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1，人力資源的發(fā)展前景是什么

在當今世界最先進的所有版本和范例分析和體系和表格和評估的基礎上，無限的進步和細化到更先進的選拔、培訓、評估、提升、獎罰、團隊等主要支柱進步方向的更上一層樓。

1、人力資源崗位的發(fā)展前景如何？隨著企業(yè)的成長壯大，對人力資源的需求會大大增加，因為員工越多就越需要整體的人力資源管控，反之會增加人員的成本開支甚至會由于人員的問題給企業(yè)帶來很多負面的影響，導致阻礙企業(yè)發(fā)展，所以有市場需求就會有前景。 2、平常工作繁忙嗎？聽說很多都是行政之類的瑣碎的事情，男生做這行合適嗎？忙是肯定的，任何工作如果不忙就還設這個崗位干什么呢？很多中小型企業(yè)會將行政和人力混淆，但隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，人力資源是屬于管理層面的崗位，勢必會獨立出來。做這行沒有男女之分，主要是性格自身素質是否與崗位要求相匹配，很多男生也是從初期的偏執(zhí)行工作慢慢轉向管理層的，當做到管理層面上男生就相對比女性更有優(yōu)勢。 3、參加人力資源考試怎樣？參加人力資源的學習能夠使你對人力工作的整體有一定了解，并對所涉及的工具方法有所掌握使你取得從事崗位的資格證書，也就是崗位門檻的敲門磚。如果再結合實際崗位工作加以鍛煉，你會飛快的成長。

人力資源的發(fā)展前景是什么

2，人力資源的就業(yè)前景如何

我是學經濟管理的，里面包括了人力資源管理，但找工作的時候，招聘會上大多要本科及其以上的人力資源管理專業(yè)（注意看是要專業(yè)的人力資源管理），我的經濟管理專業(yè)就不符合要求，哪怕考了人力資源管理師三級恐怕也過不了門檻，如果是專科的人力資源進好點的企業(yè)，想都別想，一般就在小公司，（不過可以在小公司鍛煉，混經驗、考證、升本科、考研，然后在拉關系跳大公司）。反正不管是本科還是專科，人力資源管理找工作比其他的壓力要大很多，就算是本科，好的企業(yè)一個崗位的競爭人數也很驚人，哪怕只要一人（這是我親身經歷）。個人認為，人力資源管理就業(yè)前景不樂觀的原因并不是專業(yè)不好，學了無用。主要原因是我國的人力資源管理剛剛起步，還沒有達到國外企業(yè)運用自如的水平，人力資源管理還沒完全普及，很多方面還存在不足（我就發(fā)現(xiàn)人力資源管理師的考試用書知識更新很快，這次考試沒過，下次考就不能再看上次那套了，不然理論考30分完全有可能）。其次是我國的歷史根源，“關系社會”和“私利”的長久存在，延續(xù)至今似乎已根深蒂固，在實際工作中影響了人力資源管理本身的效用，難以實施真正的人力資源管理。看看IBM和摩托羅拉的HR案例，在看看中國的企業(yè)有幾家HR能和他們比。以上是個人觀點，僅供參考。

不樂觀.建議你先就業(yè)再擇業(yè). 兄弟,好男兒志在四方. 由于受到國際因素的影響,現(xiàn)在整個華南區(qū)的各行各業(yè)都不太景氣,但是有一個行業(yè)挺適合我們年輕人去拼搏一番的.就是服務業(yè).特別是深圳的服務業(yè)都很不錯. 比如超市,商場,酒店管理,導游等... 我們一起努力吧,為了我們曾經有過的夢想.

非常不錯，任何一個企業(yè)都離不開，可以作為終身職業(yè)。當然這需要不斷學習和積累，一個優(yōu)秀的HR是非常值得尊重的，是企業(yè)重要的規(guī)劃者之一。

不是很好，這些課程設置都很空洞，為了以后好找工作我建議還是選一些專業(yè)性很強的專業(yè)，我是過來人哦

人力資源的就業(yè)前景如何

3，人力資源的前途

首先，我肯定的回答你——有。三百六十行行行出狀元，只要你是喜歡這個行業(yè)的。人力資源專業(yè)現(xiàn)在非常火，并且這種勢頭在以后會持續(xù)下去越演越烈，為什么呢？因為人類的發(fā)展每每都是伴隨著一些標志性的事件發(fā)生。從原始社會人們重視農業(yè)開始，誰掌握了糧食誰就是老大。慢慢的人類學會了耕種，于是誰掌握了肥沃的土地與耕種土地的奴隸，誰就能呼風喚雨了。后來人多了，如何讓這些人甘心情愿的被呼來喝去，這時，政權制度隨之而生。慢慢的統(tǒng)治者發(fā)現(xiàn)這些奴隸有了自己的想法，必須有一種力量來統(tǒng)一他們的思想，于是各類宗教、各派學說便興盛起來。人們吃飽了肚子，有了精神的方向，物質世界便慢慢趨向于多元化了，手工業(yè)，商業(yè)方興未艾。可我們發(fā)現(xiàn)幾百年的發(fā)展卻抵不上西方世界的幾臺機器，于是工業(yè)的發(fā)展成了我們國策。當一臺臺冷冰冰的機器擺在我們面前時，我們恍然大悟，再厲害的機器也是需要人來發(fā)明，人來操作，人來創(chuàng)造效率，人來制造利潤的，原來最厲害是人。于是乎，如何管理這些人，如何讓人服從管理，如何讓人服從管理的人產生效益便成為我們最大的問題——人力資源管理便孕育而生了。從它的產生可以看到它的前景，不用我再說了吧。至于工資，每個地區(qū)差異性很強，每月從一千到十萬都有，組織機構專業(yè)化程度越高，越重視人力資源工資也就相應的高。但我要很遺憾的告訴你，目前我國的人力資源從業(yè)者工資都不高（除了幾個經濟發(fā)達的城市）原因很簡單，因為我們的人力資源部從事的工作根本就不能算人力資源管理。很多時候其實還是行政工作，抓抓考勤，算算工資，把員工集合起來講講制度，根本不能叫人力資源管理。我們現(xiàn)在許多公司人力資源部就只有2——3人，月頭整理一下考勤，月中報報福利工資，月末做做總結計劃，美其名曰管理，唉，真是讓人很無語啊。最后，建議樓上的仔細認真考慮自己的職業(yè)發(fā)展方向，向熱門靠攏固然不錯，可自己的意愿與條件也要充分衡量。人力資源目前是六大模塊，但隨著分工的細化，以后說不定還有其他的方向。你可以先看看這方面的書籍，多于從事相關工作的人溝通交流。這一行入行不難，可想要做好，拿高薪，可是非常不容易的。一句話，水滴石穿，無論哪一行，只要你努力，都會有成功的一天，加油吧！

企業(yè)管理應該是工作后重新進學校學習再學這樣的專業(yè)好!這個是一門大課! 人力資源是其中的一小塊! 我是學工商管理(以前叫工商企業(yè)管理)的，現(xiàn)在就在做人力資源工作! 現(xiàn)在中國人這么多，缺的不是人才，而是發(fā)現(xiàn)人才的人--人力資源總監(jiān)!因此這個專業(yè)還是比較有前途的!人都是有從沒有工作經驗到有工作經驗的!一般大公司都愿意自己招學生自己培養(yǎng)的!這點工作不用太擔心的!

人力資源的前途

4，人力資源前景怎么樣

國家職業(yè)統(tǒng)計部門2010年“行業(yè)人才需求調查報告”顯示,人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,該行業(yè)每年需求的人才缺口達40?50萬,人力資源管理是指從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利管理激勵培訓與開發(fā),勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員.但是人力資源管理就業(yè)前景到底如何呢,該行業(yè)每年需求的人才缺口達40?50萬,缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準.在強調以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要.該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力,能夠協(xié)調企業(yè)內各種關系,善于解決問題. 目前該職業(yè)分為三個等級:企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師市場經濟的本質屬性--競爭性、效益性,從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場的需要,必須是復合型的.而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距.其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺對招聘職位薪酬的調查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間,4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視,調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續(xù)上升,人力資源管理是一項極為重要的工作領域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經濟的發(fā)展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變:由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化. 總的來說,由于經濟進步和企業(yè)組織發(fā)展,人力資源管理得到越來越多的重視,并將在未來得到更多的關注,而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口很大。

人力這幾年正逐步得到企業(yè)的重視，職能性質開始轉變，所以人力資源算是一個正在迅速崛起的行業(yè)

國內中小型企業(yè)的人力資源管理較前幾年有較大改進，開始逐步得到管理層重視，逐步正規(guī)化。目前來看，人力資源各大模塊在實施過程中，人資規(guī)劃和績效考核是困擾大多數企業(yè)兩大問題。總體來講，人力資源管理在國內的發(fā)展前景還是不錯的，正向專業(yè)化過度。

人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負責人、企業(yè)普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？總體來說：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術類職位。人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會達到10萬以上。人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業(yè)內部晉升是主要的發(fā)展方向。轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。