女職工保護法，我國第一部綜合性的女職工勞動保護專門法規是

來源：整理時間：2022-10-09 10:30:45 編輯：貴陽本地生活手機版

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1，我國第一部綜合性的女職工勞動保護專門法規是
2，國家勞動婦女保護法條例
3，女職工勞動保護的法律法規和規章有哪些
4，女職工勞動保護包括哪些內容
5，女職工勞動權益有哪些保護
6，女職工的法律規定有哪些
7，女職工保護有哪些

1，我國第一部綜合性的女職工勞動保護專門法規是

婦女勞動保護法

您好！女職工勞動保護特別規定

我國第一部綜合性的女職工勞動保護專門法規是

2，國家勞動婦女保護法條例

一、《女職工勞動保護規定》二、《婦女權益保障法》三、《勞動法》第四十二條。四、《勞動法》有關對女職工的特殊保護規定。

國家勞動婦女保護法條例

3，女職工勞動保護的法律法規和規章有哪些

在懷孕期間不被辭退，有產假

《女職工特殊勞動保護條例》

主要是二一二年四月二十八日由國務院頒布的《女職工特殊勞動保護條例》

女職工勞動保護的法律法規和規章有哪些

4，女職工勞動保護包括哪些內容

答、女職工勞動保護具有兩層含義：1、保護女職工的勞動權利。2、保護女職工在生產勞動中的安全與健康。其基本任務是，防止職業有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。它是職工勞動保護工作的重要組成部份。女職工勞動保護的主要內容包括四個方面：1、保護女職工的勞動權利。2、研究職業因素對女性身理機能的影響。3、安排女職工從事無害女性生理機能的工作。4、做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即四期保護（經期、孕期、產期、哺乳期保護）。

5，女職工勞動權益有哪些保護

憲法第48條規定婦女在政治上、經濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

6，女職工的法律規定有哪些

為了減少女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，我國出臺了女職工勞動保護特別規定，例如女職工產假，產假期間工資如何發放，女職工特殊勞動保護等做出一系列規定。

在我國不僅已婚的婦女很少做全職太太，就是結婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產，絕大多數懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅守著自己的工作崗位。懷孕的女職工作為社會工作中的特殊群體，和一般的勞動職工是不同的，從大的方面說，事關國家和民族的未來，因為她不僅關系到孕婦本人的身心健康，還關系到胎兒的健康發育；從小處講，她關系到每一個家庭的未來幸福和歡樂，因而保護懷孕職工的各項權利，是我們全社會的共同責任，我國的勞動法，勞動合同法，婦女權益保障法，女職工勞動保護條例等法律法規，以及許多地方的地方性法規都對保護懷孕婦女職工作了規定，賦予了懷孕女職工的法律權利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權利：13

7，女職工保護有哪些

1、企業要注意女職工禁忌從事的勞動，合理安排女職工的崗位?！秳趧臃ā返?9條規定，禁止女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。按照1990年1月勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作用和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業外，主要有：森林采伐作業、規楞及流放作業、建筑業腳手架的組裝和拆除作業、電力、電信行業的高處架線作業；連續負重每次超過20公斤、間斷負重超過25公斤的作業。2、企業要注意女職工“四期”特殊勞動保護，妥善安排“四期”勞動。女職工的四期是指：經期、孕期、產期、和哺乳期，企業需要特殊的保護。（1）經期保護。企業不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。（2）孕期保護。企業不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（3）產期保護。女職工生育享受不少于90天的產假。（4）哺乳期保護。企業得安排女職工在哺乳未滿一周歲一年個人期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。3、女職工解除和終止勞動合同的法定例外。依據《勞動合同法》，只有女職工符合第39條規定的嚴重違紀、嚴重失職等過失性情況時，企業才可以解除勞動合同。其余情形，如40條規定的過失性解除、41條的經濟性裁員、44條規定的期滿終止等，均不得對女職工適用，失少要等三期屆滿方能處理。

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女職工保護法，我國第一部綜合性的女職工勞動保護專門法規是

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2，國家勞動婦女保護法條例

3，女職工勞動保護的法律法規和規章有哪些

4，女職工勞動保護包括哪些內容

5，女職工勞動權益有哪些保護

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