女職工勞動保護，江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定

來源：整理時間：2022-10-10 14:22:11 編輯：貴陽本地生活手機版

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1，女職工勞動保護規(guī)定2021
2，江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定
3，女職工有哪些勞動保護規(guī)定

1，女職工勞動保護規(guī)定2021

2021女職工勞動保護特別規(guī)定適用于在我國境內(nèi)國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和社會組織工作的女職工。特別保護規(guī)定了女職工依法享有九十八天的產(chǎn)假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多產(chǎn)假十五天。同時規(guī)定了女職工在產(chǎn)假期間，用人單位不可以因為女職工懷孕而解除勞動合同。用人單位還應根據(jù)多數(shù)女職工的需要，建立孕婦休息室、哺乳室等。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工勞動保護規(guī)定2021

2，江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定

江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定如下：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產(chǎn);純苯的生產(chǎn)、回收;汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收;鎘的生產(chǎn)，二硫化碳的生產(chǎn)，超過衛(wèi)生防護要求的劑量當量限值的放射性作業(yè);其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應暫時調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。法律依據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的安全和健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。

江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定

3，女職工有哪些勞動保護規(guī)定

1、《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、國務院《女職工勞動保護規(guī)定》：女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。　　上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。女職工較多的單位，應按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設施。《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 00:00 / 01:1170% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

女職工有哪些勞動保護規(guī)定