增加孩子數量是每個家庭的一件大事。妻子要對懷孕最艱難的部分負責。作為丈夫，她也希望為家人分擔一部分艱辛。所以法律特別保護男員工的陪產假，讓新生兒出生時能有足夠多的家庭成員照顧他，養育他，接納他。1.陪產假期間工資怎么算？在陪產假期間，雇主還必須向雇員支付工資。有兩種方式來解決陪產假薪酬:1。用人單位為職工購買生育保險的，用人單位將向有關部門申請職工陪產假期間的工資待遇。

2.用人單位未給職工購買生育保險的，按照職工合同工資的標準支付職工陪產假期間的工資。2.男性休陪產假會被扣除嗎？按照某種理解，陪產假也叫護理假。根據大部分省份的相關規定，男性的陪產假通常為7天，晚婚晚育可延長至10天。但也有30天陪產假的，比如河南省。陪產假期間，各單位的工資制度也不一樣，獎金福利不變。以下是部分地區的陪產假規定列表。

北京的陪產假是15天。休假期間工資福利照發，福利不變。男性產假又稱陪產假、護理假，是男性員工生育期間，由用人單位給予照顧配偶的假期。目前我國勞動法沒有明確規定男性的陪產假天數，所以各地區根據當地實際情況制定了陪產假的相關規定，男性職工產假15天。部分地區陪產假規定廣東:陪產假15天。根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條，符合法律法規生育子女的夫妻。

在規定假期內支付工資，不影響福利和考勤獎勵。四川:護理假20天根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律法規規定外，延長女方產假60天，給予男方護理假20天。產假、護理假視同出勤，工資福利待遇不變。湖北:護理假15天根據《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條規定，符合法律、法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，享受產假30天，其配偶享受護理假15天；產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放。

男方享受陪產假15天，特殊情況可根據醫療單位意見適當延長。陪產假又稱陪護假，是指依法登記的已婚夫婦，在女方享受產假的同時，男方享有一定時間相互照顧的權利。一般來說，陪產假需要結婚證、準生證、準生證。其他要求看公司自己的規定。每個公司可能不需要完全相同的文件，但這些并不少。此外，如果用人單位為職工辦理了生育保險，職工在陪產假期間的工資將由用人單位向有關部門申請。

用人單位沒有為職工購買生育保險的，職工陪產假期間的工資按照職工合同工資的標準支付。黑龍江的就這些男士陪產假多少天了，希望對你有幫助！法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。

法律主觀性:相信大多數人都知道女職工享受產假，但很多人可能并不是很清楚男職工是否享受陪產假等相關問題。陪產假怎么放，要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本上在各地的計生條例里都能找到，法律地位不高。當然，還是存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。要看各地、各企業的實際操作情況。有些地方或企業可以，有些不能。

但也有長達30天的陪產假。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條:男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚的，屬于晚婚。如果24歲以上的已婚婦女生育第一胎，屬于晚育。職工晚婚的，婚假在法定婚假的基礎上增加20天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加十五天產假，給予男方十天護理假；產假期間，領取獨生子女父母光榮證的，再給予30天產假。

二胎男性的陪產假一般為15天，視當地情況而定。比如天津、山東的陪產假只有7天，而河南長達30天，二胎和一胎在陪產假上差別不大，符合計劃生育政策的都可以享受相應待遇。二胎男性的陪產假通常為15天，二胎丈夫的陪產假最短7天，最長1個月，但大部分地區陪產假為15天。目前，全國29個省份的陪產假具體標準如下:天津、山東7天，上海10天，北京、浙江、江西、福建、重慶、廣東、湖北、山西、江蘇、遼寧、青海、河北、海南、吉林、貴州等10多個省份15天，湖南、四川20天，寧夏、安徽吉娜20天。