不加班的工作的要求上面列舉的那些不需要加班還能雙休的工作其實是很多人想要做的工作，競爭非常大，通常需要你專業(yè)對口且有這方面技能，可能還需要一定社會關系才能進入的工作。不是不加班的工作難找，而是你你自身的內在價值不足，做不到可以不加班就實現賺錢的目的。

1、怎樣才能擺脫流水線工作？就想找個月薪3000，不加班的工作？

這個問題太適合我了，現在我來分享十年前的我是怎么從流水線出來的。2011年河南富士康剛剛開始招募第一批普工，我就自己掉坑了，在富士康流水線做一名作業(yè)員，每個月白晚班倒班，像機器一樣每天做著重復枯燥的工作崗位，我迫切需要當時的工作崗位，我不想像機器一樣工作，鄭州園區(qū)10多萬員工，真正驗證了產線出大神，這個名言，

看看自己又又胖，形象不好，高中學歷，沒有技術，還不會用電腦，可以說是真真正正的要啥沒啥，有啥啥不行，但是在不怎么地我也要想辦法從富士康流水線出來。那我就給自己定個目標，養(yǎng)成一個習慣，每天看書一小時，讓自己多學習，讓自己能夠有充足的思想和認知來顯示自己在產線的與眾不同，功夫不負有心人，一年半以后，我終于有機會去參加儲備干部培訓了，當時我的想法很簡單，做個線長就行，只要不讓我做流水線，經過三個月的綜合培訓，我沒有機會去做線長，但是憑借著我看書多，能講話，我被挑選到辦公室做員工培訓，雖然我上臺能講，可是我根本不會用電腦，不知PPT是何物，于是我就去網吧上網看視頻教程，兩周之后我就會基本操作了，這樣我的培訓工作更加順利。

我實現了從流水線走出來的愿望，后來還是多虧我養(yǎng)成愛看書的習慣，我開始做員工關系專員，后來又做員工關系組長，一步步走來，全靠我當時愛學習，不管當時流水線員工下班以后是玩游戲，吃飯喝酒，我只管堅持我的看書學習，只用了這一個方法，我就實現了，從流水線出來，到辦公室的轉變，從專員到組長的轉變，時光飛逝，現在我離開富士康整整一年了，目前依然在一家制造企業(yè)做員工關系，我感謝富士康給我的改變，也感謝曾經自己的努力。

2、如何可以找到一個交五險一金的工作，并且不無條件加班的公司？

五險一金，管理正規(guī)點的公司都會交，加班的問題，產生有兩個方面：1、個人能力不足，需要額外的時間完成工作，產生加班。這個需要提高個人能力，2、工作量偏大，需要加班。這個是公司管理的問題，需要與領導協商，3、公司習慣性加班。這是企業(yè)文化的問題，或者老板的導向問題，暫時無法解決，4、突發(fā)性加班。如果偶爾出現，加班處理也沒什么，

3、找一份不加班的工作為什么那么難？該怎么找？

不是工作難找，而是你沒有選擇的權利。工作的本質邏輯是什么？員工出賣勞動力，換取報酬，老板榨取剩余價值，盈利賺錢，加班實際上就是老板榨取剩余價值的一種手段而已，當你面對加班的時候，你有兩個選擇。第一，接受加班，讓老板榨取價值，你同時也可能獲得一些加班補助；第二，你不接受加班，老板榨取不到價值，那么你將面臨被解雇的風險，

如果你被老板解雇了以后，你依舊能夠找到其他的工作，那你可以選擇不加班。但如果你被解雇了以后，再次尋找一個類似的工作很難，那你就應該選擇加班，社會是公平的，你能被老板榨取價值，那說明你擁有價值。你擁有多少價值，你就可以交換多少的報酬，相反當你的內在價值不足的時候，你就只能通過體力來彌補，所以，不是不加班的工作難找，而是你你自身的內在價值不足，做不到可以不加班就實現賺錢的目的。

4、這年頭，找個晚上不加班，周末耍兩天的工作就這么難嗎？為什么？

對于這個問題，雷哥首先認為，找一個朝九晚五、周休二日的工作其實并沒有你說的那么難，只要你具備了基本的條件，想要找這樣的工作其實還是有相應的途徑的，首先，我們要看看，究竟什么單位可以提供你說期望的這種工作。估計大家都清楚，體制內的工作，其工作壓力相對較小，所以，能夠找到體制內的工作，大概率你可以實現你上述“晚上不加班，周末耍兩天”的要求。