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1，一般用人單位試用期是幾個月

根據勞動合同法的規定如果你簽的勞動合同期限在三個月以上一年一下，試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。如果是三年以上固定合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。如果是完成一定任務的勞動合同就不得約定試用期。而且試用期只能有一次。希望你找工作的時候能運用法律維護自己的合法權益。如果發生勞動糾紛也好運用法律武器保護自己。當然有時候明知道用人單位的試用期規定違法，但是你又確實很希望得到那份工作那就只好睜一只眼閉一只眼嘍。

一般用人單位試用期是幾個月

2，勞動法規定的試用期是多久

勞動合同試用期是勞動法規定的勞動合同可以特殊約定的內容之一。《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”這一規定包含了三層含義：第一，勞動合同中的試用期不是法定的內容，它的出現乃是當事人雙方合意的結果。也就是說，當事人在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點表明試用期具有自愿性；第二，試用期應當包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限中的一個特殊階段，而非獨立于勞動合同期限以外的階段。這一點表明試用期具有非獨立性；第三，勞動合同試用期有法定的上限，即最長不得超過六個月。當事人不得通過約定而改變這一上限。這一點表明試用期具有限制性。

勞動法規定的試用期是多久

3，試用期是多久

試用期按合同期限不同確定，最長六個月。根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反法律規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

三個月

試用期是多久