題主你所說(shuō)的人力資源工資不高，可能是因?yàn)槟憬佑|的人力資源都是屬于基礎(chǔ)層面的人事專(zhuān)員，或者說(shuō)是服務(wù)于你所在業(yè)務(wù)單位的基礎(chǔ)HRBP，由于他們所接觸的一般都是一些基礎(chǔ)性的人事工作，所以說(shuō)他們的可替代性比較強(qiáng)，工資自然也就不會(huì)高到哪里去。濰坊的工薪階層收入在3000-5000左右吧歌爾聲學(xué)研發(fā)崗位1萬(wàn)以上，生產(chǎn)線(xiàn)60辦公室文員40小企業(yè)也有工資高的，總得來(lái)說(shuō)濰坊平均工資4000左右，多勞多得。
濰坊嚴(yán)格說(shuō)，屬于強(qiáng)三線(xiàn)城市，濰坊有濰柴、歌爾等大的企業(yè)，縣域經(jīng)濟(jì)也不算弱。濰坊的工薪階層收入在3000-5000左右吧歌爾聲學(xué)研發(fā)崗位1萬(wàn)以上，生產(chǎn)線(xiàn)6000，辦公室文員4000，小企業(yè)也有工資高的，總得來(lái)說(shuō)濰坊平均工資4000左右，多勞多得，就單純看一個(gè)工資數(shù)額，是沒(méi)辦法跟你自身的能力閱歷潛力去匹配的，比如四千五對(duì)一個(gè)剛畢業(yè)或者參加工作不久的年輕人來(lái)說(shuō)，相比較平均水平是不錯(cuò)了，但是對(duì)于一個(gè)工作多年，有一定工作經(jīng)驗(yàn)積累，有一定職場(chǎng)閱歷的人來(lái)說(shuō)，確實(shí)有點(diǎn)寒酸。
2、做人事的工資高嗎？
人事俗稱(chēng)HR主要分8大模塊1.人力資源規(guī)劃2.人員招聘與配置3.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施4績(jī)效考核與實(shí)施5.薪酬管理6.員工關(guān)系管理7.人事管理8.職業(yè)生涯管理.如果想成為一個(gè)好的人事，必須把這些用到，這樣在一個(gè)企業(yè)給企業(yè)創(chuàng)造一定的價(jià)值那樣工資肯定是高的，如果只是單純的只做這幾個(gè)模塊中的一方面，那你的價(jià)值體系也就只有一部分，相應(yīng)的工資也就會(huì)低點(diǎn)，這個(gè)主要是看個(gè)人，
3、為什么人力資源崗位工資不高？從專(zhuān)員到主管都超不過(guò)萬(wàn)？怎么樣能高工資？
我想題主你是不了解我們?nèi)肆Y源這個(gè)職業(yè)。人力資源這個(gè)職業(yè)入門(mén)門(mén)檻確實(shí)不是怎么高，不論大學(xué)里是學(xué)文科的還是學(xué)理科的，就業(yè)后都可以從事人力資源相關(guān)工作，但如果僅憑入門(mén)門(mén)檻不高，就斷定人力資源工作的整體收入不高，那是一種比較片面的想法。之前看過(guò)一張各個(gè)行業(yè)的平均薪酬報(bào)告圖，這邊就不找出來(lái)給大家看了，在這張報(bào)告圖里，明確的顯示了人力資源及咨詢(xún)行業(yè)，其實(shí)是目前全中國(guó)排名前10的熱門(mén)高薪職業(yè)。
這不僅是因?yàn)槿肆Y源專(zhuān)業(yè)工作能力的門(mén)檻相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高，同時(shí)它對(duì)人的綜合能力要求也會(huì)比較強(qiáng)，由于人力資源工作是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén)的，所以說(shuō)它不僅要求人力資源的從業(yè)者能夠懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工具，同時(shí)也要能夠深入業(yè)務(wù)，去了解業(yè)務(wù)的整體運(yùn)作狀況。所以一名綜合的人力資源專(zhuān)家相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較難以尋找的，同時(shí)也是比較高薪酬的，
拿人力資源的細(xì)分模塊舉例。目前行業(yè)上人力資源各個(gè)模塊里最貴的可能是組織發(fā)展模塊，因?yàn)樗鼤?huì)直接去參與業(yè)務(wù)的整體變革，是基于人力資源的視角去判斷整個(gè)組織怎樣的架構(gòu)設(shè)置、人員配置是最為合理的。同時(shí)他會(huì)站在人力資源的視角去診斷整個(gè)組織的運(yùn)行效能，提出自己的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，目前一般好的組織發(fā)展方面的人才，工作5~8年基本上能夠拿到年薪30萬(wàn)左右，如果8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的組織發(fā)展總監(jiān)一般能夠達(dá)到60萬(wàn)以上年薪。
其次做薪酬績(jī)效方面的專(zhuān)業(yè)人才以及做高端人才獵聘方向的專(zhuān)業(yè)招聘人才也是市場(chǎng)相對(duì)緊缺的人力資源模塊人才，因?yàn)橐惶缀玫男匠昕?jī)效模式，以及能夠招到一些企業(yè)頂層的高端人才來(lái)推動(dòng)組織變革，它是能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省直接的人工成本或帶來(lái)效益。所以說(shuō)他們的價(jià)格自然也就不菲，還有就是做人才發(fā)展的人力資源專(zhuān)業(yè)人才相對(duì)來(lái)說(shuō)也是比較稀缺的。
國(guó)內(nèi)外對(duì)于人性的研究，經(jīng)過(guò)了幾十年的發(fā)展已形成了諸多成熟的工具和方法，人才發(fā)展就是基于這些工具和方法，在企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工進(jìn)行整個(gè)全生命周期的管理和培育。有效的人才發(fā)展結(jié)構(gòu)和發(fā)展模式，能夠促進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)部提升他們的工作效能，如果員工的工作效能得到提高，那就可以最少的人力配置去產(chǎn)生最大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，自然也就為公司節(jié)省了成本。
題主你所說(shuō)的人力資源工資不高，可能是因?yàn)槟憬佑|的人力資源都是屬于基礎(chǔ)層面的人事專(zhuān)員，或者說(shuō)是服務(wù)于你所在業(yè)務(wù)單位的基礎(chǔ)HRBP，由于他們所接觸的一般都是一些基礎(chǔ)性的人事工作，所以說(shuō)他們的可替代性比較強(qiáng)，工資自然也就不會(huì)高到哪里去，但如果他們?cè)谀?~2個(gè)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行深耕，增值空間也是挺大的。所以，千萬(wàn)不要對(duì)我們?nèi)肆Y源工作有所誤解哦~。
