實(shí)習(xí)保險(xiǎn)，實(shí)習(xí)期有保險(xiǎn)嗎

來源：整理時(shí)間：2022-10-10 06:05:01 編輯：貴陽本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，實(shí)習(xí)期有保險(xiǎn)嗎
2，實(shí)習(xí)期交保險(xiǎn)嗎
3，學(xué)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)期間購買的保險(xiǎn)是屬于什么險(xiǎn)

1，實(shí)習(xí)期有保險(xiǎn)嗎

法律分析：實(shí)習(xí)期有保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

實(shí)習(xí)期有保險(xiǎn)嗎

2，實(shí)習(xí)期交保險(xiǎn)嗎

法律分析：實(shí)習(xí)期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以單位是需要給員工買社保的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

實(shí)習(xí)期交保險(xiǎn)嗎

3，學(xué)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)期間購買的保險(xiǎn)是屬于什么險(xiǎn)

學(xué)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)期間，購買的保險(xiǎn)一般是商業(yè)險(xiǎn)。擴(kuò)展資料：實(shí)習(xí)生需不需要交社保1、實(shí)習(xí)生，屬于在校生，并未畢業(yè)，還不能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。2、根據(jù)國家的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，和單位簽訂勞動(dòng)合同的職工，沒有簽訂勞動(dòng)合同，不屬于單位職工，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3、因?qū)嵙?xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社保。4、在職實(shí)習(xí)期間可選擇性購買意外險(xiǎn)，只要有與單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，都可以參加繳存社保。5、社保根據(jù)當(dāng)?shù)卣摺⑵髽I(yè)規(guī)定及個(gè)人工資來確定繳納基數(shù)。擴(kuò)展資料：自己交保險(xiǎn)和單位交保險(xiǎn)有什么區(qū)別？首先，需要繳納的險(xiǎn)種就是不同的。單位為我們繳納的保險(xiǎn)包括五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。而以個(gè)人身份繳納的社會(huì)保險(xiǎn)只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。按照規(guī)定，靈活就業(yè)的人員，以個(gè)人名義自愿參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不納入失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)的參加人群范圍。而且，單位為職工繳納社保是帶有強(qiáng)制性的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外，繳費(fèi)比例也是不同的。我們先來看看單位繳納的情況。五險(xiǎn)一金總額=社保繳費(fèi)基數(shù)×(養(yǎng)老保險(xiǎn)比例+醫(yī)療保險(xiǎn)比例+失業(yè)保險(xiǎn)比例+公積金比例)+3其中，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)是由個(gè)人和企業(yè)分別繳納的，一般企業(yè)占大頭（全國各地繳費(fèi)比例有所不同），例如：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納20%，個(gè)人繳納8%2.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納2%，個(gè)人繳納1%3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納8%，個(gè)人繳納2%工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是不需要個(gè)人繳納的，全部由企業(yè)繳納。而以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則需要全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。繳費(fèi)險(xiǎn)種和比例不一樣，計(jì)算退休待遇時(shí)就會(huì)有差別。根據(jù)快法務(wù)介紹，首先女性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡是有區(qū)別的：單位的女干部55歲，女工人50歲；個(gè)人的一律55歲。男性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，沒有單位的和個(gè)人的區(qū)別，都是60歲。同時(shí)，單位的有失業(yè)、工傷、生育三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇；個(gè)人的則沒有這三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。單位的醫(yī)保卡每月都有一定金額的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)賬；個(gè)人的沒有醫(yī)療費(fèi)進(jìn)賬。因此，總結(jié)來說還是單位繳納社保比較劃算。

學(xué)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)期間購買的保險(xiǎn)是屬于什么險(xiǎn)