主權是一個國家區別于其他社會群體的特殊屬性，是國家固有的權利,主權問題是指一個國家獨立處理內外事務、管理自己國家的最高權利,這其中，會涉及到邊界、主權等一些問題,法律分析:如果離職員工存在遺留影響公司的問題，可以追究其責任,History遺留A問題是歷史上沒有解決，到現在也很難解決的問題。
History 遺留 A問題是歷史上沒有解決，到現在也很難解決的問題。這其中，會涉及到邊界、主權等一些問題。主權問題是指一個國家獨立處理內外事務、管理自己國家的最高權利。主權是一個國家區別于其他社會群體的特殊屬性，是國家固有的權利。
2、離職員工 遺留問題追責法律分析:如果離職員工存在遺留影響公司的問題，可以追究其責任。勞動仲裁時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，前款規定的仲裁時效，因一方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算，當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算，因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，終止勞動關系應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
