合肥，教齡20年，中級，每月到手剛四k，合肥房價兩萬了，快餓死了。合肥的工資當然要比其他地區的工資稍微要高一些，這其實也沒什么，但是同一個地區要是差異很大，當然會引起老師的不滿了，有很多網友都在向省長反映這個問題，覺得教師的工資同工不同酬的現象，有些不合理。
1、合肥的教師工資大概是多少？
安徽省合肥市，基本工資到手2300，公積金雙邊一起1600，一年績效15000，年終一次性獎勵60000-70000。坐標合肥瑤海區，二十五年教齡，打卡不到五千，公積金一千多，每年一次性獎勵五萬多，績效一萬多，合肥，教齡20年，中級，每月到手剛四k,合肥房價兩萬了，快餓死了。我06年上班，14年了，4月份打卡工資2573.93元，
2、如何看待桐城教師年終獎發放以工資額度X3來發放的？作為老師，你的年終獎是多少？
桐城市的文件也剛前幾天看到了，而且我省有的地方更多，好像合肥有的區人均有六萬多，除了羨慕還能怎樣？所謂的一次性獎勵工資，其實是國家開口的一項福利性政策，因為文件沒向社會公開，只能憑理解說事，從目前執行的情況看，政策應該是15年開始，各地方政府可以根據當地財政情況對本地區公務員、事業單位人員發放的一筆福利。
感覺自己還算比上不足比下有余，雖然比不上像合肥等我省發達的地方，從15年的開始到現在一共發了十五萬以上，但比起許多省份沒執行這個政策的要好，15-17年三年的也發了3萬，只是18年的不知在哪里，個人一直感覺所謂的一次性獎勵工資不是一項好政策，因為它拉大了同一工作種類的人員收入差距，造成了新的不公平。由于目前執行的省份不多，這對于大多數省份的教師而言公平何在？在此沒說公務員，對于一次性獎勵，各在公務員一直都有發放，只是不是這個名目，公務員一直是以什么招商獎、文明創建獎等這類名目發放的，
即使是執行的省份，有的縣區發放了，有的縣區由于經濟落后沒有發放；還有的縣區公務員發放了，教師和其他事業單位人員沒發放；即使是都發放的，縣區之間相差巨大。同時一次性獎勵采用的是不論工作好壞，平均發放的原則，這一切的情況讓人看到，所謂一次性獎勵除了造成人心里不平，能取到什么積極作用？今天是除夕，沒發年終獎的老師們，放平心態，可不要受此影響自己過年的心情。
3、為什么合肥市教師2017年一次性獎勵工資的標準各區不一樣？
同在一片藍天下卻不能享受同等待遇，哪個老師都會覺得憤憤不平，但這就是實際生活中的真實現象，2017年的時候存在著地區差異，現在已經2020年了，不是照樣仍然存在著地區差異嗎？合肥是安徽的省會，在合肥好一點的地段的房子要兩萬多，差一點的也要一萬七八。合肥的工資當然要比其他地區的工資稍微要高一些，這其實也沒什么，但是同一個地區要是差異很大，當然會引起老師的不滿了，
其實有很多網友都在向省長反映這個問題，覺得教師的工資同工不同酬的現象，有些不合理。有些地區在發放一次性獎勵的時候，是把教師的職稱考慮在內的，比如說一個高級教師一定會比一個一級教師或初級教師拿的獎金要高一些，所以說職稱對于一個老師，無論什么時候都是特別重要的，希望這種現象以后能夠得到改觀吧，大家都是黃皮膚黑頭發的中國人，而且都干一樣的工作，如果差距太大，真的會讓人產生很多不滿的情緒的。
