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1，事假和病假工資 怎么扣

事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計發(fā)工資。工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。

事假和病假工資怎么扣

2，員工請事假按國家規(guī)定應(yīng)該怎么扣工資

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第61條規(guī)定：實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準除以平均每月法定工作天數(shù)(實行每周40小時工作制的為21．16天，實行每周44小時工作制的為23．33天)進行計算。因此，事假扣工資，應(yīng)該按國家規(guī)定的：應(yīng)扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請假天數(shù)。

員工請事假按國家規(guī)定應(yīng)該怎么扣工資

3，事假怎樣扣工資

我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80％。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資縱橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

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4，勞動法中規(guī)定怎樣扣請假工資

按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應(yīng)支付報酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。請假應(yīng)扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準80%自主確定支付辦法拓展資料按《勞動法》第五十一條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付工資。其中晚婚的，按各地《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，婚假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80％第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。參考資料搜狗百科詞條勞動法工資管理

1、事假1天扣薪: 標(biāo)準工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)； 2、病假1天扣薪：標(biāo)準工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)，發(fā)放工資：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準/自然月天數(shù)*0.8 故病假1天最后所得： [當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準/自然月天數(shù)*0.8 ]-[標(biāo)準工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)] 3、周一至周五加班工資：平時工資*150% 周六周日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%