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1，面試官常問的問題有哪些
2，面試問面試官什么問題
3，面試官一般都會問道哪些問題
4，如何回答面試官的問題
5，面試必問10大問題和答案有哪些

1，面試官常問的問題有哪些

1、對我司的了解？2、讓你印象最深的一次失敗經歷是什么？3、自己相對于別人的優(yōu)勢是什么？4、你為什么選擇來我們公司工作？5、你為什么應聘這個職位？6、你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？7、你平時有哪些學習習慣？8、你認為個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？9、你為什么選擇（計算機或其他）專業(yè)？10、學校參加過哪些社團，有沒有干部經歷？11、說說你的實習經歷吧12、你喜歡和什么樣的人交朋友？（你喜歡什么樣的領導和同事？）13、如果主管的指示是錯的，你還會執(zhí)行嗎？14、你可何對待他人的批評？15、你的優(yōu)點和缺點是什么？16、你喜歡什么運動？17、你認為自己最擅長的是什么？18、面對一個陌生的環(huán)境，你會怎樣適應？大概需要多長時間適應？19、談談你對加班的看法。20、如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？

面試官常問的問題有哪些

2，面試問面試官什么問題

面試問面試官什么問題面試問面試官什么問題，步入社會以后，是有很多事情需要注意的，對于剛畢業(yè)或者初入職場的年輕人來說，由于缺乏社會工作經驗，很少會去主動反問面試官問題，下面分享面試問面試官什么問題。面試問面試官什么問題1 一、借著這個機會，深入的了解你要面試崗位的一些具體要求或許在你準備參加這個面試的時候，你已經對這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你并沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個時候，這就是一個很好的機會，你可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關于你面試崗位的一些具體的工作。通過詢問，一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣；另一方面，當你深層次的了解了這個崗位后面的一些東西的時候，你以后在從事相關工作的時候，你就可以全方位的了解這項工作并把這項工作做得很好。二、具體了解一下，面試崗位未來的發(fā)展狀況是什么樣的？其實作為一名面試官來說，他們在招聘一個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規(guī)劃和發(fā)展方向。如果他們能夠從求職者的回答當中聽出求職者愿意和公司一起發(fā)展的信息，同時，求職者未來的發(fā)展方向和公司未來的發(fā)展方向是一致的時候，這時HR就會對這種求職者抱有很大的興趣。同時HR也會覺得，你要找尋這份工作，你已經是進行過深思熟慮的，你對以后的發(fā)展也是做了清晰的規(guī)劃的，這樣你在這家公司上班的時候，你才會很清楚的知道你每個階段的工作到底是什么？有時，就算別人沒有給你安排工作，你也能夠自動驅動你自己發(fā)展。三、公司和部門的組織架構是怎么安排的？當我們進入一家公司以后，不管我們是在哪個部門的哪個崗位上工作，我們都要及時的了解清楚我們當前的位置和我們公司的組織架構，只有這樣，我們才能在心中有一個大概的發(fā)展路線。所以，此時我們剛好就可以趁著這個機會很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構。通過這個組織架構，我們就可以清楚的知道，未來我們將會和誰一起工作，我們的上司是誰？我們的同事是哪些人？通過了解的情況，我們就可以大概的了解清楚我們以后進入這家公司工作以后，我們大概的發(fā)展途徑是什么？我們大概的晉升渠道有哪些？我們未來將會和哪些人競爭等信息。四、進入公司以后，公司的培訓體系將如何安排？在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以后，就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業(yè)有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創(chuàng)造價值重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知欲，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學習的人，所以公司自然會對你有更多的好感。五、關于工資的詢問在面試過程當中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候 HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以后的福利待遇大概什么情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創(chuàng)造價值？如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發(fā)到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣才會更加穩(wěn)妥。面試問面試官什么問題2 第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致了解他們的實力和規(guī)模，甚至是預測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態(tài)。比如：如果是一個售后部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那么多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。第二：問下你應聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個水平？這個一般得不到準確的數據，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。第三：問下應聘部門員工是不是剛入職的？當然，這個你可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合我簡單說點，比如：如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟著新領導雙方都沒有什么包袱，輕裝上陣，好好表現就是領導眼里的骨干了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領導水平如何，是否經驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因為資歷老在公司，沒什么能力，這些你也要考慮如果是一個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什么問題，要不然員工的流動性不會這么大，這里面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業(yè)就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業(yè)都是流動性不大的，所以你要慎重。第四：問下公司員工的薪資是如何規(guī)定的？基本可以問出來，該公司是否有一個合理、完善的.薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵、如何處罰等等，你也可以自己問他。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規(guī)章制度還很不完善以后工作過程中你的薪酬很可能就是老板一句話或者上級領導一句話的事情，而沒有任何合理、客觀的依據作為參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么問題，相信大家都會多少知道一點。后期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問題。第五：問下該公司有哪些福利保障？當然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費，有節(jié)假日、有社保。但是，對于二三線城市的求職者來講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規(guī)模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒有，你的去留都是老板一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問清楚，包括逢年過節(jié)，年終獎的事情都要問，要不然最后肯定會讓你寒心的。在實際的面試中還是有很多問題需要注意的，這個你可以結合自身情況，你在意什么，就多問點什么，越清楚越好，不然后期都是問題，到那個時候更成問題。面試問面試官什么問題3 第一輪（對象HR）：在這次面試中，您覺得我的表現如何？您是專業(yè)的HR，可否給我一些面試表現上的建議，真的非常感謝您。(既可以預估下HR對自己的面試表現評價，又可以在面試中學到東西，提高自己的面試技巧) 針對這一職位，你們主要想找的是有哪一類行業(yè)/職能/技術經驗背景的人？完美候選人具有哪些特質？與你們的預期相比，我的經驗如何？有哪些不足？（表示自己好學想進入公司的熱心）這個崗位的招聘流程是怎樣的？我大概什么時候可以知道我的結果呢？（主動了解面試流程）復試的面試官該如何稱呼？是什么職位？（如直接通知進入復制，可提前通過HR了解面試官基本情況，為下一輪做好準備）您當初為什么選擇了這個行業(yè)？是什么因素讓您留下來的呢？這個職位在公司的發(fā)展前景是怎樣的？公司的晉升機制是如何設置的？在什么條件下，可以獲得晉升機會？我這個崗位，公司這方面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？部門的編制是怎樣的？匯報對象是誰？（可以判斷出你所在的部門的一個位置，也能了解更多職位的情況，組織架構等）我未來老板（或者上級主管）的領導風格是怎樣的？公司對這個崗位是如何考核績效的? 我們在面試的時候總是會遇到這樣的環(huán)節(jié)，就是在面試官問完你的情況以后會讓你提出自己的疑問，但是千萬不能覺得這就是無所謂的環(huán)節(jié)了哦！一般情況下這個時候我們應該問的就是公司的晉升問題，有的人在這個時候總是會忍不住詢問工資待遇之類的問題，其實這就只是看到了眼前的利益而且不怎么討面試官的喜歡。如果我們是問職業(yè)晉升問題，就不僅可以知道我們的待遇情況，還可以讓面試官覺得你是一個很有上進心的人！除此之外我們還應該問清楚的就是公司的五險一金的情況。這個其實在某些方面決定了我們是否可以在一家公司長期待下去，而且面試官也不會覺得有什么不妥的地方！還有就是可以詢問公司的發(fā)展前景如何之類的，雖然可能我們自己并不是真正的想要了解。但是這樣問面試官，就會讓面試官覺得你是一個很有想法很有抱負的人了！其實最后這個環(huán)節(jié)還是不要問得太多，因為很多情況在招聘上面都有寫了，而且反復的問一些工資，休假之類的問題會給面試官留下不好的印象！第一個問題是工資問題，有些人覺得上來就問工資會不會太直接。其實大可不必有這樣的顧慮，你問與不問，工資多少都是板上釘釘的事情了，面試官不會因為這個問題而對你有什么想法，你這又不是在為難他。況且出來上班就是為了賺錢，因為不好意思就不問，那最后犯難的只有你自己！而且不事先談好工資，等工作一段時間再去糾結這個事情，如果跟預期不一樣，那就是走也不是留也不是了。工資待遇的事情一定要提前落實好，不然一些說話不算話的公司很可能揣著明白裝糊涂！第二個問題是保險問題，一定要弄清楚這個單位給不給交保險，無論三險還是五險，這不僅僅是你自己的切身利益問題，更能體現一個公司對人才培養(yǎng)的付出和經濟實力。一般小公司都不給交保險，鉆法律空子，這樣的公司如果工資給的高可以去，但如果工資不高那就不要去了，沒什么發(fā)展，說白了就是老板太小氣摳門！第三個問題是工作性質或者工作職能問題，就是招聘你來是做什么的，怎么做，一定要事先說清楚。有很多朋友說，面試的時候說的是一個崗位，實際入職后又是做的另一個崗位。其實工作做多做少全看個人能力，但該明確的事情必須要明確，你做可以但不能白做！這個問題一般問人事是得不到準確答案的，如果有二輪主管面試，你可以問問他，畢竟他才是最清楚招聘你來做什么的人。如果是應聘銷售，記得問好了業(yè)績和底薪掛鉤的問題，別去了完不成任務，連底薪都拿不到！首先，問題的數量控制在三個以內。如果你的問題是細節(jié)性的，就把細節(jié)問題籠統(tǒng)化！比如你想問這個職位再升一級是什么？如果這樣問，面試官回答了一個職位名稱，你心中肯定還想再問怎么升職，再往后的發(fā)展等等，就又變成了窮追不舍型！籠統(tǒng)化就是把它變成：“請問公司對于該崗位所制定的晉升體系是怎樣的？”這樣問面試官就會把體系這顆大樹，從樹干到樹枝向你解釋了。如果他解釋的不清楚，你在跟進幾個問題，也會比較自然！第二，問題要積極比如剛才提到的那個“如果我工作后發(fā)現不合適想離職，公司會不會不放人”這樣的問題，就是消極的！第三，不問與個人無關緊要的問題比如公司發(fā)展前景、公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略，這些問題一是對你沒有直接幫助，二是對于職場新人，應聘初級崗位，問一些不相關的或是過大的問題，容易弄巧成拙，貽笑大方！優(yōu)聽電話會議完全無需任何硬件投入，涵蓋網頁、手機APP、微信公眾號、人工會議等多種方式，操作方便簡單，僅需幾步即可成功發(fā)起會議，優(yōu)聽視頻會議支持Windows、IOS、Android多種系統(tǒng)，支持白板標注和遠程操作，多方云視頻交互系統(tǒng)、在線視頻會議系統(tǒng)無縫融合可根據網絡帶寬情況，傳輸高清視頻、高保真語音，適應調整視頻與音頻，優(yōu)聽視頻會議遵循極簡主義，無需任何配置，設計簡單易用，一分鐘上手，且與電話會議完美融合，當用戶召開視頻會議時，如遇網絡狀況欠佳，可直接切換電話會議，保障會議順利進行！

面試問面試官什么問題

3，面試官一般都會問道哪些問題

面試官一般都會問的問題以及推薦的回答如下：1.為什么想要這份工作？答：這份工作可以讓我有好的環(huán)境，合作伙伴的團隊。（根據就業(yè)-職業(yè)-創(chuàng)業(yè)來回答）2.自我介紹（5分鐘）答：1.我能在較強的壓力環(huán)境下工作 2.我有過硬的專業(yè)知識 3.我有較強的人際溝通能力。舉例3.你們的專業(yè)都學了些什么？答：（首先要了解該公司要什么電子商務人才，再對口入座的闡述）4.你還有什么問題要問我？答1.今天的面試我有沒有希望2.針對該公司的待遇等提問，如：請問貴公司的嶄新制度與其他公司有何不同呢？我所要的嶄金與我為公司所做的貢獻成正比。3.如果該公司委婉拒絕你，還沒說應試借宿，你還可以問你們公司還有沒有適合我的工作，結束時，眼睛放精，在簡歷上做了記號就有希望。結束語：希望我下次還能見到您。5.你在哪些方面有特長、愛好？答：1.文學-文筆 2.體育 3.音樂-唱歌、跳舞、古針6.談談你的有點和缺點？答：我的缺點：就是我在工作時，總是忘記吃飯。7.你善于與人相處嗎？答：換在不同的工作環(huán)境，我會換不同的溝通方式8.喜歡工作的哪一點？答：交通便利，工作性質符合自己的興趣9.你的優(yōu)點缺點如何？答：缺點：對于應屆畢業(yè)生來說，沒工作經驗優(yōu)點：正因為如此，我還很年輕，我會更加努力學習。10.你對工作的期望和目標何在？答：（一個業(yè)務員的回答）我的目標成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品推銷出去，達到最好的業(yè)績成效，為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信我的認真負責的態(tài)度，一定會達到這個目標。11.選著這份工作的原因為何？答：符合自己的興趣。12.你是要長期還是短期工作？答：當然我要的是一份長期的工作，但是請問是要招的長期的，還是短期的呢？

面試官一般都會問道哪些問題

4，如何回答面試官的問題

1不是我找不到工作，是因為一直以來我認為我都是一個知識欠缺，不夠完美的人，所以一直在不斷的學習，無論是專業(yè)知識，還是人際交往方面，我都虛心學習，因為我相信在任何工作面前人際關系都是非常重要的。2我相信貴公司不希望找一個說大話的人來完成實際的工作，我希望貴公司能給我一個機會來證明我的實力，如果非得要我說我的實力如何，那我只能說我相信我能完成貴公司交給我的任何一份工作。3這個問題你應該先了解一下你應聘行業(yè)的行情，看看那個行業(yè)基本公司多少，然后你自己看你有多大實力，給他一個靠譜的數字，在加上一句：請貴公司相信我是物超所值的。4先談一下你應聘公司的業(yè)務，談談你對你應聘工作的理解，然后你再說這只是我對貴公司一點淺薄的認識，相信以后隨著對貴公司的深入了解我會為貴公司創(chuàng)造更有價值的利益5弱點每個人都有，我的弱點是太較真，愛鉆牛角尖，這對處理人際關系方面有一定影響，不過我會妥善處理不會影響工作6這個問題還是你要結合你應聘的行業(yè)，在瞎編一些和這個專業(yè)有聯系的事跡，但是要編的實際一些，要想好領導聽完i你的事跡后會再提問那些問題，這個問題就靠你自己啦7我喜歡有野心，認真的老板，也為有野心的老板會帶給員工工作的激情，使員工更有信心完成工作，認真的老板會及時糾正員工的錯誤，使員工能更快速的成長8當然會啦，我相信每位老板也希望和所有員工融洽相處，但是在工作中我會以認真負責的態(tài)度迎接老板的檢閱，生活中我會以朋友的的角色和老板交流的。這個我也不知道，但是我知道為什么會尷尬，是因為你不會他問的問題，其實多數面試官問你的問題大部分是專業(yè)知識，其他的問題是一些實際的問題就是生活上等問題，而這些問題不會導致尷尬。如果是我的話我會如實回答不會的問題，你答不上來不如直接說不好意思，這個問題我還不會，下去之后我會查一下

1、不要將之看得太嚴重。 “有時候，面試官提問奇形怪狀的問題只是為了放松心情。” 面試官的任務之一是弄清楚有可能在周五的晚上讓你被迫加班到很晚的事情是什么。如果面試官提出古怪的問題，而你給予直接的回答，你就沒有對該企業(yè)的文化進行足夠的了解。 2、回答受關注的相關問題面試的第一條規(guī)則是，你應該回答問到你的問題。但是完全允許要求給予更多的信息。因此，如果一個問題似乎是在挖苦你的研究，數學，或推理能力——例如據說來自尼爾森公司的一道面試題，這個城市每周要消費多少瓶啤酒？請詢問面試官試圖從此問題中了解些什么，然后盡可能提供這些信息。例如，如果面試官回答說，他或她想要了解你的研究方法，至少有三種不同的方式進行回答，每種都告訴面試官你的某些信息。你或許會提到很可能幫助你進行這種調查的其他人。換句話說，當其他人具有更出眾的專業(yè)知識時，你適當地委托給別人并進行確認。如果你是位從細節(jié)到整體的思想者，你可能會描述自己是如何計算出這個問題的。或許你會從這個城市的人口開始，然后估計每個成年人每天或每周喝多少，然后根據假日或春假進行調整。自上而下加入更多自己的風格？你可能會從全國的啤酒消費量開始，然后乘以你所在城市的人口在全國人口中所占的百分比，最后根據你是生活在一個喜歡搞派對的大學城，還是一個更寂靜的城鎮(zhèn)進行調整。 “求職的面試就像約會”，邁爾斯說。“你應該給出自己最好的表現。如果這就是他們對待你在約會時候的方式，這也將是他們在你接受此工作后對待你的方式。” 所以，他說，如果你被問及一個奇怪的問題，可以坦率地回答。“我會說，如果你想知道有關我的信息，只要問我，我就會告訴你，”問問自己：你是否真的想在一個如此傲慢地對待求職者的地方工作。

5，面試必問10大問題和答案有哪些

面試必問10大問題：請你自我介紹一下你自己；說說在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃；你對公司加班是怎么看的；請談談你的優(yōu)點；說說你最大的缺點；就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么；對這項工作，你有哪些可預見的困難；你對薪資待遇有什么要求；你在前一家公司的離職原因是什么；你還有什么問題要問嗎。五年的時間內職業(yè)規(guī)劃可以回答說我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。面試必問10大問題和答案是：1、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、說說在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。3、你對公司加班是怎么看的？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答參考：領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。4、請談談你的優(yōu)點。回答提示：面試官要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。5、說說你最大的缺點。回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。回答參考：領導您好，作為一名剛畢業(yè)的大學生，本人資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對于做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。6、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。7、對這項工作，你有哪些可預見的困難？回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。8、你對薪資待遇有什么要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答參考：參考1：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝！（適合有經驗的求職者，反問HR）參考2：領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！9、你在前一家公司的離職原因是什么？回答提示：①最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。10、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。