樓主你好，怎么樣可以領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。這個(gè)情況屬于勞動(dòng)者被動(dòng)失業(yè)，包括在領(lǐng)取失業(yè)金的范圍內(nèi)，單位未足額發(fā)放工資，怎么跟單位協(xié)商，失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng)，第2個(gè)條件就是正常參保失業(yè)保險(xiǎn)并且累計(jì)繳費(fèi)年限在一周年以上，這樣的話才具備領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，當(dāng)然這個(gè)失業(yè)金待遇領(lǐng)取的期限就跟我們失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)期限是掛鉤的，比方說你繳費(fèi)在10周年以上，那么你就可以最長(zhǎng)領(lǐng)取不超過24個(gè)月失業(yè)金的待遇。

1、怎么可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么要求或者條件？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。樓主你好，怎么樣可以領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金？有什么要求或者條件呢？這個(gè)領(lǐng)取失業(yè)金的要求和條件實(shí)際上它一共是有三個(gè)前提條件，當(dāng)然，需要同時(shí)滿足這樣的三個(gè)前提條件，才可以享受到失業(yè)金的待遇，那么第1個(gè)前提條件就是啊，因非本人意愿離開工作單位，當(dāng)然這樣的條件也是最難的一個(gè)，因?yàn)樗^的英菲本人意愿就是必須是單位單方面解除你的勞動(dòng)合同，而不能是自己主動(dòng)辭職離開工作單位，如果說你是自己主動(dòng)辭職離開工作單位的，那么就不具備享受失業(yè)金的待遇。

第2個(gè)條件就是正常參保失業(yè)保險(xiǎn)并且累計(jì)繳費(fèi)年限在一周年以上，這樣的話才具備領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，當(dāng)然這個(gè)失業(yè)金待遇領(lǐng)取的期限就跟我們失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)期限是掛鉤的，比方說你繳費(fèi)在10周年以上，那么你就可以最長(zhǎng)領(lǐng)取不超過24個(gè)月失業(yè)金的待遇，最后一個(gè)條件就是要做一個(gè)失業(yè)登記，當(dāng)然這個(gè)條件是比較容易完成的，因?yàn)樽鍪聵I(yè)登記的目的就是由就業(yè)部門來給你尋找合適你自己的工作單位，當(dāng)然就業(yè)部門在尋找到合適你自己的工作單位以后你就要實(shí)現(xiàn)自己的二次就業(yè)，當(dāng)然實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)以后，那么你的失業(yè)金待遇也會(huì)被停止發(fā)放。

2、失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng)？

單位未足額發(fā)放工資，怎么跟單位協(xié)商，失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng)？用人單位未足額發(fā)工資，是違反勞動(dòng)合同法的行為，按道理勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同享受失業(yè)金的，但與單位協(xié)商，就不一定如愿，能夠領(lǐng)取失業(yè)金主要是三個(gè)條件：1、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)1年以上2、非本人意愿中斷就業(yè)。3、進(jìn)行失業(yè)登記，并有就業(yè)要求，第1、3條不難達(dá)到，關(guān)鍵是第2條，正常經(jīng)營(yíng)的用人單位一般情況下不會(huì)主動(dòng)辭退員工或與員工協(xié)商解除合同的，因?yàn)橛捎萌藛挝恢鲃?dòng)辭退或協(xié)商解除合同都不可避免的需要支付補(bǔ)償金的，除非員工存在過錯(cuò)。

其它情形能夠領(lǐng)取失業(yè)金的離職情況大都使用人單位存在違反勞動(dòng)合同法的事實(shí)，單位既然不足額發(fā)工資，相信也不是一個(gè)非常遵紀(jì)守法的企業(yè)，不會(huì)輕易承認(rèn)其違法事實(shí)并給你補(bǔ)償?shù)模虼讼胍I(lǐng)取失業(yè)金，最好是做好協(xié)商不成進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的準(zhǔn)備，如果放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也許可行。未足額支付工資屬于勞動(dòng)合同法第三十八條中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同法的條款，

勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，工作半年以下支付半個(gè)月。這個(gè)情況屬于勞動(dòng)者被動(dòng)失業(yè)，包括在領(lǐng)取失業(yè)金的范圍內(nèi)，員工解除合同的理由為未足額支付工資，除了一般涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議需要收集的諸如勞動(dòng)合同、工作證件、考勤記錄、入職表、工資發(fā)放記錄等等證據(jù)外，重點(diǎn)還有工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，如何證明單位沒有足額發(fā)放工資的問題，否則員工的解除理由就可能會(huì)被認(rèn)定為不符合事實(shí)。