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1，男生有產(chǎn)假嗎
2，最新勞動法規(guī)定男人有產(chǎn)假嗎
3，男工人有產(chǎn)假么
4，男士有產(chǎn)假嗎
5，男職工有產(chǎn)假嗎
6，國家規(guī)定里男職工有產(chǎn)假嗎

1，男生有產(chǎn)假嗎

男生有陪產(chǎn)假，多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

男生有產(chǎn)假嗎

2，最新勞動法規(guī)定男人有產(chǎn)假嗎

根據(jù)我國《計劃生育管理條例》相關(guān)規(guī)定，實行晚婚晚育的夫妻生育一胎子女時，丈夫給予護理假七天。

男人有產(chǎn)假嗎？

按計生條例，各地不同，北京市男方有1個月產(chǎn)假，如果男方不休，可以把這個月的產(chǎn)假轉(zhuǎn)給女方，則女方多休息相應(yīng)的時間。

勞動法沒有相關(guān)規(guī)定，按計生條例規(guī)定，只有在領(lǐng)取獨生子女光榮證的情況下，男方有10天陪產(chǎn)假，除此之外沒有

最新勞動法規(guī)定男人有產(chǎn)假嗎

3，男工人有產(chǎn)假么

應(yīng)該是有的！　產(chǎn)假是為保護女職工合法權(quán)益而設(shè)定的休假制度。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工休產(chǎn)假期間工資照發(fā)。由此可見，國家關(guān)于產(chǎn)假政策及待遇的規(guī)定是針對女職工的。至于男職工，其妻子休產(chǎn)假時，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。但是根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，如果屬于晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。因此，用人單位可根據(jù)實際情況確定是否給予休假。

有產(chǎn)假，好像是1周

應(yīng)該有,不然誰照顧產(chǎn)婦呢

現(xiàn)在是沒有的

男工人有產(chǎn)假么

4，男士有產(chǎn)假嗎

沒有

在中國沒有英美等發(fā)達國家可以申請

山東省的父親，如果符合計劃生育政策的，可以享受7天的假期。其他省份都是自行規(guī)定的，可能不一樣，可以到當?shù)氐挠嬌块T或勞動部門咨詢一下。《山東省人口與計劃生育條例》第三十條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處或者村（居）民委員會給予適當獎勵，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計劃生育技術(shù)服務(wù)。

沒又把，不過可以請教呀

有的，3天，而且?guī)健?/section>

5，男職工有產(chǎn)假嗎

關(guān)于男職工陪產(chǎn)假全國各地存在地方差異，規(guī)定也略有不同。舉例說明: 《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定: 公民晚婚晚育，應(yīng)當獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。北京的法規(guī)規(guī)定:第二十條機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。《浙江省計劃生育條例》第三十七條規(guī)定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。在現(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。

山東萬航律師事務(wù)所蘇強律師：產(chǎn)假是為保護女職工合法權(quán)益而設(shè)定的休假制度。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工休產(chǎn)假期間工資照發(fā)。由此可見，國家關(guān)于產(chǎn)假政策及待遇的規(guī)定是針對女職工的。至于男職工，其妻子休產(chǎn)假時，是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。一般情況下，各省的人口與計劃生育條例都會規(guī)定，《山東省計劃生育條例》第三十條規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處或者村（居）民委員會給予適當獎勵，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計劃生育技術(shù)服務(wù)。據(jù)此，山東的男職工，在符合條件時可以享有7天的帶薪假期。

6，國家規(guī)定里男職工有產(chǎn)假嗎

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。但怎么得到這些獎勵完全憑地方政府的政策。例如，《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。所以，這里面雖然說妻子晚育的男職工也可以享受30天的獎勵產(chǎn)假，但要能證明妻子未享受此假。以下是有男職工陪產(chǎn)假的部分城市的相關(guān)規(guī)定供參考。各地陪產(chǎn)假規(guī)定：　　廣東：晚育護理假(陪產(chǎn)假)10天　　根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“領(lǐng)取《獨生子女證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天”。　　四川：晚育護理假10天　　第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。婚假、產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。　　湖北：晚育護理假10天　　第三十一條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假。婚假、產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。　　江西：晚育護理假15天　　第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。　　陜西：晚育護理假10天　　職工實行晚婚的，增加婚假二十天;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。　　山西：晚育護理假15天　　第五章優(yōu)待和獎勵第四十二條符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個月，男方享受護理假15日;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個月。婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。　　山東：晚育護理假7天　　第三十條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。　　遼寧：晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》護理假15天　　安徽：晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》護理假10天　　第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

每個單位的政策不同，我的是一個星期

國家在這一塊兒還沒有什么硬性規(guī)定嗎？

按規(guī)定，女職工生育，若女方未達到晚育年齡，則男方享有3天陪產(chǎn)假；如實行晚婚晚育又領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的，產(chǎn)假期間給予男方看護陪產(chǎn)假10天，且都是帶薪假。如果公司不給陪產(chǎn)假或陪產(chǎn)假工資你可以去勞動局投訴

謝謝解惑

沒有可查

半個月吧