在股票期權激勵、激勵行權日之前對象不會獲利，行權日行權后才能獲得應得的全部收益；在股權激勵、激勵，對象獲得股份或股份后，將相應獲得分紅權，但整股現金要在支付全部股份價款且期限屆滿后才能實現,在股票期權激勵，激勵對象獲得了一項權利，而在股票激勵，激勵對象直接獲得了股份或股票,期權激勵不同于equity激勵。

期權激勵不同于equity激勵。兩者的區別在于:題材不同。在股票期權 激勵，激勵對象獲得了一項權利，而在股票激勵，激勵對象直接獲得了股份或股票。獲得權利或股票有不同的方式。在股票期權 激勵中，對象可以免費或基本不需要現金獲得這一權利；在股權激勵，激勵對象必須拿出一些現金來獲得股份或股票。有不同的方式獲得利益。在股票期權 激勵、激勵行權日之前對象不會獲利，行權日行權后才能獲得應得的全部收益；在股權激勵、激勵，對象獲得股份或股份后，將相應獲得分紅權，但整股現金要在支付全部股份價款且期限屆滿后才能實現。他們承擔的風險是不同的。期權 激勵，當股份貶值時，激勵對象可以放棄行權，購買股份所支付的定金只有少部分損失，從而規避了股份貶值帶來的風險。股權激勵股份提前購買，股份貶值時激勵對象需要承擔相應的損失。所以，激勵對象在持有期貨股份時實際上承擔了風險。

stock期權激勵是公司授予激勵對象在未來以預定的價格和條件購買一定數量公司股份的權利。股票期權是指買方在支付期權的費用后，在合同規定的到期日或之后，以約定的價格買入或賣出一定數量相關股票的權利，是激勵針對員工的眾多方法之一，屬于長期激勵的范疇。股票期權是上市公司賦予企業高級管理人員和技術骨干在一定期限內以事先約定的價格購買本公司普通股的權利，股票期權是一種全新的激勵不同于員工股票的機制，可以有效地將企業的高級人才與自身利益結合起來。股票期權的行權會增加公司的所有者權益，持有人從公司購買已發行的股票，即直接從公司購買而不是從二級市場購買。期權在交易中，買賣雙方的權利義務不同，使得買賣雙方面臨不同的風險情況，對于期權 trader來說，買賣雙方都面臨著特許權使用費發生不利變化的風險。這和期貨一樣，就是在提成范圍內，低買高賣，平倉就能獲利。