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1，勞動爭議仲裁院
2，勞動人事仲裁院
3，太原勞動爭議仲裁院在哪里
4，勞動爭議仲裁院是干啥的
5，馬上要去勞動仲裁院上班了我該看一些什么書上
6，勞動仲裁院是什么性質的單位
7，勞動爭議仲裁院屬于勞動局嗎
8，勞動保障局和勞動仲裁院是什么關系
9，申請勞動仲裁在什么地方

1，勞動爭議仲裁院

您的單位主要處理勞動爭議的仲裁,所以您主要了解一下如下法律:仲裁法,勞動法,工傷認定標準的相關法律,行政訴訟法.勞動合同法,工會法.常用的就是這些了

勞動爭議仲裁院

2，勞動人事仲裁院

政的單位勞動人事爭議仲裁院為一定行政級別（比如正處、正科級）的全額撥款事業單位，隸屬于該地人力資源和社會保障部門管理。一般設立案庭、調解庭、仲裁庭三個職能機構。其主要職責是：負責轄區勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；承辦轄區勞動、人事爭議案件，進行仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作；負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導下級勞動、人事爭議調解工作；負責政策咨詢工作；負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件；開展勞動、人事爭議預防工作；負責轄區勞動合同的解除及備案工作；承辦轄區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。

勞動人事仲裁院

3，太原勞動爭議仲裁院在哪里

在太原市人力資源與社會保障局，具體地址問他們。

太原市桃園三巷11號，太原市勞動與社會保障局內再看看別人怎么說的。

太原勞動爭議仲裁院在哪里

4，勞動爭議仲裁院是干啥的

勞動爭議仲裁院是勞動爭議仲裁委員會的下屬辦事機構,勞動爭議仲裁院以勞動仲裁委員會的名義行使職權。勞動仲裁院的職能是處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。以下勞動爭議屬于勞動仲裁院的受案范圍：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十九條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

5，馬上要去勞動仲裁院上班了我該看一些什么書上

法律主要是《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》和地方的一些政策，關鍵是要全盤掌控有關知識，而且要學會積累。馬上要去勞動仲裁院上班了，我該看一些什么書？上

法律主要是《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》和地方的一些政策，關鍵是要全盤掌控有關知識，而且要學會積累。

6，勞動仲裁院是什么性質的單位

法律分析：勞動人事爭議仲裁院為一定行政級別（比如正處、正科級）的全額撥款事業單位，隸屬于該地人力資源和社會保障部門管理。一般設立案庭、調解庭、仲裁庭三個職能機構。其主要職責是：負責轄區勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；承辦轄區勞動、人事爭議案件，進行仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作；負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導下級勞動、人事爭議調解工作；負責政策咨詢工作；負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件；開展勞動、人事爭議預防工作；負責轄區勞動合同的解除及備案工作；承辦轄區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

7，勞動爭議仲裁院屬于勞動局嗎

吳江區勞動爭議仲裁委員會電話：63115627地址：吳江區縣府路7號

勞動爭議仲裁院是勞動局下屬事業單位。是負責處理因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

8，勞動保障局和勞動仲裁院是什么關系

業務指導關系。勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負責人或授權其辦事機構負責人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會授權其辦事機構負責人指定或由當事人各選一名。

勞動人事爭議仲裁委員會由人力資源和社會保障局、工會、用人單位等機構代表組成下設勞動人事爭議仲裁院作為辦事機構勞動人事爭議仲裁院設立在人力資源和社會保障局內。

9，申請勞動仲裁在什么地方

一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

希望仲裁給于答復。段景玉欠農民工資問題？為啥工程款讓他自己帶走？勞動者為啥沒有辦法？他啥老打法律的擦邊球？給農民工帶來傷害？？？

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！我百度空間與QQ日志有相關法律法規。

去你單位工商執照注冊地所在的區，也就是昌平區勞動局仲裁院，勞動仲裁就是我每天的工作，呵呵

正常都是在勞動局當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。　級別管勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。　　在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。　　地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員受理