據悉，洛陽市最新的人才住房補貼政策規定，凡今年6月21日以后全職引進的頂尖人才、領軍人才、拔尖人才、高端人才和青年人才，在市區無自有住房且在市區5年內無住房登記信息和房屋交易記錄的，均可按購房補貼、租房補貼和申請入駐青年公寓等三種方式申請享受住房補貼。

1、洛陽：工作落戶博士生每月可申領2000元生活補貼，另可最高享百萬元住房補貼,你怎么看？

2018年8月18日報道，河南省洛陽市近日出臺政策，決定對今后引入的高端人才給予最高100萬元的住房補貼。據悉，洛陽市最新的人才住房補貼政策規定，凡今年6月21日以后全職引進的頂尖人才、領軍人才、拔尖人才、高端人才和青年人才，在市區無自有住房且在市區5年內無住房登記信息和房屋交易記錄的，均可按購房補貼、租房補貼和申請入駐青年公寓等三種方式申請享受住房補貼，

按照不同的層次標準，引進人才最高可享受100萬元的住房補貼，或者最高每月4000元的租房補貼。此外，青年人才還可以選擇申請60至120平方米不等的青年人才公寓替代貨幣補貼，最高可免除3年租金，其中，購房補貼按年度核發，每年10月發放，3年內每年分別發放購房補貼的40%、30%和30%；租房補貼按季度核發，每季度首月發放上季度補貼。

2、洛陽怎么樣才能留住人才，增加外來人口，成為河南的第二大城市？

感謝有機會回答這個問題，洛陽這些年的發展確實慢了很多（個人覺得將近有10年左右），之前也回答過很多關于洛陽經濟發展的問題，至于洛陽如何才能留住人才和增加外來人口個人覺得要做好幾點，希望對大家有所幫助，洛陽目前現狀除去國家級的人才外，我認為洛陽能做的是留住自己高校培養的人才更為重要和緊迫。據2017年數據顯示，2017年洛陽市全年全市共有普通高校7所，在校生14.5萬人，每年的畢業生在4萬左右，如果洛陽每年能夠留下一半也就是2萬左右的高校畢業生那么就很不錯了，

根據《2017年河南科技大學就業質量報告》中的數據顯示，2017年河南科技大學畢業生在洛陽就業共有462人占所有畢業生總人數的5%，其中占據在河南省就業總人數（在河南省就業人數為1228人）的37.62%；可以看出雖然說畢業生在河南省的整體就業率不高是事實，但是在河南省內就業率來看洛陽市還是有很大空間的。

為什么畢業生留在洛陽的人數這么低？原因只有一個，好企業少，待遇低，據數據顯示截至2017年底洛陽共有上市公司11家，加上本身洛陽就屬于傳統重工業城市，工業轉型升級慢對于技術人員的需求不足導致沒有足夠的崗位來滿足畢業生的需求是根本。如何留住人才？增加人口？我的觀點一直是想要留住人才必須有幾個指標，第一、好的就業機會（好的企業）；第二、好的居住環境（包括房價等因素）；第三、良好的教育環境；目前個人覺得洛陽要留住人才至少要做到其中的兩項才有可能，

首先，要加大招商引資力度。尤其是勞動密集型產業是洛陽急需的，大家想想鄭州航空港區是如何發展起來的，沒有大規模用工需求的企業是無法帶動區域經濟的（個人覺得最好是十萬用工數量的企業最好），好消息是銀隆新能源已經開工，但是一個還不夠，還需要幾個甚至十幾個類似于格力、銀隆這樣的企業入駐，個人建議在電子通信行業下功夫（洛陽已經好多年沒有大企業入駐了感覺）。

其次，大力發展第三產業尤其是旅游服務業，大家都知道第三產業中對于經濟拉動最明顯的產業就是旅游產業，洛陽具有得天獨厚的旅游資源，加大開發利用，進行產業升級改造必然會出現一大批的市場需求，比如：餐飲、住宿等，而服務產業是最能解決就業和留住人口的產業，相信是很多大學生愿意從事這方面的。最后，放開落戶條件限制并進行人才補貼和穩定房價，

要知道如今鄭州的人才引進政策中，對于2017年1月1日畢業的全日制本科生都具有一定金額的生活補貼，洛陽是不是也出臺類似的政策呢？當然房價也必須進行穩定，洛陽房價雖然目前不算太高，但是已經經歷將近2年的增長，穩定房價不僅僅是穩定經濟更是穩定了租房市場，要知道好多畢業生和外來人口都是以租房為主的，房租成本是很大的一筆開支。