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1，一般用人單位試用期是幾個月

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定如果你簽的勞動合同期限在三個月以上一年一下，試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。如果是三年以上固定合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。如果是完成一定任務(wù)的勞動合同就不得約定試用期。而且試用期只能有一次。希望你找工作的時候能運用法律維護自己的合法權(quán)益。如果發(fā)生勞動糾紛也好運用法律武器保護自己。當(dāng)然有時候明知道用人單位的試用期規(guī)定違法，但是你又確實很希望得到那份工作那就只好睜一只眼閉一只眼嘍。

一般用人單位試用期是幾個月

2，勞動法規(guī)定的試用期是多久

勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”這一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說，當(dāng)事人在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點表明試用期具有自愿性；第二，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限中的一個特殊階段，而非獨立于勞動合同期限以外的階段。這一點表明試用期具有非獨立性；第三，勞動合同試用期有法定的上限，即最長不得超過六個月。當(dāng)事人不得通過約定而改變這一上限。這一點表明試用期具有限制性。

勞動法規(guī)定的試用期是多久

3，試用期是多久

試用期按合同期限不同確定，最長六個月。根據(jù)《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

三個月

試用期是多久