主權(quán)是一個國家區(qū)別于其他社會群體的特殊屬性，是國家固有的權(quán)利,主權(quán)問題是指一個國家獨(dú)立處理內(nèi)外事務(wù)、管理自己國家的最高權(quán)利,這其中，會涉及到邊界、主權(quán)等一些問題,法律分析:如果離職員工存在遺留影響公司的問題，可以追究其責(zé)任,History遺留A問題是歷史上沒有解決，到現(xiàn)在也很難解決的問題。
History 遺留 A問題是歷史上沒有解決，到現(xiàn)在也很難解決的問題。這其中，會涉及到邊界、主權(quán)等一些問題。主權(quán)問題是指一個國家獨(dú)立處理內(nèi)外事務(wù)、管理自己國家的最高權(quán)利。主權(quán)是一個國家區(qū)別于其他社會群體的特殊屬性，是國家固有的權(quán)利。
2、離職員工 遺留問題追責(zé)法律分析:如果離職員工存在遺留影響公司的問題，可以追究其責(zé)任。勞動仲裁時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，前款規(guī)定的仲裁時效，因一方當(dāng)事人主張對方當(dāng)事人的權(quán)利，或者請求有關(guān)部門進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算，當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算，因勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，終止勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
