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本文目錄一覽

1，加班費怎么計算
2，標準加班工資算法公式
3，加班費的計算方法
4，加班工資公式是什么
5，加班工資計算方法
6，加班費的計算公式加班費月工資計算方法
7，按勞動法規(guī)定加班費怎么算
8，日常加班費規(guī)定是怎么計算
9，想知道我的加班費是怎么算的是多少
10，加班費用怎么計算

1，加班費怎么計算

一、計算加班工資的時間標準：加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標準工作天數(shù)為21.75。二、具體計算公式為：月工資性收入÷21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)。

加班費怎么計算

2，標準加班工資算法公式

法律分析：標準加班工資的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

標準加班工資算法公式

3，加班費的計算方法

日工資，小時工資日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班費計算節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。

加班費的計算方法

4，加班工資公式是什么

加班工資計算方式：法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天，每年11天的法定節(jié)假日。一、制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天注：休息日的計算方法(365天÷7天/周=52周52周×2天/周=104天)年工作小時數(shù)：250天×8小時/天=2000小時，季工作日：250天÷4季=62.5天/季(一年有4個季，3個月/季)季工作小時數(shù)：62.5天/季×8小時/天=500小時/季，月工作日：250天÷12月=20.83天/月(一年有12個月)月工作小時數(shù)：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月。二、日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

5，加班工資計算方法

按照勞動法的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：①在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

6，加班費的計算公式加班費月工資計算方法

加班費的計算公式加班費月工資計算方法? :1861 -08 13:41:59加班費的計算公式 2360底薪加班費的計算方法?加班費月工資計算方法? 如果平時加班是2360/174*1.5=20.3每小時。周末加班2360//174*2=27.1每小時。假期加班是2360//174*3=40.6每小時。2360是深圳的基本工資標準。對于在工廠工作的普通工人來說，基本工資越高，加班費就越高，工資也就越高。所以提高基本工資對普通工人來說是一件好事。加班匯總計算公式? 1、休息日加班費的計算公式: 1、計算公式休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75*200% 假期加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75*300% 年假加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75*300% 注:計算加班工資時，日工資按平均月工資天數(shù)計算21.752、延長工時加班費的計算公式: 1、計算公式 1加班費的計算公式加班費月工資計算方法? :1862 -08 13:41:59 每小時加班費≥小時工資基數(shù)*150% 注:確定加班公司計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按照不低于勞動者崗位相應(yīng)的工資標準確定;勞動合同對工資沒有明確約定的，按照集體合同執(zhí)行。加班費除以30天還是21天? 計算加班費的公式是月薪的基本工資÷21.75÷8x加班小時數(shù)x倍數(shù)=你應(yīng)得的加班費，如果是平時的加班倍數(shù)，就是1.5倍數(shù)，如果周末加班倍數(shù)是兩倍，如果是法定假日加班倍數(shù)是三倍，因為年出勤天數(shù)按月平均計算21.75，所以按30天和21天是錯誤的

7，按勞動法規(guī)定加班費怎么算

應(yīng)該是月工資1780元除以月計薪天數(shù)21.75天，得日工資數(shù)，再乘以1.5倍，就是你的日加班工資數(shù)

按照勞動保障部最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。國家調(diào)整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度計薪日”(365-52×2)兩個概念，原來每月都是20.92天，現(xiàn)在則分別為20.83天和21.75天。“制度工作日”主要用于工時管理，是判斷超時加班的標準；“制度計薪日”則直接用于日工資、加班工資計算等方面。調(diào)整后，加班工資基數(shù)等于月薪除以21.75天，比原來除以20.92略有降低，因此，春節(jié)等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費在工資基數(shù)沒有增長的情況下將有所減少。“但按照這個方法，無論法定節(jié)假日增加到多少天，加班費都不會有什么變化。因為法定節(jié)假日已納入計薪體系，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

樓上的回答很全面了。

百分之三百

用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

8，日常加班費規(guī)定是怎么計算

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。補休還是付加班費《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

日本加班費怎么算，我國加班費是如何規(guī)定的

1、日常加班不滿1小時，加班費的計算仍按勞動法的規(guī)定執(zhí)行的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

9，想知道我的加班費是怎么算的是多少

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規(guī)定的月工資標準：;÷月計薪天數(shù)21.75×200%；法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規(guī)定的月工資標準：;÷月計薪天數(shù)21.75×300%.勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

18元，折合小時為4.02元每小時正常工作日現(xiàn)在勞動法規(guī)定，工資月計薪天數(shù)定為21.75天按照你的底薪即基本工資700計算，日工資為32，超過8小時的加班費為1，按8小時工作制

現(xiàn)在勞動法規(guī)定，工資月計薪天數(shù)定為21.75天按照你的底薪即基本工資700計算，日工資為32.18元，按8小時工作制，折合小時為4.02元每小時正常工作日，超過8小時的加班費為1.5倍工資如果是周末雙休日加班為雙倍工資國家法定節(jié)假日加班為3被工資所有資料都給你了，希望對你有幫助

10，加班費用怎么計算

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。　　只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　加班報酬的計算按以下規(guī)定執(zhí)行：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

按《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第一條規(guī)定，加班費按照下列方法計算：　　1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；　　2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；　　3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。　　4、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。　　5、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按延長工作時間標準支付工資補償；法定假日安排工作的，不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。　　實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。　　“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準。

1、單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費；2、法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【加班工資】加班工資計算方法為：延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）法定節(jié)假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）[注：本人原工資不扣減]