案例演示佟阿姨，企業正常退休人員，31年工齡，2018年12月71歲，養老金3000元，今年能增加多少養老金呢。從情況介紹了解到，你有43年工齡，個人賬戶有11萬元，問在濟南退休時能領取多少養老金，山東今年有640萬左右企事業機關單位退休人員受益。

1、濟南市企業職工33年工齡，19年退休能拿多少錢？

我們職工工作的最高工齡應該是44年，國家規定的最低繳費年限是15年。一般來說，33年正好處于中間階段，退休待遇不高也不低，山東省的退休待遇計算公式主要是這樣的。退休待遇包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分，過渡性養老金實際上是對建立個人賬戶之前，沒有個人賬戶養老金的一段時間的補償。山東省的過渡系數是1.3%，也就是說，在建立個人賬戶前一年，如果繳費工資是社會平均工資水平的話，就可以領取1.3%的過渡性養老金，

一般來說，33年工齡可以領取13~16%的社會平均工資了。基礎養老金是我們按照歷年的繳費工資計算的，當年的交費工資是社平工資的話，就可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是60%的社平工資，只可以領取0.8%，因此，基礎養老金33年工齡一般可以領取，28%到33%的社會平均工資。一般建立個人賬戶之前參加工作的人員，個人賬戶余額都差不多，一般在5到6萬元左右，

個人賬戶養老金一般在每月360元到420元之間。相當于社會平均工資的6%到8%，合計算起來，大約是47%到57%的社會平均工資。濟南市2017年的社會平均工資還沒有出來，2016年是5333元，預計到2019年退休使用2018年的社會平均工資會達到6000元以上。因此，未來我們的退休待遇大約在2800元到3400元之間，

2、2019年山東企事業機關單位退休人員養老金如何調整？有哪些特點和變化？

2019年7月19日，全國第二大人口省山東省2019年企事業機關單位退休人員養老金調整方案亮相了（見魯人社發【2019】21號），繼續采用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三結合的原則進行。山東是今年全國第25個公布養老金調整通知的地區，方案的公布，標志著實質性的落實發放工作開始落地。7月底前將徹底把1月~7月增發的養老金落實完成，

山東今年有640萬左右企事業機關單位退休人員受益。人均養老金在2018年的基礎上調整5%左右，調整后山東企退人員人均養老金超過3000元大關。那么山東省的養老金調整方案和其他地區對比有哪些特點，和2018年相比又有哪些變化呢？概括地說，有三大特點和一個變化，三大特點特點一：長繳多得杠桿效應突出與繳費年限掛鉤部分，企業人員分多檔，按不同標準進行調整。

繳費年限越長，比重越大，杠桿效應越明顯，長繳多得的激勵原則利于繳費制度健康有序發展。特點二：向企業傾斜力度大與繳費年限掛鉤部分的規則，企業和機關事業單位標準不同，調整幅度向企業傾斜，以縮小社會差距，特點三：高齡傾斜身份不同，調整標準不同高齡傾斜調整分企業正常退休人員、企業一次性補繳人員和機關事業單位人員，按不同標準調整。

這在全國都是罕見的，一次性補繳的非正常退休人員漲得少。一個變化體現在與繳費年限掛鉤部分，繳費年限長的企退人員，比去年的標準有不同程度的提高，年限越長，提高的程度越高。機關事業單位則略有提高，而定額調整和傾斜調整部分基本沒有變化。具體調整方案請先看一下我整理的2019年山東省企事業機關單位退休人員養老金調整概要，

了解上漲規則后，我們再舉例說明。案例演示佟阿姨，企業正常退休人員，31年工齡，2018年12月71歲，養老金3000元，今年能增加多少養老金呢？經過計算，總共可以增加173.50元，調整后，每月的養老金為3173.50元，增加幅度為5.78%，具體計算過程說明如下：（1）定額調整：可以增加50元；（2）掛鉤調整：可以增加108.50元，其中，第1部分，與養老金水平掛鉤，按佟阿姨2018年12月養老金3000元水平增加1.7%計算，可以增加51元；第2部分，與繳費年限分段掛鉤，合計可以增加57.50元。