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1，勞資與出納職責

其實這個問題可以有另一種解決的辦法，每次勞資在電腦里做出來的工資表，出納可以用U盤考一份，然后給銀行不就成了，彼此的職責問題不就可以解決了么。我覺的這個沒有說財務上有什么憑據的。

勞資與出納職責

2，勞資員是什么在深圳 哪里有培訓且需要什么學歷

你好！勞資專員是指在企業主管薪資福利勞保的專員，屬于人力資源的一類，在培訓人力資源的課程里有講到，學歷一般來說大專就好，專業最好是管理類相關的！打字不易，采納哦！

可以登陸深圳勞動保障網查相關資料，勞資員是針對今年招調工的政策變化，不定期舉辦招調工勞資員培訓班。今后凡需辦理招調工業務的企業人員，必須首先取得勞資員資格，憑《勞資員資格證》辦理有關業務。屬于資格證書，有初級中級的，學歷沒有強制性說要大專。各區都有培訓的，看你在哪個區，可以打12333咨詢培訓點情況。希望能幫到你

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3，什么叫勞資員

是在企業負責管理勞動工資的工作人員,包括負責職工的勞動保險、勞動合同、招聘辭退員工、工資考勤等等。勞資員工作責任：1. 掌握企業工資、獎金勞動保護、福利的有關政策。2. 審核員工的考勤，及各種休假并備案。3. 協助勞資部經理處理勞資關系。4. 協助勞資經理做好員工的試用轉正、定級、晉級的考核登記工作。負責員工的獎金、職務津貼、浮動工資等勞資員崗位職責1、負責教職工工資制表、審核，準確無誤，報表及時。2、教職工考勤匯總，對病假、事假、產假、公傷等按集團公司有關規定處理。3、每月報銷一次職工醫藥費。4、認真填寫教職工住房公積金，醫療互助金。5、對職工調資、晉檔，及時準確在規定時間內完成任務。6、及時向校長傳達上級勞資、住房、醫療會議精神。7、每學期公布一次教職工醫療費。8、及時公布升級、晉檔教職工名單。9、完成領導交辦臨時性任務。

主要算員工工資的，包括統計考勒，加班時間等等

大概是在企業負責管理勞動工資的工作人員，包括負責職工的勞動保險、勞動合同、招聘辭退員工、工資考勤等等。

什么叫勞資員

4，勞資員考什么職稱

勞資日常工作一．負責全院工資總額管理1.編制院年度工資總額預算表，在工資總額額度內，嚴格控制，合理使用；2.對新進人員，確定其工資待遇；對確定職務的分配畢業生做好轉正定級工作，對調出人員做好工資轉移工作；3.對職稱職務變動人員，調整其工資津貼待遇；4.負責全院各部門加班費的審核發放工作；5.負責松江津貼及二級學院教師課時費的審核發放工作；6.負責全院聘用、返聘人員聘用工資的發放工作。二．負責各項福利費的發放工作1.困難教職工困難補助的審核發放；（困難補助申請表可網上下載）2.辦理遺屬補助費的發放；3.辦理職工家屬醫療費的審核報銷；4.辦理職工子女領養費、托費的審核報銷；5.辦理職工上下班交通費補貼的審核發放；（交通費申請表可網上下載）6.辦理教職工假期探親車船費的審核報銷；（探親申請表可網上下載）7.辦理亡故職工喪葬費、撫恤金的發放；8.辦理職工保健費的審核發放；9．辦理職工夏令補助費的發放。三．負責各項工資報表統計工作1.完成院每月及年度工資報表的統計上報工作；2.維護全院教職工數據庫的數據變更工作；四．負責全院教職工養老保險工作1.完成每月我院職工社會保險金的繳納工作；2.辦理新進人員的立戶及轉入人員養老金的轉入手續；3.辦理調出、辭職等人員的養老關系轉移手續；4.負責教職工社會保險繳費基數、繳費比例的調整上報工作；5.負責離退休職工養老金調整及申報工作；6.辦理到達離退休年齡的教職工的養老金的計算及申報工作;7.負責我院社會保險繳費情況年度檢查申報工作。

經濟師，分為四等，分別是經濟員、助理經濟師、經濟師、高級經濟師！

可以參加企業勞資員培訓班，參加培訓由培訓機構代報名，所以就不需要操心了。企業勞資員考試報名條件及資格-----------------------------------------1、年齡在18-55周歲；2、具有中專或高中以上學歷，且愿意從事相關專業管理工作；3、身體健康者。-------------------------------------------------------------企業勞資員報名材料及方法1、填報《某市建設企事業單位專業管理人員考試報名表》一份，須加蓋聘用單位公章；2、身份證、學歷證明及復印件各一份；3、附本人近期一寸彩色免冠照片五張；如果不參加培訓，可直接到“住房和城鄉建設委員會”報名。

勞資員隸屬人力資源部，可以考經濟類人力資源的職稱。　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發。　　職稱最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。