，現在消費這么高，尤其是房價，這種工資水平讓普通的就業者真的沒辦法生活。石家莊實業都不太景氣，石家莊的經濟基本都是第三產業，有實力的大企業少之又少，工業結構不合理，鋼鐵化工企業由于污染也都被限產轉了，現在石家莊除了個別制藥企業還湊合，還有幾個礦山企業其他都不行石家莊市工人工資普遍在3000元左右，個別4千多元，七八千元的少的很，石家莊太保守了吧，和沿海城市，差居10年之多，思想不開放，所以就窮石家莊市工資確實低，退休工資更低。省會城市排名大概齊倒數一、二。還不如一些三四線城市工資高。河北省普遍工資低，還號稱北方經濟強省！汗顏啊！提出這個問題的人很可能是不懷好意。至少是提問題沒有過腦子。英國學者研究人的本性，得出的結論是：大多數人都感覺自己比人家辛苦而掙得少，而且習慣高估別人的收入再嫉恨之。在這方面，中國百姓也未能脫俗。按這個原理，上海人也可以問：為什么上海的工資在全國偏低。事實上，各個地區都有低收入的，也有高收入的。世界如此，中國如此，我們住的城市也如此，不能以偏概全。一、石家莊消費水平偏低，除房價外，甚至某些東西賣的比縣城還要低，這么低的物價，商家老板也只是薄利多銷，所以打工的掙的錢也不會多，。二、石家莊正規公司太少，絕大多數正規企業都是勞動密集型產業，例如，石藥，華藥，以嶺藥業，格力空調，君樂寶等大型企業，只是招收普工太多，大量的工人，加上低效率，所以拉低了石家莊的工資水平。三、石家莊是環京津地區，許多好的企業，資源首先輸送北京，發展局限。