題主你所說的人力資源工資不高，可能是因為你接觸的人力資源都是屬于基礎層面的人事專員，或者說是服務于你所在業務單位的基礎HRBP，由于他們所接觸的一般都是一些基礎性的人事工作，所以說他們的可替代性比較強，工資自然也就不會高到哪里去。濰坊的工薪階層收入在3000-5000左右吧歌爾聲學研發崗位1萬以上，生產線60辦公室文員40小企業也有工資高的，總得來說濰坊平均工資4000左右，多勞多得。
濰坊嚴格說，屬于強三線城市，濰坊有濰柴、歌爾等大的企業，縣域經濟也不算弱。濰坊的工薪階層收入在3000-5000左右吧歌爾聲學研發崗位1萬以上，生產線6000，辦公室文員4000，小企業也有工資高的，總得來說濰坊平均工資4000左右，多勞多得，就單純看一個工資數額，是沒辦法跟你自身的能力閱歷潛力去匹配的，比如四千五對一個剛畢業或者參加工作不久的年輕人來說，相比較平均水平是不錯了，但是對于一個工作多年，有一定工作經驗積累，有一定職場閱歷的人來說，確實有點寒酸。
2、做人事的工資高嗎？
人事俗稱HR主要分8大模塊1.人力資源規劃2.人員招聘與配置3.培訓開發與實施4績效考核與實施5.薪酬管理6.員工關系管理7.人事管理8.職業生涯管理.如果想成為一個好的人事，必須把這些用到，這樣在一個企業給企業創造一定的價值那樣工資肯定是高的，如果只是單純的只做這幾個模塊中的一方面，那你的價值體系也就只有一部分，相應的工資也就會低點，這個主要是看個人，
3、為什么人力資源崗位工資不高？從專員到主管都超不過萬？怎么樣能高工資？
我想題主你是不了解我們人力資源這個職業。人力資源這個職業入門門檻確實不是怎么高，不論大學里是學文科的還是學理科的，就業后都可以從事人力資源相關工作，但如果僅憑入門門檻不高，就斷定人力資源工作的整體收入不高，那是一種比較片面的想法。之前看過一張各個行業的平均薪酬報告圖，這邊就不找出來給大家看了，在這張報告圖里，明確的顯示了人力資源及咨詢行業，其實是目前全中國排名前10的熱門高薪職業。
這不僅是因為人力資源專業工作能力的門檻相對來說比較高，同時它對人的綜合能力要求也會比較強，由于人力資源工作是服務于業務部門的，所以說它不僅要求人力資源的從業者能夠懂得人力資源的專業知識和工具，同時也要能夠深入業務，去了解業務的整體運作狀況。所以一名綜合的人力資源專家相對來說是比較難以尋找的，同時也是比較高薪酬的，
拿人力資源的細分模塊舉例。目前行業上人力資源各個模塊里最貴的可能是組織發展模塊，因為它會直接去參與業務的整體變革，是基于人力資源的視角去判斷整個組織怎樣的架構設置、人員配置是最為合理的。同時他會站在人力資源的視角去診斷整個組織的運行效能，提出自己的專業意見，目前一般好的組織發展方面的人才，工作5~8年基本上能夠拿到年薪30萬左右，如果8年以上工作經驗的組織發展總監一般能夠達到60萬以上年薪。
其次做薪酬績效方面的專業人才以及做高端人才獵聘方向的專業招聘人才也是市場相對緊缺的人力資源模塊人才，因為一套好的薪酬績效模式，以及能夠招到一些企業頂層的高端人才來推動組織變革，它是能夠為企業節省直接的人工成本或帶來效益。所以說他們的價格自然也就不菲，還有就是做人才發展的人力資源專業人才相對來說也是比較稀缺的。
國內外對于人性的研究，經過了幾十年的發展已形成了諸多成熟的工具和方法，人才發展就是基于這些工具和方法，在企業內部對員工進行整個全生命周期的管理和培育。有效的人才發展結構和發展模式，能夠促進員工在企業內部提升他們的工作效能，如果員工的工作效能得到提高，那就可以最少的人力配置去產生最大的經濟價值，自然也就為公司節省了成本。
題主你所說的人力資源工資不高，可能是因為你接觸的人力資源都是屬于基礎層面的人事專員，或者說是服務于你所在業務單位的基礎HRBP，由于他們所接觸的一般都是一些基礎性的人事工作，所以說他們的可替代性比較強，工資自然也就不會高到哪里去，但如果他們在某1~2個領域內進行深耕，增值空間也是挺大的。所以，千萬不要對我們人力資源工作有所誤解哦~。
