相信初來時三位和我一樣或更甚，都對煙臺充滿了壯志、希望和憧憬，但是我到來不是很久，就首先感受了失望，單位里風氣是哪有認真做事的人，即使有那么幾個，也是不被重用，反而天天在總經理面前唯唯諾諾、拍馬逢迎的人被器重。作為一普通煙臺人，我身卑未敢忘憂國，真心希望煙臺能大刀闊斧，除積弊，興新利，營造好的營商環境，栽下梧桐樹引得鳳凰來。

1、在煙臺，稅后工資達到6000元以上是什么水平？這樣的人有多少？

稅后工資6000元以上，也算是高收入人群了，不過還是屬于比上不足比下有余的程度。根據齊魯人才網發布的山東省部分地市平均薪酬，煙臺市的平均薪酬是5454元，煙臺人力資源和社會保障局使用社保繳費的2017年度全市職工平均工資(城鎮非私營單位從業人員平均工資口徑)為68408元，月均5700元。看起來都跟6000元差不太多，但實際上多數人到手工資只有兩三千元，

因為上述幾個口徑都是非常好的單位，而且工資統計口徑也不一樣。齊魯人才網，招聘的主要是企業技術人員、管理人員，找個搬運工、清潔工，沒有說是去人才網上招的，而人社局使用的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，都是好單位啊。而且我們人社部門統計的職工工資，是包含了年終獎、加班費、個人所得稅、社保個人費用、公積金個人費用等各種待遇之后的平均工資，

如果不考慮這些因素，到手工資能到4500元就很不錯了。這還是好企業的平均工資，比如跟煙臺市鄰近的青島市，薪資水平報告是這樣的，有56.5%的人月收入低于4500元，如果考慮6000元以下的，能夠占到總人數的75%以上。煙臺工資跟青島差不多，所以月薪6000元以上，可以數在所有收入人群的前25%，不過，如果是有房貸的負擔的話，生活水平和質量肯定會大幅下降。

2、我同事孩子北大畢業，說什么都不想留在煙臺，煙臺為什么留不住人？

說個多年以前我自己的經歷吧，若是老同事有可能看出我說的絕對真實！我是1993年畢業來到煙臺開發區的一個當時管委直屬的公司，同時來的四個本科畢業生：兩位北京理工大學、一位哈爾濱工業大學還有我是吉林工業大學（現在的吉林大學前身之一），四人中就我一個本地人，一個女生，其他三位都是慕煙臺之名而來的外地人，生龍活虎的男生。

相信初來時三位和我一樣或更甚，都對煙臺充滿了壯志、希望和憧憬，但是我到來不是很久，就首先感受了失望，單位里風氣是哪有認真做事的人，即使有那么幾個，也是不被重用，反而天天在總經理面前唯唯諾諾、拍馬逢迎的人被器重，而且單位還有東北人幫派，他們說話聲大、理壯、不服氣任何人（聲明一下，我在長春讀的書，本來對東北特別有好感的，但是我們單位的人可能是特別的存在）。

背景簡單說完，不說經過，只說結果：一年實習期滿，只有我一人合格通過，留在了單位，北理工的一位回家復習考研上岸，一位檔案都舍棄了奔赴東莞，哈工大的回了老家，我和三位都沒有了聯系，不知道現今是怎樣的生活，我覺得肯定都有一番新天地！說回我吧，因為是本地人，稍有點家庭關系，沒有受到不公正待遇，但是也沒有環境能腳踏實地干點實業，雖然當時待遇不錯，就是感覺在單位沒有前途，剛畢業的年齡，還是當時自以為是的大學生，和別人一樣混下去嗎？想來想去，決定調動工作去學校當老師，

再說說我的崗位同事，我們是總公司的一個管理部門。當時開發區美名在外，吸引了一批外來人員，我們部就有一位來自內蒙財經大學的老師，一位西安交大的老師，我最后選擇去學校受到他們影響頗深，其中一位晚上和周日去別的學校代課，那個學校缺師資，就介紹我也去代課，在代課的一年里，讓我有了在原來工作中沒得到的工作的成就感，而且人際關系也簡單，所以毅然摒棄了考大學報志愿時不報考師范，堅決不當老師的想法，雖然辭職時受到了包括單位總經理在內數人的勸說，這些勸說不管是場面話還是真心話，我都一一接收了，但不改初心，

直至，很多人認同甚至贊賞我當時的眼光，但他們不知道的是，我不是有眼光能感知大學教師職業是多年以后的熱門專業，而是就想腳踏實地干點事業。說完自己的轉行，再說我的那兩位同事也在了解了單位的工作環境后，在我95年離開后，他們也相繼辭職回到了原來的職業，說了這么多，有耐心不嫌棄我平鋪直敘的朋友看到這里，你覺得煙臺吸引不到大學畢業生，是不是有自身的原因呢？作為一普通煙臺人，我身卑未敢忘憂國，真心希望煙臺能大刀闊斧，除積弊，興新利，營造好的營商環境，栽下梧桐樹引得鳳凰來！。