京東方的業(yè)務(wù)京東方的業(yè)務(wù)還是很多的，當(dāng)然了都集中在屏幕這一塊，大屏，像電視。作為新入職會計，一般剛開始由于處于經(jīng)驗學(xué)習(xí)積累期，可能這么低的水平可以接受，一旦有了獨擋一面的能力，沒有相應(yīng)的工資薪金待遇匹配，公司也是很難留住財務(wù)人員的，近幾年來，財稅政策變化太多了，個人希望企業(yè)老板應(yīng)該盡量用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?/p>

1、武漢京東方的待遇怎么樣？

謝謝邀請，如果你也喜歡就點點關(guān)注我吧第一、京東方的前景這家公司還是有非常大的發(fā)展前景的，研發(fā)的A屏對于打破三星壟斷，還是得到了像蘋果這樣手機廠商的大力認(rèn)可和金錢支持的。畢竟連蘋果都難受了，蘋果這種巨無霸在供應(yīng)鏈上都是別人向它低頭，結(jié)果到了三星那兒成了孫子了，蘋果都成這樣了，其他廠家更沒有話語權(quán)了，這就是京東方的價值所在！A屏都生產(chǎn)出來了，你說呢？第二、京東方的業(yè)務(wù)京東方的業(yè)務(wù)還是很多的，當(dāng)然了都集中在屏幕這一塊，大屏，像電視。

中屏像電腦屏幕，小屏像手機屏幕等等吧，屏幕在當(dāng)下市場中還是非常有前景的，現(xiàn)在智能化，都要靠顯示輸出，這就造就了極好的市場，有市場的產(chǎn)品就會有大量的工作崗位！你說這個好不好，畢竟平臺很大嘛關(guān)于就業(yè)機會還是越早越好現(xiàn)在查已經(jīng)不在招聘人了，年底了大多數(shù)企業(yè)都關(guān)閉了招聘窗口！看看明年吧會繼續(xù)招聘大量人員的！。

2、武漢天馬，華星，京東方哪個廠工資高？

本人在15年底入職華星，17年中離職，說一下具體的福利情況，華星的技術(shù)員工資底薪我之前是2200，現(xiàn)在應(yīng)該有2400左右了，平時加班1.5倍，周末兩倍，節(jié)假日3倍工資，技術(shù)員根據(jù)不同等級的認(rèn)證還會有津貼，最高的好像是600塊錢，最低的200（離職太久了，不記得了，抱歉）本人離職的時候技術(shù)員B級，每個星期周末加天班，平時加個20多個小時的班，每個月工資到手差不多接近4000塊錢，

各種節(jié)日都會有福利，雖然都是一些東西，但是也是公司的一點心意咯，五險一金都有的，生日還有100塊錢的紅包（不知道還有沒），包吃包住，吃飯是每個月固定的費用打到工卡里面，不夠就要自己充值，住宿工程師的話是雙人間，獨立衛(wèi)生間，技術(shù)員和OP就是6人間了，也有獨立的衛(wèi)生間。當(dāng)然，還有一種夫妻房，需要一定的條件去申請，

3、武漢會計工資低，低到什么水平，比如一個普通二本生？

關(guān)于這個問題回答如下：1.根據(jù)我了解的情況，武漢一般非211、985院校學(xué)生，比如普通二本或者高職高專院校畢業(yè)生剛開始從事會計工作扣除五險一金后大約在3000左右，這應(yīng)該是目前武漢市我所了解的比較低的水平。2.不過這種低的工資薪金水平從長遠來看是很難留住專職會計的，一般有的財務(wù)人員可能通過考證、提升專業(yè)能力后相應(yīng)要求提高工資薪金待遇，如果工資薪金不符合預(yù)期，可能會跳槽。

有的企業(yè)會計如果認(rèn)為雖然工資薪金比較低，但是自由時間比較多，可能通過找小企業(yè)兼職獲得一定收入，有的直接和老板說清楚，3000元工資太低了，自己還想到其他公司兼職，但是負(fù)責(zé)完成公司的財務(wù)核算及納稅申報任務(wù)，但是不能嚴(yán)格自己的考勤，讓自己有自由的工作時間。還有的利用業(yè)余時間兼職獲得收入或者更多的時間回歸家庭，

3.目前一個月扣除五險一金后3000每月的工資薪金在武漢工作是很難長期生存下去的。作為新入職會計，一般剛開始由于處于經(jīng)驗學(xué)習(xí)積累期，可能這么低的水平可以接受，一旦有了獨擋一面的能力，沒有相應(yīng)的工資薪金待遇匹配，公司也是很難留住財務(wù)人員的，4.近幾年來，財稅政策變化太多了，個人希望企業(yè)老板應(yīng)該盡量用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?/p>