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本文目錄一覽

1，勞務合同的范本
2，勞務協議書
3，怎么寫勞務合同
4，勞務合同書公司一份勞動者一份勞動者的一份本人沒簽字但是
5，怎樣判斷勞務合同書是否合法
6，求助勞務合同書樣本
7，勞務派遣合同范本

1，勞務合同的范本

這上面肯定寫不了范本的。你可以到百度文庫區下載，或者到一個軟件法行者上去下載。或者找律師幫忙寫份專業的格式合同，以備以后長期使用。。希望可以幫到你，生活愉快！

勞務合同的范本

2，勞務協議書

這就要看你當時勞動合同是怎么簽署的了，如果勞動合同上有類似于乙方違反公司勞動紀律或者損害到公司利益的情況下，公司可以無條件和乙方解除勞動合同。有類似于以上條款的，你很難獲取相應的報酬！

勞務協議書

3，怎么寫勞務合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務內內容而簽訂的協議。兩者有著本質的區別

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怎么寫勞務合同

4，勞務合同書公司一份勞動者一份勞動者的一份本人沒簽字但是

嚴格說來是合同須合同當事簽字才生效，但勞動合同一般是格式化合同，用人單位簽字蓋章了視為用人單位確認了，而且發給了合同當事人勞動者，即視為認可了，是有效的。勞動者也可以自行補簽上本人的名字來完善勞動合同。

根據《勞動合同法》的規定，應當給勞動者并且各執一份。具體規定是：第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

5，怎樣判斷勞務合同書是否合法

原用人單位在沒有與勞動者就勞動關系解除達成一致，并支付各種補償、補繳社會保險費等法定義務的情況下，通過表面合法的勞動合同，轉嫁自己對勞動者應負的各種法定義務，這種做法的實質是利用合法形式規避法定義務，該行為不合法。

1、首先要看免責協議的內容是什么，免除誰的責任，免除什么責任。2、如果是用人單位單方面免除自己的責任，不承擔勞動合同約定的、勞動合同法規定的責任則是違法的。3、依據勞動合同法第二十六條第二款的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同或協議是無效的。

6，求助勞務合同書樣本

培訓協議甲方（單位）：乙方（員工）：____________________________________ 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致，就甲方送乙方參加 ______________培訓事宜，簽訂如下協議：第一條培訓目的：甲方根據人才培養和公司業務發展的需要，支持乙方參加培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業，并按時返回甲方工作，甲方與乙方定立此協議。第二條培訓機構：______________________________________。培訓地點： _________________。培訓期限：從年月_____日到年月______日，共計___天。第三條培訓期間的待遇：甲方給予乙方如下方面的待遇： 1）乙方學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡計算。 2）乙方受訓期間的工資獎金的支付方式：__________________________________。 3）乙方受訓期間，按單位在職員工對待。第四條乙方應按甲方指定的培訓機構及專業就學。如需變更，應實現及時通知甲方，并得到甲方的批準。否則，以曠工論處。第五條乙方應自覺遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的，甲方將按公司的相關規定處理。乙方受訓期間不得請假。如遇特殊重大事故必須請假時，乙方必須事先向甲方主管培訓的部門提出書面申請，征得甲方同意。第六條在培訓期間，乙方接受公司交付的調查或出差，差旅費按出差補貼標準支付。第七條培訓費由甲方承擔____________元（大寫），乙方承擔___________元（大寫）。第八條培訓結束，乙方應在規定時間內返回甲方報到。第九條自培訓結束后，乙方為甲方服務期不少于年。如有違反，則根據乙方已服務的年限按比例抵消，就剩余尚未服務的年限向甲方補償。（具體見《教育訓練辦法》）。第十條對于培訓涉及到的內容，乙方應當保守商業秘密。第十一條本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效，各方保證遵照執行。有效期限至本協議書第九條規定的工作年限期滿時止。第十二條本協議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補充內容，勞動合同中與本協議不一致的地方，以本協議為準，必要時，經甲方、乙方協商一致后，可對本協議書或者勞動合同內容進行修改或補充。甲方公章乙方（簽字）年月日年月日

7，勞務派遣合同范本

勞務派遣合同為3方關系，用人單位（派遣方），勞動者，用工單位（接受方）。勞動者與用人單位簽訂勞務派遣協議，用人單位與用工單位就你的薪金福利的分擔簽訂協議。勞務派遣合同與其他勞動合同具有同等效力，且期限為2年以上。

勞務派遣合同　　用人單位： (以下簡稱甲方) 　　派遣單位：勞務有限公司 (以下簡稱乙方) 　　為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：　　一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。　　二、勞務派遣人員的招錄與變更　　1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同; 　　2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金; 　　3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。　　三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付　　1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬; 　　2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內; 　　3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納; 　　4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。　　四、甲方權利與義務　　(一)必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況; 　　(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權; 　　勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：　　1、在試用期內不符合甲方工作要求的; 　　2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的; 　　3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的; 　　4、被依法追究刑事責任的。　　(三)甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排; 　　(四)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續; 　　(五)因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日); 　　(六)確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準; 　　(七)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行; 　　(八)對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任; 　　(九)對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務; 　　(十)為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。　　五、乙方的權利與義務　　(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款; 　　(二)對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任; 　　(三)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案; 　　(四)負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案; 　　(五)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員　　之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響; 　　(六)勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜; 　　(七)對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助; 　　(八)乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務; 　　(九)乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作; 　　(十)勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。　　六、費用的支付　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：　　1、勞務派遣人員的勞務報酬; 　　2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用; 　　3、勞務派遣的服務管理費用; 　　(二)費用的標準：　　1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方; 　　2、不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶; 　　3、勞務派遣服務管理費標準：　　①每人每月　　元; 　　②按職工工資總額的　　% 收取。　　(三)支付方式和支付時間：　　甲方于每月10日前將(二)項中1、2、3款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。　　七、勞務派遣人員的日常管理　　1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實; 　　2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。　　八、工傷事故處理　　1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生; 　　2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行; 　　3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理; 　　4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。　　九、勞務派遣協議的期限　　本協議期為　　年，自　　年　月　日起，至　　年　月　日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。　　十、合同的變更、解除、終止和其他　　1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。　　2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。　　3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。　　十一、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。　　十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。　　甲方(蓋章)：　　　　　　　乙方(蓋章)：　　法定代表人/授權人簽字：　　　　　　　法定代表人/授權人簽字：　　日期：　　年　月　日　　　　　　　　日期：　　年　月　　日