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1，實習期有保險嗎
2，實習期交保險嗎
3，學生進入公司實習期間購買的保險是屬于什么險

1，實習期有保險嗎

法律分析：實習期有保險。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

實習期有保險嗎

2，實習期交保險嗎

法律分析：實習期是包含在勞動合同期限內，所以單位是需要給員工買社保的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實習期交保險嗎

3，學生進入公司實習期間購買的保險是屬于什么險

學生進入公司實習期間，購買的保險一般是商業險。擴展資料：實習生需不需要交社保1、實習生，屬于在校生，并未畢業，還不能和用人單位簽訂勞動合同。2、根據國家的規定，繳納社會保險，和單位簽訂勞動合同的職工，沒有簽訂勞動合同，不屬于單位職工，不能繳納社會保險。3、因實習階段與用人單位的關系是勞務關系，不是勞動關系，只有勞動關系才可以辦理社保。4、在職實習期間可選擇性購買意外險，只要有與單位簽訂勞動合同關系，都可以參加繳存社保。5、社保根據當地政策、企業規定及個人工資來確定繳納基數。擴展資料：自己交保險和單位交保險有什么區別？首先，需要繳納的險種就是不同的。單位為我們繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自愿參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。另外，繳費比例也是不同的。我們先來看看單位繳納的情況。五險一金總額=社保繳費基數×(養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業占大頭（全國各地繳費比例有所不同），例如：1.養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%2.失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%3.醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔。繳費險種和比例不一樣，計算退休待遇時就會有差別。根據快法務介紹，首先女性參保人員退休領取養老金年齡是有區別的：單位的女干部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。同時，單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的則沒有這三項保險待遇。單位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。因此，總結來說還是單位繳納社保比較劃算。

學生進入公司實習期間購買的保險是屬于什么險